Prix

D’un point de vue rapport qualité-prix, Hospi via Payroll est une des meilleures assurances hospitalisation pour le marché des PME. Vous payez la prime de l’ensemble de vos collaborateurs et ces derniers paient celles de leur partenaire et de leurs enfants.

Si vous optez pour Hospi via Payroll en tant que dirigeant d’entreprise, tous les travailleurs actifs y seront obligatoirement affiliés dès la prise d’effet du plan ou dès leur entrée en service ultérieure. Vous recevrez une seule facture trimestrielle de Vanbreda Risk & Benefits pour le paiement de leurs primes.

Tous les travailleurs peuvent choisir d’effectuer des paiements supplémentaires eux-mêmes pour affilier les membres de leur famille (conjoint cohabitant et enfants). Les enfants peuvent rester affiliés tant qu’ils n’ont pas atteint l’âge de 25 ans, qu’ils sont à charge de l’un de leurs parents fiscalement et qu’ils habitent chez l’un d’eux. Les primes sont réclamées trimestriellement par virement ou domiciliation par Vanbreda Risk & Benefits; vous n’avez donc rien à faire en tant qu’employeur.

Si vos travailleurs quittent l’entreprise ou prennent leur (pré)pension, ils ont la possibilité de prolonger leur police d’assurance auprès de Vanbreda Risk & Benefits. De cette façon, ils continueront à bénéficier d’une couverture semblable sans acceptation médicale ni délai de carence.

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