Actuele situatie in kaart brengen
We brengen de huidige verzekeringen voor de medewerkers van je bedrijf in kaart.
Ondernemingen en organisaties zijn zich meer dan ooit bewust van de waarde en de kracht van hun medewerkers, zij zorgen mee voor het succes van de onderneming. De extra-legale verzekeringen die je voor je personeel verplicht of optioneel kan aanbieden, vormen een steeds belangrijker aandeel in het totaal verloningspakket. Vanbreda helpt je een inhoudelijk en financieel geoptimaliseerd verzekeringspakket op maat van je bedrijf en je werknemers uit te werken.
Uniek verzekeringsconcept “We Care” voor personenverzekeringen
Uitgebreide ervaring op vlak van Employee Benefits
Ruime waarborgen aan scherpe premies
Personenverzekeringen op internationaal niveau
Polissen op maat met eigen clausules
Onder Employee Benefits verstaan we het geheel van extralegale voordelen dat jij als werkgever biedt aan je personeelsleden om hen beter te beschermen tegen financiële risico's ten gevolge van pensionering, ziekte, ongeval of overlijden. Als werkgever heb je een zorgplicht ten opzichte van je werknemers. Deze Duty of Care geldt niet alleen tijdens de werkuren, maar ook daarbuiten.
Met een aangepast verzekeringspakket:
Onderscheid je jezelf als werkgever op de arbeidsmarkt
Zijn je medewerkers volledig en correct verzekerd
Bescherm je je medewerkers beter en voordeliger
Zeker nu de War for talent volop woedt, kan een aangepast verzekeringspakket niet meer ontbreken in het verloningspakket. Maar de vele mogelijkheden op het vlak van personenverzekeringen kunnen wat overweldigend zijn. Onze experts helpen je graag je verzekeringspuzzel te leggen.
We brengen de huidige verzekeringen voor de medewerkers van je bedrijf in kaart.
We maken een analyse van alle dekkingen, stellen actiepunten op en we sommen hiaten, overlappingen en onregelmatigheden op.
We stellen inhoudelijke en financiële optimalisaties voor en we stellen, in overleg met jou, voor jouw bedrijf het ideale pensioen-, overlijdens- en invaliditeitsplan en andere oplossingen voor.
We nemen de inhoudelijke aanpassingen van de bestaande verzekeringspolissen voor onze rekening en/of starten een marktconsultatie op voor de bestaande of gewenste personenverzekeringen. Wij kunnen je ook dagdagelijks ondersteunen bij het beheer van je verzekeringspakket.
Met een groepsverzekering pensioen voorzie je je werknemers van een aanvullend pensioen. De mogelijkheden in aanvullende pensioenplannen zijn legio en er zijn verschillende vormen van financiering mogelijk. Een volwaardig pensioenplan omvat ook een overlijdenswaarborg.
Een hospitalisatieverzekering beschermt je medewerkers, en eventueel ook hun familieleden, tegen de kosten van een opname of een medische behandeling in het ziekenhuis.
Je kan ook dekking voor bijstand opnemen in deze verzekering voor bijvoorbeeld repatriëring en dringend medisch vervoer.
→ Een ambulante kostenverzekering is een mooie aanvulling op een hospitalisatieverzekering. Het dekt verschillende ambulante kosten zoals raadpleging bij artsen, geneesmiddelen, tandzorg en kosten voor brillen.
Langdurige afwezigheid heeft grote financiële gevolgen voor je werknemer. Beperk het inkomensverlies van een werknemer die langdurig werkonbekwaam is met een verzekering gewaarborgd inkomen.
Deze verzekering is wettelijk verplicht en bevat een aantal essentiële dekkingen voor je medewerkers en jobstudenten voor onder meer:
Tijdelijke arbeidsongeschiktheid
Blijvende arbeidsongeschiktheid
Overlijden
Medische kosten
Kosten voor (schade aan) prothesen
Uitbreidingen op de wettelijke dekkingen zijn mogelijk voor bijvoorbeeld telewerk, opdrachten in het buitenland en evenementen.
Deze dekking is een aanvulling op de wettelijk verplichte arbeidsongevallenverzekering. De wetgever topt vergoedingen af op een wettelijk weddeplafond. Je kan als bedrijf de dekkingen ook zelf bepalen. Dit leg je dan vast in een verzekering excedent arbeidsongevallen.
Het onderscheid tussen een activiteit tijdens het werk of het privéleven is niet altijd even duidelijk. Wat als je werknemer tijdens een zakenreis wordt aangereden wanneer hij nog even gaat joggen voor het werk? Vermijd discussie en geef je werknemer een extralegaal voordeel met een verzekering privéleven. Je kan ook hier het vergoedingssysteem zelf samenstellen.
Er bestaan verschillende vormen van internationale tewerkstelling die bedrijven toelaten hun medewerkers buiten de landsgrenzen in te zetten. Elke vorm van tewerkstelling zoals expatriëring, zakenreizen, split salary en detachering vraagt om een specifieke verzekeringsoplossing.
Vergeet ook de buitenlandse entiteiten van je bedrijf niet te betrekken bij de optimalisatie van de personenverzekeringen. Zo genieten alle medewerkers in binnen- en buitenland van een gelijkaardige dekking.
De wet Verwilghen (of de wet op de ziekteverzekeringsovereenkomsten) legt je als werkgever een dubbele informatieplicht op in het kader van een ziekteverzekering. Deze informatieplicht heeft betrekking op de mogelijkheid tot individuele voortzetting en de mogelijkheid tot voorfinanciering.
Vanbreda Risk & Benefits is de grootste onafhankelijke Belgische verzekeringsmakelaar en risicoconsultant. In samenwerking met het globaal netwerk Lockton Global garanderen wij wereldwijd dezelfde service en dekking.
Hoe zit het precies met de terugbetaling van kosten voor tandverzorging, een nieuwe bril of een scan? Je kan voor deze zogenaamde ‘ambulante kosten’ geen aanspraak maken op je hospitalisatieverzekering en je ziekenfonds zorgt slechts voor een beperkte terugbetaling. Omdat ambulante kosten hoog kunnen oplopen, biedt 43% van de Belgische werkgevers vandaag al een ambulant plan aan dat aan deze kosten tegemoet komt. In de nieuwe aflevering van onze videopodcast Succes Verzekerd, vertelt verzekeringsexpert Bert Van den Broeck over het belang en de voordelen van deze verzekering voor werkgevers en werknemers.
Zowat 45% van de Belgen heeft een hospitalisatieverzekering via zijn werkgever. Een welgekomen extralegaal voordeel, maar wat als u van job verandert of met pensioen gaat? Een wachtpolis kan het antwoord zijn. Karolien Goethals, adviseur Employee Benefits, licht dit verder toe in De Tijd.
De consolidering in de verzekeringsmakelaardij gaat onverminderd voort. De kleine makelaar voor particulieren gaat het steeds moeilijker krijgen. Onze CEO Pedro Matthynssens licht dit verder toe in Trends samen met enkele andere concullega's.
Een successieverzekering is nog niet echt ingeburgerd, maar het is perfect mogelijk om er één af te sluiten die de te betalen erfbelasting dekt. Collega Mo Boujedianne licht dit verder toe in De Tijd.