Aanvullende pensioenen – opgebouwd vanuit strategische verloningsprincipes

Binnen elke organisatie bestaat er een verloningsstrategie op basis waarvan de HR-afdeling beslissingen neemt. Binnen de verloningsstrategie leggen werkgevers nadruk op één of meer verloningsprincipes. Bent u een zorgzame werkgever? Of ligt de focus eerder op kostenefficiëntie? Of kiest u voor flexibele principes waarbij werknemers zelf hun benefitspakket kunnen samenstellen? We leggen u graag uit hoe u ook het aanvullend pensioenplan voor uw medewerkers kan aligneren met de verloningsprincipes van uw organisatie.

aanvullend pensioenplan

In deze whitepaper gaan we dieper in op enkele kernaspecten van een plan voor aanvullende pensioenen. We bieden uw organisatie vernieuwende inzichten door uw aanvullend pensioenplan te benaderen vanuit een alternatief perspectief, namelijk het strategisch verloningsprincipe. Waar u zich aan kan verwachten:

  1. Hoe kan een verloningsstrategie als motor fungeren voor aanvullende pensioenen?
  2. Welke van de vijf verloningsstrategieën past het best bij uw organisatie?
  3. De bouwstenen van een aanvullende pensioenregeling – Hoe ontwikkelt u een aanvullend pensioenplan op maat van uw medewerkers en uw organisatie? En hoe zorgt u voor een optimale financiering op lange termijn?
  4. Hoe kan u de verloningsprincipes correct vertalen in het ontwerp van uw aanvullend pensioenplan?

5 vernieuwende verloningsstrategieën

Gelieve te noteren dat deze whitepaper alleen beschikbaar is in het Engels.

Aanvullende pensioenen – opgebouwd vanuit strategische verloningsprincipes

  • Vul uw gegevens in en download het document.
  • Vanbreda Risk & Benefits mag mijn gegevens verwerken in functie van deze download. Bekijk hier onze privacy policy.