Le gouvernement veut généraliser le 2ᵉ pilier de pension d’ici 2035 avec une cotisation patronale de 3% minimum. Quel montant cela représenterait-il pour les futurs pensionnés? Franky Stevens, collègue et general manager de Pension Consultancy, décrypte l'impact dans les colonnes de L’Echo.
Dans le cadre d'un régime collectif, l'analyse ne peut pas se limiter au rendement moyen attendu. Elle doit également tenir compte de la volatilité, de la probabilité et de l'ampleur d'un éventuel déficit, ainsi que de la capacité de l'employeur à supporter ce risque sur la durée.
La démocratisation du deuxième pilier de pension a fait l’objet de discussions, de déclarations d’intention et de rapports d’experts sous les législatures précédentes. Mais c’est l’accord de gouvernement De Wever du 31 janvier 2025 qui a fixé un objectif chiffré: une contribution patronale minimale de 3% du salaire, pour tous les travailleurs, y compris les contractuels du secteur public, à l’horizon 2035.
"Généraliser l'accès au 2ᵉ pilier est indispensable, mais il faut se demander quel complément de pension ce niveau de contribution permettra de constituer. L'employeur devrait donc partir de l'objectif poursuivi et vérifier régulièrement si les contributions et la stratégie d'investissement permettent encore de s'en approcher… Sinon, nous risquons de démocratiser le 2ᵉ pilier sans pour autant constituer un complément de pension suffisant", souligne Franky Stevens, General manager Pension Consultancy chez Vanbreda Risk & Benefits.
Source : l'Echo
Le nouvel indice médical est entré en vigueur le 1er juillet 2026. La hausse est particulièrement marquée pour les hospitalisations en chambre double ou commune et s’explique par plusieurs évolutions structurelles dans le secteur des soins de santé.
Les principes de la directive européenne sur la transparence des rémunérations sont désormais bien connus : il s’agit de renforcer la transparence sur les niveaux de rémunération au sein des entreprises et prévoir diverses mesures et obligations de déclaration, afin de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
L’argent joue un rôle central dans notre vie, tant au niveau des choix quotidiens que des décisions impactant notre avenir. Pourtant, pour beaucoup, la gestion de l’argent est loin d’être une évidence. Dans un monde où les questions financières ne cessent de se complexifier, on peut donc se demander dans quelle mesure nous sommes réellement armés pour prendre des décisions financières réfléchies. L’éducation financière constitue à cet égard un élément clé, tant pour les individus que pour les organisations.
Début mars 2026, le conseil des ministres est parvenu à un accord lors de la troisième lecture de la nouvelle loi sur les pensions. La réforme des pensions est donc désormais prête à être examinée par le parlement. Le dossier entre ainsi dans sa phase finale, l’ambition étant de mettre progressivement en œuvre les mesures de réforme de la pension légale à partir de 2027. L’objectif ultime des réformes vise à rendre le système plus durable, plus juste et plus équitable.