Sur Vanbreda

La durabilité @ Vanbreda

Name: Vanbreda Risk & Benefits
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Pour Vanbreda, la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises relèvent d’un choix conscient depuis de nombreuses années. Nous traduisons cette ambition en initiatives concrètes, qui s’inscrivent dans le prolongement de nos activités et de nos valeurs. C’est ainsi que nous investissons dans l’avenir de chacun.

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Nos 3 piliers

En tant que partenaire d’assurance et employeur, nous organisons chaque jour la solidarité entre des milliers d’entreprises grâce à des solutions d’assurance sur mesure. Nous assumons également cette responsabilité sociale à plus grande échelle. Avec notre politique de développement durable, nous visons à avoir un impact positif sur les personnes, la société et l’environnement. Nous nous appuyons pour ce faire sur les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, tout en continuant à renforcer durablement notre approche.

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Autimatic met en relation les employeurs et les personnes autistes talentueuses. Les employés sont vraiment satisfaits de la collaboration avec Vanbreda Risk & Benefits.

Geert Pauwels • CEO & Founder Autimatic

Découvrez la collaboration ici

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Aspects humains

Le bien-être physique et mental, ainsi que le développement de nos collaborateurs constituent le fondement de notre organisation. C’est pourquoi nous investissons de manière ciblée dans la santé, la résilience et le développement.

Bien-être et santé

Nous créons un environnement de travail où chacun se sent bien, en accordant une attention particulière à l’ergonomie, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la prévention en matière de santé, à la vaccination contre la grippe et aux initiatives sportives.

Formation et développement

Grâce à la Vanbreda Academy, vous pouvez suivre une multitude de formations, tant dans le domaine de l’assurance que pour votre développement personnel. Une matrice présentant toutes les fonctions au sein de notre organisation vous offre, en outre, une vision claire de vos possibilités d’évolution futures.

Événements

Nous renforçons l’esprit d’équipe par le biais de diverses initiatives, allant des activités au sein des départements aux événements du personnel.

Éthique d'entreprise

Toute collaboration repose sur le respect et l’intégrité. Nos valeurs et nos règles de conduite offrent un cadre clair.

Diversité et inclusion

Nous nous engageons activement en faveur d’une culture d’entreprise inclusive, dans laquelle l’ouverture, l’implication et la reconnaissance occupent une place centrale.

Société

Nous contribuons à une société où chacun a ses chances, grâce à des partenariats structurels et à l’engagement de nos collaborateurs.

Partenariats

En collaboration avec des organisations telles que Boost for Talents et Autimatic, nous renforçons notre impact social. Boost for Talents accompagne les jeunes issus de milieux socio-économiques défavorisés vers la formation et l’emploi, tandis qu’Autimatic crée des opportunités d’emploi pour les talents neurodivergents. Découvrez tout notre programme de partenariat.

Initiatives

Chaque année, nos collaborateurs s’engagent dans diverses initiatives, telles qu’une campagne de plantation d’arbres et des actions de soutien à « De Warmste Week ».

Environnement

Nous prenons très au sérieux notre responsabilité écologique et travaillons activement à la mise en place d’une politique d’entreprise tournée vers l’avenir.

Choix écoresponsables

Nous réduisons notre empreinte écologique grâce à un toit et une façade végétalisés, à une électricité 100 % verte, à une gestion durable des déchets et à une flotte électrique et hybride. Nous incitons, en outre, nos fournisseurs à adopter un comportement écologiquement responsable.

Mobilité

Nous encourageons les alternatives à la voiture, notamment par le biais d’indemnités vélo et du remboursement intégral des transports en commun.

Numérisation

En tant que pionniers du numérique, nous réduisons notre consommation de papier et limitons notre impact par une numérisation poussée.

Efforts en matière de durabilité reconnus et renforcés

Notre politique de durabilité est reconnue et fait l’objet d’un développement continu :

Médaille de bronze EcoVadis (2026) : Nous obtenons un score de 69/100, avec d’excellentes performances dans les domaines de l’environnement, de l’éthique, ainsi que du droit du travail et des droits de l’homme. Ces résultats confirment la solidité de nos fondements et nous aident à identifier des axes d’amélioration ciblés, notamment en matière d’achats durables et de structuration plus poussée des processus.

Notre fiche d’évaluation EcoVadis est disponible sur demande via duurzaam@vanbreda.be.

Par ailleurs, nous continuons à renforcer notre approche :

Nos objectifs climatiques ont été soumis à la Science Based Targets Initiative (résultat attendu en juin).
Nous travaillons à la mise en œuvre d’un système de gestion de l’énergie ISO 50001.
Nous continuons à professionnaliser nos structures ESG et notre reporting.

En savoir plus sur EcoVadis

Vision à long terme au sein du groupe Unibreda

Nous construisons pas à pas une approche de durabilité plus structurée et plus transparente.
En tant que membre du groupe Unibreda, nous publierons, à partir de l’exercice 2025, un rapport de développement durable au niveau du groupe, conformément à la norme VSME. Ce cadre proportionné et axé sur la pratique correspond étroitement à notre organisation et offre à nos clients, collaborateurs et partenaires une vision claire de notre impact, de nos progrès et de nos ambitions.

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EcoVadis classe Vanbreda parmi les meilleurs en matière de durabilité : « Cet exercice nous fournit un miroir utile et vaudra la peine d’être réitéré. »

Nouvelles des entreprises

26.04.2024

EcoVadis a récemment octroyé à Vanbreda Risk & Benefits une médaille d’argent pour sa stratégie durable. C’est une belle reconnaissance reçue de ce spécialiste en évaluations de la durabilité. Il va sans dire que le statu quo n’est pas une option en termes de durabilité. C’est pourquoi Marc Van kerckhoven, Director HR et Marketing & Communication, énumère quelques leçons à tirer pour Vanbreda, mais aussi pour l’ensemble du secteur des assurances.

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