Personnes

Protégez vos collaborateurs de manière optimale grâce à des polices sur mesure

Les entreprises et les organisations sont plus que jamais conscientes de la valeur et du pouvoir de leurs collaborateurs, qui constituent leur plus grand atout. Les assurances extralégales que vous pouvez proposer à vos collaborateurs, à titre obligatoire ou facultatif, constituent une part de plus en plus importante du pack salarial. Vanbreda vous aide à élaborer un pack d'assurance optimisé sur le plan du contenu comme sur le plan financier, adapté à votre entreprise et à vos collaborateurs.

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Concept d'assurance unique ‘We Care’ pour les assurances personnelles

Vaste expérience dans le domaine des Employee Benefits

Des garanties étendues pour des primes compétitives

Assurances personnelles au niveau international

Polices sur mesure avec clauses propres

Employee Benefits : Assurez votre capital humain

Par Employee Benefits, nous entendons l'ensemble des avantages extralégaux que vous offrez en tant qu'employeur aux membres de votre personnel afin de mieux les protéger contre les risques financiers liés à la prise de pension, la maladie, l'accident ou le décès. En tant qu'employeur, vous avez un Duty of Care envers vos collaborateurs. Ce Duty of Care s'applique non seulement pendant les heures de travail, mais aussi en dehors de celles-ci.

Avec un pack d’assurance adapté :

  • Vous vous distinguez sur le marché du travail en tant qu'employeur

  • Vos collaborateurs sont-ils pleinement et correctement assurés ?

  • Protégez mieux vos collaborateurs et de manière plus rentable


À présent que la guerre des talents fait rage, un pack d'assurance adapté est indispensable dans le cadre de vos rémunérations. Cependant, les nombreuses possibilités dans le domaine de l'assurance personnelle peuvent être écrasantes. Nos experts se feront un plaisir de vous aider à mettre de l’ordre dans le puzzle de vos assurances personnelles.

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La gestion des risques et le suivi technique et juridique de l'assurance nécessitent aujourd'hui une expertise étendue dont l'entreprise flamande moyenne ne dispose pas en interne. Avec Vanbreda, nous avons développé un partenariat solide
Vic Swerts • Soudal

Un concept unique sur le marché belge : ‘We Care’

Vanbreda Risk & Benefits vous propose une solution globale pour vos assurances personnelles. Pour ce faire, Vanbreda a développé ‘We Care’. Ce plan d'action en 4 parties vous aide à transformer les assurances personnelles de votre entreprise ou de votre groupe d'entreprises en un ensemble optimisé sur le plan du contenu et sur le plan financier.

Notre approche

Car­to­gra­phie de la situa­tion actuelle

Nous passons en revue toutes les informations concernant vos assurances actuelles pour les collaborateurs de votre entreprise.

Ana­lyse de toutes les couvertures

Nous effectuons une analyse de toutes les couvertures, fournissons des points d'action et dressons la liste des lacunes, des chevauchements et des irrégularités.

Pré­pa­ra­tion d’un rap­port de recommandation

Nous formulons des recommandations sur les optimisations possibles sur le plan du contenu ainsi que sur le plan financier et, en concertation avec vous, proposons le plan de pension, de décès et d'invalidité idéal ainsi que d’autres solutions pour votre entreprise.

Afin de braquer suffisamment les projecteurs sur le pack d'avantages extralégaux auprès de vos collaborateurs, nous pouvons vous recommander plusieurs solutions en termes de communication.

Sui­vi éventuel

Nous nous occupons de l’adaptation du contenu des polices d'assurance existantes et/ou lançons une consultation du marché pour vos polices d'assurance personnelles existantes ou souhaitées. Nous pouvons également vous aider dans la gestion quotidienne de votre pack d'assurance.

Nos solu­tions

Assu­rance groupe pen­sion et décès

Avec l'assurance groupe pension, vous offrez un régime de retraite complémentaire à vos collaborateurs. Ces assurances retraite offrent actuellement une foule de possibilités et différentes formules de financement sont disponibles. Un plan de pension à part entière comprend également une assurance décès.

Pension Consultancy

Assu­rance hospitalisation

L'assurance hospitalisation protège vos collaborateurs, et éventuellement les membres de leur famille, contre les frais d'hospitalisation ou de traitement à l’hôpital. 

Vous pouvez également inclure dans cette assurance une couverture d'assistance pour le rapatriement et le transport médical d’urgence, par exemple.

→ L'assurance frais ambulatoires constitue un bon complément à l'assurance hospitalisation. Elle couvre divers frais ambulatoires tels que consultations médicales, médicaments, soins dentaires et frais de lunettes.

Assu­rance reve­nus garantis

L'absence de longue durée a de lourdes conséquences financières pour votre collaborateur. Limitez la perte de revenus de l’employé en incapacité de travail pendant une longue période grâce à l'assurance revenu garanti.

Assu­rance acci­dents de travail

Cette assurance est légalement obligatoire et comprend un certain nombre de couvertures essentielles pour vos collaborateurs et étudiants jobistes, entre autres pour :

  • Incapacité temporaire de travail

  • Incapacité permanente

  • Décès

  • Frais médicaux

  • Frais de (dommages aux) prothèses

Des extensions de la couverture légale sont possibles, par exemple pour le télétravail, les missions à l'étranger et les événements.

Accidents du travail

Assu­rance excé­dent d’accidents de travail

Cette couverture peut être souscrite en plus de la couverture légale en cas d’accidents du travail. En effet, le législateur a plafonné la base de calcul de l’indemnité à un plafond salarial légal. En tant qu'entreprise, vous pouvez également déterminer vous-même les garanties, que vous incluez dans une assurance excédent d’accidents de travail.

Assu­rance vie privée

Parfois, la distinction entre une activité professionnelle ou privée n'est pas très nette. Que se passe-t-il si votre employé est heurté par une voiture pendant un voyage d'affaires alors qu'il va faire son jogging juste avant le travail ? Évitez les discussions et offrez à votre employé un avantage extralégal sous la forme d'une assurance vie privée. Là aussi, vous pouvez composer vous-même le système d’indemnisation.

Assu­rance mobi­li­té internationale

Différentes formes d'emploi international permettent aux entreprises de déployer leurs collaborateurs au-delà des frontières nationales. Chaque forme d'emploi, telle qu'expatriation, voyage d'affaires, fractionnement du salaire et détachement, requiert une couverture d'assurance spécifique.

Assistance voyage

Assu­rance per­son­nelle au niveau international

N'oubliez pas d'impliquer les entités étrangères de votre entreprise dans l'optimisation des assurances personnelles. Ainsi, tous les collaborateurs des différentes entités, en Belgique et à l'étranger, bénéficient d'une couverture similaire.

Obli­ga­tion d’in­for­ma­tion l’as­su­rance maladie

La loi Verwilghen (ou loi sur les contrats d’assurance maladie) impose aux employeurs une double obligation d’information dans le cadre de l’assurance maladie. Cette obligation d’information porte sur la possibilité de continuation individuelle du contrat d’une part et la possibilité d’un préfinancement d’autre part.

Obligation d'information l'assurance maladie
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Pro­té­gez vos col­la­bo­ra­teurs avec un pack d’as­su­rance optimisé

Vanbreda Risk & Benefits est le plus grand courtier d'assurance et consultant en risques indépendant de Belgique. En collaboration avec le réseau mondial Lockton Global, nous garantissons les mêmes services et la même couverture au niveau mondial.

Pers­pec­tives liées

Vanbreda S2 Foto website

Pod­cast vidéo: Le plan ambulatoire

Podcast vidéo
23.02.2024

Dans quelle mesure les frais dentaires, les nouvelles lunettes ou encore les scanners sont-ils remboursés ? Votre assurance hospitalisation n’intervient pas dans ces frais dits « ambulatoires », et votre mutuelle n’en rembourse qu’une petite partie. Étant donné que leur montant peut vite grimper, 43 % des employeurs belges proposent déjà un plan ambulatoire intervenant dans ces frais. Dans le nouvel épisode de notre podcast vidéo Succès garanti, notre expert en Assurances, Bert Van den Broeck, nous en dit plus sur l’intérêt et les avantages de cette assurance pour les employeurs et les travailleurs.

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Les assu­reurs évo­luent de plus en plus vers un rôle de par­te­naire de bien-être pour vos collaborateurs

Personnes
29.08.2023

En tant qu'employeur, vous voulez que vos collaborateurs soient en bonne santé et heureux. Malheureusement, ils luttent parfois contre des problèmes mentaux. À ce moment, des soins rapidement accessibles sont d'une importance capitale pour eux. Heureusement, de nos jours, les assureurs ne sont plus uniquement là pour rembourser les frais médicaux ou fournir une assistance médicale. Ils se concentrent de plus en plus sur le bien-être mental de vos collaborateurs et proposent à cet effet un éventail de services supplémentaires.

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En savoir plus sur Les assureurs évoluent de plus en plus vers un rôle de partenaire de bien-être pour vos collaborateurs
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Télé­tra­vail à l’étranger : nou­vel accord-cadre euro­péen à par­tir du 1er juillet 2023

Personnes
04.07.2023

Avec la crise du corona, le travail hybride a pris de l'ampleur. Les relations de travail transfrontalières peuvent se heurter à des difficultés en ce qui concerne le système de sécurité sociale applicable, ce qui a un impact sur les plans de retraite, d'invalidité et de soins de santé auxquels vos travailleurs sont affiliés.

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En savoir plus sur Télétravail à l’étranger : nouvel accord-cadre européen à partir du 1er juillet 2023
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Branche 6 et branche 26 : En tant qu’en­tre­prise, com­ment ren­ta­bi­li­ser vos réserves de trésorerie ?

Personnes
20.04.2023

En tant qu'indépendant, il est important d'utiliser ses fonds d'une manière fiscalement avantageuse dans la perspective d'un bon rendement. Il convient d'utiliser intelligemment les réserves excédentaires au lieu de les laisser s'évaporer sur le compte de la société. Mais quelles sont les alternatives intéressantes et fiscalement avantageuses pour vos fonds disponibles en dehors des plans de pension complémentaires classiques comme l'EIP et la PLCI ?

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En savoir plus sur Branche 6 et branche 26 : En tant qu'entreprise, comment rentabiliser vos réserves de trésorerie ?

Notre équipe est à votre ser­vice. Com­ment pou­­vons-nous aider votre entreprise ?

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