Protégez vos collaborateurs de manière optimale grâce à des polices sur mesure

Nous passons en revue toutes les informations concernant vos assurances actuelles pour les collaborateurs de votre entreprise.

Nous effectuons une analyse de toutes les couvertures, fournissons des points d'action et dressons la liste des lacunes, des chevauchements et des irrégularités.

Nous formulons des recommandations sur les optimisations possibles sur le plan du contenu ainsi que sur le plan financier et, en concertation avec vous, proposons le plan de pension, de décès et d'invalidité idéal ainsi que d’autres solutions pour votre entreprise.

Afin de braquer suffisamment les projecteurs sur le pack d'avantages extralégaux auprès de vos collaborateurs, nous pouvons vous recommander plusieurs solutions en termes de communication.

Nous nous occupons de l’adaptation du contenu des polices d'assurance existantes et/ou lançons une consultation du marché pour vos polices d'assurance personnelles existantes ou souhaitées. Nous pouvons également vous aider dans la gestion quotidienne de votre pack d'assurance.

Avec l'assurance groupe pension, vous offrez un régime de retraite complémentaire à vos collaborateurs. Ces assurances retraite offrent actuellement une foule de possibilités et différentes formules de financement sont disponibles. Un plan de pension à part entière comprend également une assurance décès.

L'assurance hospitalisation protège vos collaborateurs, et éventuellement les membres de leur famille, contre les frais d'hospitalisation ou de traitement à l’hôpital. 

Vous pouvez également inclure dans cette assurance une couverture d'assistance pour le rapatriement et le transport médical d’urgence, par exemple.

→ L'assurance frais ambulatoires constitue un bon complément à l'assurance hospitalisation. Elle couvre divers frais ambulatoires tels que consultations médicales, médicaments, soins dentaires et frais de lunettes.

L'absence de longue durée a de lourdes conséquences financières pour votre collaborateur. Limitez la perte de revenus de l’employé en incapacité de travail pendant une longue période grâce à l'assurance revenu garanti.

Cette assurance est légalement obligatoire et comprend un certain nombre de couvertures essentielles pour vos collaborateurs et étudiants jobistes, entre autres pour :

• Incapacité temporaire de travail

• Incapacité permanente

• Décès

• Frais médicaux

• Frais de (dommages aux) prothèses

Des extensions de la couverture légale sont possibles, par exemple pour le télétravail, les missions à l'étranger et les événements.

Cette couverture peut être souscrite en plus de la couverture légale en cas d’accidents du travail. En effet, le législateur a plafonné la base de calcul de l’indemnité à un plafond salarial légal. En tant qu'entreprise, vous pouvez également déterminer vous-même les garanties, que vous incluez dans une assurance excédent d’accidents de travail.

Parfois, la distinction entre une activité professionnelle ou privée n'est pas très nette. Que se passe-t-il si votre employé est heurté par une voiture pendant un voyage d'affaires alors qu'il va faire son jogging juste avant le travail ? Évitez les discussions et offrez à votre employé un avantage extralégal sous la forme d'une assurance vie privée. Là aussi, vous pouvez composer vous-même le système d’indemnisation.

Différentes formes d'emploi international permettent aux entreprises de déployer leurs collaborateurs au-delà des frontières nationales. Chaque forme d'emploi, telle qu'expatriation, voyage d'affaires, fractionnement du salaire et détachement, requiert une couverture d'assurance spécifique.

N'oubliez pas d'impliquer les entités étrangères de votre entreprise dans l'optimisation des assurances personnelles. Ainsi, tous les collaborateurs des différentes entités, en Belgique et à l'étranger, bénéficient d'une couverture similaire.

La loi Verwilghen (ou loi sur les contrats d’assurance maladie) impose aux employeurs une double obligation d’information dans le cadre de l’assurance maladie. Cette obligation d’information porte sur la possibilité de continuation individuelle du contrat d’une part et la possibilité d’un préfinancement d’autre part.