Duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen is voor Vanbreda Risk & Benefits al jaren een bewuste keuze. We vertalen die ambitie naar concrete initiatieven die aansluiten bij onze activiteiten en onze waarden. Zo investeren we in ieders toekomst.
Als verzekeringspartner en werkgever organiseren we dagelijks solidariteit tussen duizenden bedrijven via verzekeringsoplossingen op maat. Die maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen we ook breder op. Met ons duurzaamheidsbeleid beogen we een positieve impact op mens, maatschappij en milieu. We baseren ons daarbij op de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties en blijven onze aanpak duurzaam versterken.
Autimatic verbindt werkgevers en getalenteerde mensen met autisme. De medewerkers zijn echt heel tevreden over de samenwerking met Vanbreda Risk & Benefits.
Het fysieke en mentale welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers vormen de basis van onze organisatie. Daarom investeren we gericht in gezondheid, veerkracht en groei.
We creëren een werkomgeving waarin mensen zich goed voelen, met aandacht voor ergonomie, work-life balance, preventieve gezondheidszorg, griepvaccinaties en sportieve initiatieven.
Via Vanbreda Academy kan je een veelheid van opleidingen volgen, zowel verzekeringstechnisch als voor persoonlijke groei. Met een matrix die alle functies in onze organisatie weergeeft, heb je zicht op een toekomstig loopbaanpad.
Teamspirit versterken we met diverse initiatieven, van afdelingsactiviteiten tot personeelsevents.
Elke samenwerking vertrekt vanuit respect en integriteit. Onze waarden en gedragsregels bieden houvast en duidelijkheid.
We zetten actief in op een inclusieve bedrijfscultuur waarin openheid, betrokkenheid en waardering centraal staan.
We dragen bij aan een samenleving waarin iedereen kansen krijgt, via structurele partnerships en het engagement van onze medewerkers.
Samen met organisaties zoals Boost for Talents en Autimatic vergroten we onze sociale impact. Boost for Talents begeleidt jongeren uit een socio-economisch kwetsbare omgeving naar opleiding en werk, en Autimatic creëert jobkansen voor neurodivergente talenten. Ontdek het volledige partnershipprogramma.
Onze medewerkers zetten zich jaarlijks in voor diverse initiatieven zoals een bosplantactie en steunacties voor De Warmste Week.
We nemen onze ecologische verantwoordelijkheid ernstig en werken gericht aan een toekomstgericht bedrijfsbeleid.
Met een groen dak en gevel, 100% groene stroom, duurzaam afvalbeheer en een elektrische en hybride vloot verkleinen we onze ecologische voetafdruk. Ook bij leveranciers stimuleren we ecologisch verantwoord handelen.
We moedigen alternatieven voor de wagen aan, onder meer via fietsvergoedingen en volledige terugbetaling van het openbaar vervoer.
Als digitale pionier verminderen we papiergebruik en beperken we onze impact via doorgedreven digitalisering.
Ons duurzaamheidsbeleid wordt extern erkend en voortdurend verder ontwikkeld:
Onze EcoVadis-scorecard is beschikbaar op aanvraag: duurzaam@vanbreda.be.
Daarnaast blijven we onze aanpak versterken:
We bouwen stap voor stap aan een meer gestructureerde en transparante duurzaamheidsaanpak.
Als onderdeel van de Unibreda-groep publiceren we vanaf verslagjaar 2025 een duurzaamheidsrapport op groepsniveau volgens de VSME-standaard. Dit proportionele en praktijkgerichte kader sluit nauw aan bij onze organisatie en biedt klanten, medewerkers en partners een helder inzicht in onze impact, vooruitgang en ambities.
Zestig vrijwilligers, waaronder een heel aantal collega's, verzamelden zondagochtend om 1.600 bomen te planten tussen de Appeldonkstraat en bedrijvenpark De Veert in Willebroek. De boomplantactie slaat twee vliegen in één klap. De Gazet van Antwerpen kwam ter plaatse voor een kort verslag.
De roep om duurzaamheid in de voedingsindustrie klinkt luider dan ooit. Niet enkel consumenten geven steeds vaker de voorkeur aan producten die op een verantwoorde manier zijn geproduceerd en verpakt. Ook de nieuwe Europese verordening inzake Verpakkingen en Verpakkingsafval (Packaging and Packaging Waste Regulation) voert de druk op bedrijven op. Wat houdt deze nieuwe wetgeving precies in? Welke duurzaamheidsinspanningen levert jouw onderneming en hoe blijf je ook in de toekomst goed beschermd?
AZ Groeninge op Hoog Kortrijk lanceert Game of Stroke, een digitaal spel voor 6- tot 10-jarigen. Kat BEFAST leert hen speels de symptomen van een beroerte herkennen en hoe te helpen. Vanbreda Risk & Benefits zorgde mee voor financiële ondersteuning bij de ontwikkeling van het spel. Je leest er meer over in het artikel van Het Laatste Nieuws.
Mark Leysen maakt als bestuurder deel uit van de Raad van Bestuur bij Vanbreda Risk & Benefits. Als kernlid van Ondernemers voor Ondernemers (OVO) werd hij geïnterviewd voor het magazine. Hij vertelt over het project 'Enfants des Rues' dat straatkinderen in Kinshasa psychosociale ondersteuning en opleiding biedt.