Les entreprises de travail adapté s’attachent à employer des personnes qui n’ont pas accès au marché du travail ordinaire. Ce sont la diversité du personnel et la nature du travail qui déterminent les besoins en matière d’assurance. Elles constituent également la base d’une politique de prévention solide et adaptée à l’entreprise. Ceci est particulièrement important dans le cadre de l’assurance accidents du travail. Notre collègue Mario Vermaelen, spécialisé dans l’assurance de ces organisations sociales, explique comment des mesures ciblées permettent de mieux protéger les collaborateurs et de réduire le nombre de sinistres.
Selon les données du gouvernement, plus de 100 entreprises de travail adapté opèrent rien qu’en Flandre. Ces organisations, anciennement connues sous le nom d’ateliers sociaux et protégés, emploient plus de 30 000 personnes. Elles remplissent un rôle social important et renforcent le marché du travail. Il arrive régulièrement que des entreprises ou des organisations confient une tâche à une entreprise de travail adapté. Elles font donc partie intégrante de notre vie quotidienne. En tant que partenaire d’assurance engagé dans le développement durable des entreprises et dans la diversité et l’inclusion, le soutien de ce secteur fait partie de notre mission de développement durable.
* Source : Statistiques de la Flandre
Le personnel se compose de personnes souffrant d’un handicap congénital, de réfugiés politiques, de personnes effectuant un travail adapté à la suite d’un grave accident de la route et de personnes effectuant une peine de travail imposée par le tribunal. Une entreprise de travail adapté encadre un groupe très diversifié de travailleurs aux profils et aux talents très différents.
Mario Vermaelen : « Le fonctionnement et la gestion quotidiens de ce groupe hétérogène posent certains défis. Ceux-ci relèvent souvent du domaine de la communication, comme la barrière de la langue, mais ils peuvent également concerner l’éthique professionnelle, la motivation, l’expérience, etc. En outre, certains collaborateurs ne sont employés que temporairement par l’organisation. Cela confère à la formation continue, à la sensibilisation et à l’accompagnement une importance encore plus grande que dans d’autres organisations. »
Une entreprise de travail adapté apporte un soutien sur mesure et peut être sollicitée dans le cadre de diverses activités, dont voici les plus courantes :
Chaque activité comporte ses propres risques, qui peuvent notamment entraîner l’incapacité de travail d’un travailleur ou des dommages matériels. Mario Vermaelen : « Quels sont les risques qui ont le plus d’impact sur le fonctionnement d’une entreprise de travail adapté ? C’est ce que doit déterminer l’évaluation approfondie des risques, afin de pouvoir sélectionner les assurances appropriées. La sécurité des collaborateurs est généralement la priorité de ce type d’entreprises. »
La différence entre une entreprise de travail adapté et une PME classique ne réside généralement pas au niveau des assurances. La couverture des accidents du travail, de l’incendie, de la cybersécurité, de la responsabilité, etc. est tout aussi essentielle pour ces entreprises. Mario Vermaelen : « C’est le nombre élevé d’accidents du travail dans les entreprises de travail adapté qui ressort. Nous recommandons donc d’accorder toute l’attention nécessaire à la prévention des accidents sur le lieu de travail et sur le chemin depuis et vers le travail. »
Investir dans la prévention porte ses fruits, mais cette démarche s’inscrit sur le long terme et nécessite l’engagement de tous.
De manière générale, plus l’activité est lourde, plus le nombre d’accidents du travail est élevé. En sa qualité de courtier, Vanbreda joue un rôle actif dans la prévention, afin de réduire durablement le risque d’accident. Pour ce faire, nous consultons toujours l’assureur et l’entreprise de travail adapté, car l’engagement en faveur de la prévention par le biais de la formation et de la sensibilisation commence à la tête de l’organisation.
Mario Vermaelen : « Nous garantissons une transparence maximale en fournissant à l’entreprise et aux collaborateurs un aperçu des statistiques de sinistres et en suggérant des pistes d’amélioration ciblées. Nous organisons une réunion périodique au cours de laquelle nous examinons la charge des sinistres, l’apurement des réserves, le suivi des dossiers avec suspicion d’incapacité permanente, le taux de fréquence des accidents bénins et les possibilités de recours. Nous fournissons également, en collaboration avec l’assureur, des informations qui peuvent servir à l’entreprise lors du toolbox meeting. Cela peut aller du port d’une protection du visage ou de vêtements de sécurité, au fait de soulever et hisser correctement les charges, en passant par l’entraînement à la conduite du vélo pour des trajets domicile-lieu de travail plus sûrs, que ce soit au sein même de l’entreprise de travail adapté ou chez le client (enclave). »
Les vélos (électriques) et les trottinettes sont désormais incontournables dans les trajets domicile-travail. Une évolution positive, qui contribue sans aucun doute à la durabilité, à la santé et au bien-être. Le collègue et expert en mobilité Erik Blankaerts donne plus d’explications dans Link2Fleet.
Imaginez qu’un collaborateur utilisant son vélo de leasing glisse sur une piste cyclable humide, qu’une trottinette électrique soit percutée par une voiture en pleine heure de pointe de début de journée ou qu’une chute a priori sans gravité entraîne finalement plusieurs mois d’incapacité de travail. En tant qu’employeur, vous préférez certainement éviter ces scénarios qui, pourtant, se multiplient. La cause ? L’augmentation de la mobilité alternative, bien souvent encouragée par le plan cafétéria. Des initiatives aux objectifs louables, notamment la promotion de choix sains et durables, peuvent involontairement entraîner une augmentation des accidents du travail. Celle-ci impacte, à son tour, votre assurance et vos frais.
L’appel à la durabilité au sein de l’industrie alimentaire est plus pressant que jamais. Les consommateurs ne sont pas les seuls à privilégier les produits fabriqués et emballés de manière responsable. Le nouveau règlement européen relatif aux emballages et aux déchets d’emballages (Packaging and Packaging Waste Regulation) accroît également la pression qui pèse sur les entreprises. Qu’implique exactement cette nouvelle législation ? Quels efforts votre entreprise déploie-t-elle en matière de développement durable et comment rester correctement protégé à l’avenir ?
EcoVadis a récemment octroyé à Vanbreda Risk & Benefits une médaille d’argent pour sa stratégie durable. C’est une belle reconnaissance reçue de ce spécialiste en évaluations de la durabilité. Il va sans dire que le statu quo n’est pas une option en termes de durabilité. C’est pourquoi Marc Van kerckhoven, Director HR et Marketing & Communication, énumère quelques leçons à tirer pour Vanbreda, mais aussi pour l’ensemble du secteur des assurances.