Les employeurs qui ont également des activités au-delà des frontières souhaitent tout naturellement que leurs collaborateurs du monde entier bénéficient de la même qualité de soins de santé et d’assurances. Le défi consiste à gérer efficacement les portefeuilles d’avantages sociaux, qui doivent satisfaire à la fois à la législation locale et à la stratégie globale en matière de ressources humaines. Comment faire de votre approche internationale un atout dans la guerre des talents ? Et comment Vanbreda Risk & Benefits peut-elle vous soutenir ?
Vanbreda Risk & Benefits est bien plus qu’un courtier en assurances du Benelux. En tant que membre du partenariat international Lockton Global, nous avons accès à un réseau actif dans plus de 125 pays du monde. Cette collaboration avec des courtiers et consultants locaux de premier plan nous permet de garantir le même service et la même couverture au niveau international. Ce réseau, constitué d’acteurs indépendants, accorde une grande importance à la qualité de service.
Avec notre prestation de services axée sur les Global Benefits, nous vous offrons un soutien complet pour la gestion de vos avantages sociaux dans le monde entier. En tant que Global Benefits Manager, nous faisons le lien entre votre équipe HR internationale et tous les partenaires impliqués au sein de notre réseau.
Les employeurs internationaux peuvent gérer les risques de plusieurs manières financièrement intéressantes, notamment le « Multinational Pooling » ou pooling multinational. Cet instrument puissant permet à deux filiales ou plus, situées dans des pays différents, de combiner leurs programmes d’avantages sociaux, en vue de réaliser des économies financières et de maîtriser les risques. Combiner les résultats de différents pays permet de compenser les résultats négatifs d’un pays par les résultats positifs dans un autre. Le pooling offre, en outre, une acceptation médicale plus souple, ce qui réduit la charge administrative pour les filiales et améliore l’assurabilité de tous les travailleurs.
En tant qu’équipe HR internationale, vous définissez les lignes directrices que doivent respecter les entités locales pour leur politique de rémunération. En tant que courtier coordinateur, nous veillons à ce que les courtiers locaux tiennent toujours compte des choix stratégiques opérés par le siège. Parallèlement, nous vous informons des tendances locales et des changements de loi pouvant impacter les avantages que vous proposez.
Vous êtes régulièrement confronté à des fusions ou acquisitions ? Dans ce cas, inutile de vous expliquer l’importance de trajets d’harmonisation pour adapter les plans à votre vision et stratégie globales. De nombreuses entreprises restent bloquées par un historique d'acquisitions et de fusions, et une multiplicité de plans d’avantages. Avec nos partenaires, nous examinons les possibilités d’harmonisation, afin que tous vos collaborateurs soient rémunérés de manière analogue et qu’en tant qu’employeur, vous puissiez leur offrir une expérience cohérente quel que soit le pays.
La gestion mondiale des avantages sociaux prend beaucoup de temps et d’énergie à l’équipe HR. Il peut donc être pratique de pouvoir compter sur un partenaire qui coordonne et suit ces aspects, afin de pouvoir réagir rapidement et adéquatement aux éventuels défis locaux.
Lorsque vous pénétrez un nouveau marché, votre siège a tout intérêt à être bien accompagné. Nos partenaires sont des valeurs établies dans les pays où ils sont actifs et savent mieux que personne ce qui se joue au niveau local. Cela vous garantit que nous mettons tout en œuvre pour veiller à ce que les polices locales restent toujours conformes à la législation applicable. Nous attendons le même niveau de service de tous nos partenaires, ce qui vous assure de bénéficier d’une qualité équivalente partout dans le monde.
Pour avoir suffisamment de prise sur les avantages sociaux locaux, il est important de bien savoir quels contrats sont actifs au niveau local. Des rapports uniformes pour tous les pays permettent à votre siège d’avoir une vue parfaite des garanties prévues dans les différents pays et des primes associées.
Votre entreprise belge a des ambitions internationales ? Ou vous êtes déjà actif au-delà des frontières ? N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les avantages sociaux au niveau international. Nous connaissons votre organisation, et disposons de l’expertise internationale et du réseau nécessaires pour vous soutenir, où que vous souhaitiez vous développer. Votre Account Manager Employee Benefits chez Vanbreda Risk & Benefits se fera un plaisir de vous épauler pour tous vos défis internationaux.
Vanbreda Risk & Benefits, qui assure environ un million de personnes en Belgique, a noté une multiplication par vingt du nombre de demandes de remboursement des médicaments amaigrissants comme l’Ozempic, le Rybelsus, le Mounjaro et le Wegovy entre le 1er janvier 2021 et le 31 août 2025.
Vous êtes victime d’un accident avec lésions corporelles, dont une tierce personne porte la responsabilité ? Alors vous avez droit à une indemnité. En vertu du nouveau Tableau Indicatif 2024, ces indemnités ont été fortement revues à la hausse. Quels sont les changements et leurs implications ? Vous le découvrirez ci-dessous.
Le nombre croissant de malades de longue durée et la pénurie persistante de main-d’œuvre sur le marché du travail hissent le thème de l’incapacité de travail en tête des priorités. À l’occasion d’un récent symposium, le professeur Lode Godderis, titulaire d’une chaire de médecine du travail à la KU Leuven et CEO d’IDEWE, a partagé son interprétation de ce défi des plus complexes. Il a mis les personnes présentes au défi de répondre à une question fondamentale : « Appréhendons-nous ce problème grandissant sous le bon angle ?
Plus de 500 000 Belges sont en maladie de longue durée, chiffre qui augmente de 5,5 % chaque année. L’impact sur notre sécurité sociale et sur les employeurs est considérable. Mais bonne nouvelle : l’accord de gouvernement fédéral 2025-2029 fait souffler un vent de changement. En misant fortement sur la prévention, une réintégration plus rapide et un partage des responsabilités, la politique précédemment réactive passe à une approche proactive.