Global Employee Benefits : nos atouts pour les employeurs internationaux

Les employeurs qui ont également des activités au-delà des frontières souhaitent tout naturellement que leurs collaborateurs du monde entier bénéficient de la même qualité de soins de santé et d’assurances. Le défi consiste à gérer efficacement les portefeuilles d’avantages sociaux, qui doivent satisfaire à la fois à la législation locale et à la stratégie globale en matière de ressources humaines. Comment faire de votre approche internationale un atout dans la guerre des talents ? Et comment Vanbreda Risk & Benefits peut-elle vous soutenir ?

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Vanbreda Risk & Benefits : une entreprise du Benelux dans un contexte international

Vanbreda Risk & Benefits est bien plus qu’un courtier en assurances du Benelux. En tant que membre du partenariat international Lockton Global, nous avons accès à un réseau actif dans plus de 125 pays du monde. Cette collaboration avec des courtiers et consultants locaux de premier plan nous permet de garantir le même service et la même couverture au niveau international. Ce réseau, constitué d’acteurs indépendants, accorde une grande importance à la qualité de service.

Le Global Benefits Management garantit une direction centralisée

Avec notre prestation de services axée sur les Global Benefits, nous vous offrons un soutien complet pour la gestion de vos avantages sociaux dans le monde entier. En tant que Global Benefits Manager, nous faisons le lien entre votre équipe HR internationale et tous les partenaires impliqués au sein de notre réseau.

Le Multinational Pooling : des avantages financiers au-delà des frontières

Les employeurs internationaux peuvent gérer les risques de plusieurs manières financièrement intéressantes, notamment le « Multinational Pooling » ou pooling multinational. Cet instrument puissant permet à deux filiales ou plus, situées dans des pays différents, de combiner leurs programmes d’avantages sociaux, en vue de réaliser des économies financières et de maîtriser les risques. Combiner les résultats de différents pays permet de compenser les résultats négatifs d’un pays par les résultats positifs dans un autre. Le pooling offre, en outre, une acceptation médicale plus souple, ce qui réduit la charge administrative pour les filiales et améliore l’assurabilité de tous les travailleurs.

Harmonisation stratégique et générale

En tant qu’équipe HR internationale, vous définissez les lignes directrices que doivent respecter les entités locales pour leur politique de rémunération. En tant que courtier coordinateur, nous veillons à ce que les courtiers locaux tiennent toujours compte des choix stratégiques opérés par le siège. Parallèlement, nous vous informons des tendances locales et des changements de loi pouvant impacter les avantages que vous proposez.

Vous êtes régulièrement confronté à des fusions ou acquisitions ? Dans ce cas, inutile de vous expliquer l’importance de trajets d’harmonisation pour adapter les plans à votre vision et stratégie globales. De nombreuses entreprises restent bloquées par un historique d'acquisitions et de fusions, et une multiplicité de plans d’avantages. Avec nos partenaires, nous examinons les possibilités d’harmonisation, afin que tous vos collaborateurs soient rémunérés de manière analogue et qu’en tant qu’employeur, vous puissiez leur offrir une expérience cohérente quel que soit le pays.

Tranquillité d’esprit et conformité dans le monde entier

La gestion mondiale des avantages sociaux prend beaucoup de temps et d’énergie à l’équipe HR. Il peut donc être pratique de pouvoir compter sur un partenaire qui coordonne et suit ces aspects, afin de pouvoir réagir rapidement et adéquatement aux éventuels défis locaux.

Lorsque vous pénétrez un nouveau marché, votre siège a tout intérêt à être bien accompagné. Nos partenaires sont des valeurs établies dans les pays où ils sont actifs et savent mieux que personne ce qui se joue au niveau local. Cela vous garantit que nous mettons tout en œuvre pour veiller à ce que les polices locales restent toujours conformes à la législation applicable. Nous attendons le même niveau de service de tous nos partenaires, ce qui vous assure de bénéficier d’une qualité équivalente partout dans le monde.

Transparence et rapports

Pour avoir suffisamment de prise sur les avantages sociaux locaux, il est important de bien savoir quels contrats sont actifs au niveau local. Des rapports uniformes pour tous les pays permettent à votre siège d’avoir une vue parfaite des garanties prévues dans les différents pays et des primes associées.

Vous souhaitez bénéficier de conseils sur mesure ?

Votre entreprise belge a des ambitions internationales ? Ou vous êtes déjà actif au-delà des frontières ? N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les avantages sociaux au niveau international. Nous connaissons votre organisation, et disposons de l’expertise internationale et du réseau nécessaires pour vous soutenir, où que vous souhaitiez vous développer. Votre Account Manager Employee Benefits chez Vanbreda Risk & Benefits se fera un plaisir de vous épauler pour tous vos défis internationaux.

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La directive européenne sur la transparence salariale (UE 2023/970) fait beaucoup parler d’elle ces derniers temps. Celle-ci a été approuvée par le Conseil européen en mai 2023 et doit être transposée dans la législation nationale de chaque État membre au plus tard pour le 7 juin 2026. La Belgique s’y emploie activement. L’objectif est clair : réduire l’écart salarial entre les hommes et les femmes occupant le même poste et lutter activement contre la discrimination salariale.

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