Als werkgever met activiteiten over de grenzen heen wil je dat je medewerkers wereldwijd dezelfde kwaliteit van gezondheidszorg en verzekeringen genieten. De uitdaging ligt daarbij in het efficiënt beheren van Employee Benefits-pakketten die voldoen aan lokale wetgeving én aansluiten bij je globale HR-strategie. Hoe maak je van jouw internationale aanpak een troef in de war for talent? En hoe kan Vanbreda Risk & Benefits daarin ondersteunen?
Vanbreda Risk & Benefits is meer dan een Benelux-verzekeringsmakelaar. Als lid van het internationale partnership Lockton Global hebben we toegang tot een netwerk dat actief is in meer dan 125 landen wereldwijd. Door samen te werken met toonaangevende lokale makelaars en consultants kunnen wij ook internationaal dezelfde service en dekking garanderen als makelaar en consultant. Het betreft hier een netwerk van onafhankelijke spelers, waarbij veel belang gehecht wordt aan de kwaliteit van de dienstverlening.
Met onze dienstverlening gefocust op Global Benefits bieden we je volledige ondersteuning in het beheer van jouw Employee Benefits wereldwijd. Als jouw Global Benefits Manager zijn wij de verbindende schakel tussen jouw global HR-team en alle betrokken partners in ons netwerk.
Er zijn financieel interessante manieren voor internationale werkgevers om risico’s te mappen. Eén daarvan is Multinational Pooling. Dit is een krachtig instrument waarbij twee of meer dochterondernemingen van je multinational gevestigd in andere landen hun Employee Benefits-programma's combineren met het oog op financiële besparingen en risicobeheersing. Door de resultaten van verschillende landen samen te voegen, kunnen positieve resultaten in het ene land eerder negatieve resultaten in een ander land compenseren. Daarnaast biedt pooling een soepelere medische acceptatie, wat de administratieve last voor dochterondernemingen vermindert en de verzekerbaarheid voor alle werknemers verbetert.
Als global HR-team zet je de krijtlijnen uit waaraan lokale entiteiten zich moeten houden op vlak van verloningsbeleid. Als coördinerende makelaar zien we er op toe dat lokale makelaars altijd rekening houden met de strategische keuzes die door het hoofdkantoor worden gemaakt. Tegelijkertijd houden we je op de hoogte van lokale trends en wetswijzigingen die impact kunnen hebben op de benefits die je aanbiedt.
Heb je regelmatig te maken met een fusie of overname? Dan ken je het belang van harmonisatietrajecten om de plannen in lijn te krijgen met je globale visie en strategie. Veel bedrijven zitten door een geschiedenis van overnames en fusies met heel uiteenlopende benefits-plannen. Samen met onze partners bekijken we de mogelijkheden tot harmonisatie, zodat alle werknemers op een gelijkaardige manier beloond worden en je als werkgever een consistente employee experience kunt bieden over alle landen heen.
Het beheren van benefits wereldwijd vraagt veel tijd en energie van een HR-team. Daarom is het handig om een partner te hebben die deze zaken coördineert en opvolgt zodat eventuele lokale uitdagingen snel en adequaat kunnen aangepakt worden.
Wanneer je een nieuwe markt betreedt, heeft je hoofdkantoor er alle belang bij om goed begeleid te worden. Onze partners zijn gevestigde waarden in de landen waar ze actief zijn en hebben uitstekend zicht op wat er lokaal speelt. Dit geeft je de garantie dat we alles in het werk stellen om ervoor te zorgen dat lokale polissen te allen tijde in regel zijn met de lokale wetgeving. Van al onze partners wordt hetzelfde servicelevel verwacht, waardoor je zeker bent van consistente kwaliteit wereldwijd.
Om de nodige impact te hebben op lokale employee benefits is het belangrijk om een goed zicht te hebben op welke contracten lokaal actief zijn. Een uniforme rapportering over de verschillende landen heen zorgt ervoor dat je als hoofdkantoor perfect zicht krijgt op wat er in de diverse landen qua waarborgen voorzien is en welke premies daarvoor betaald worden.
Heb je als Belgische onderneming internationale ambities of ben je al actief in het buitenland? Dan kan je vanzelfsprekend bij ons terecht voor je internationale Employee Benefits. We kennen jouw organisatie én we hebben de internationale expertise en het netwerk om je te ondersteunen waar je ook naartoe wilt groeien. Je Account Manager Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits helpt je met plezier verder bij al jouw internationale uitdagingen.
Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.
Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.
Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.
Hoe goed begrijpen jouw medewerkers hun financiële toekomst? Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers zich zorgen maken over hun financiële situatie, wat niet alleen hun welzijn maar ook hun prestaties beïnvloedt. In dit artikel ontdek je waarom financiële geletterdheid een sleutelrol speelt en hoe bedrijven hierop kunnen inspelen.