Développement durable @ Vanbreda: investir dans l'avenir
Chez Vanbreda, nous sommes convaincus que nous pouvons assurer l'avenir de chacun en investissant dans notre société et dans notre planète. Notre approche repose sur trois piliers : L'Être humain, la Société et l'Environnement. Conformément à nos valeurs d'entreprise, nous développons ainsi en permanence notre politique de développement durable pour un avenir meilleur pour chaque individu.
Nos 3 piliers
Depuis de nombreuses années, Vanbreda Risk & Benefits a fait le choix d'une activité durable et socialement responsable. Le monde de l'assurance est déjà essentiellement fondé sur la solidarité et la prévoyance, mais notre sens de la responsabilité sociale s'étend au-delà de cette activité de base. Ensemble, nous nous efforçons d'avoir un impact positif plus important sur l'avenir de chacun.
Depuis de nombreuses d'années, nous investissons dans la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) avec 3 piliers : l'Être humain, l'Environnement et la Société. Cela nous permet de fournir des efforts qui ont un impact.
Afin d'offrir l'égalité des chances à chaque individu, quels que soient son origine, son âge, son statut social, sa situation financière ou son niveau d'éducation, nous avons pour priorité de soutenir les organisations sociales qui contribuent à un avenir meilleur pour les personnes et la planète.
C'est pourquoi nous ne restons jamais inactifs chez Vanbreda. Nous restons chaque année engagés pour un monde plus durable, en tant que partenaire, en tant qu'employeur et en tant que membre de la société.
Autimatic met en relation les employeurs et les personnes autistes talentueuses. Les employés sont vraiment satisfaits de la collaboration avec Vanbreda Risk & Benefits.
L’Être humain
Le bien-être physique et la santé mentale de nos collaborateurs déterminent leur dynamisme, leur engagement et leur motivation, et donc notre succès en tant qu'entreprise dans son ensemble. C'est pourquoi nous pensons qu'il est très important de s'engager auprès de nos collaborateurs de différentes manières.
Bien-être et santé
Nous construisons un environnement de travail sain et de qualité dans lequel les collaborateurs se sentent bien. Outre l'environnement de travail, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est également important, tout comme les analyses ergonomiques du lieu de travail, les examens médicaux préventifs, les vaccinations annuelles contre la grippe et les activités sportives de qualité.
Formation et croissance
Nous encourageons nos collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes en investissant dans la formation et l'accompagnement. Grâce à leur développement personnel, l'entreprise se développe également. Nous offrons des possibilités de formation et de développement sous la forme de notre Careercompass, de la Vanbreda Academy, d'entretiens de fonctionnement et de suivi constructifs, etc.
Événements
Chaque année, nous organisons de nombreux événements pour favoriser une atmosphère collégiale et des relations mutuelles agréables. Nous travaillons ensemble comme une machine bien huilée en relâchant la pression de temps en temps, notamment lors d'une réception surprise et d'un quiz, ainsi que lors d'une activité d'équipe annuelle par département.
Éthique des affaires
Une collaboration est basée sur le respect mutuel. En tant qu'organisation, nous avons donc défini un certain nombre de valeurs et de règles de conduite qui servent de base à toute forme de collaboration. Par exemple, des accords spécifiques s'appliquent aux informations confidentielles et nous veillons à respecter la vie privée de chacun.
Diversité et inclusion
Nous offrons l'égalité des chances à tous les collaborateurs actuels et potentiels et encourageons chacun d'entre eux à se développer, à contribuer positivement et à se renforcer mutuellement. Nous construisons en permanence une culture d'entreprise ouverte où chacun peut compter sur le respect, la compréhension, l'engagement et l'appréciation.
Société
Toute personne, quels que soient son origine, son statut social, son âge, sa situation financière ou son niveau de formation, a droit à l'égalité des chances. Nous soutenons les organisations sociales qui œuvrent pour notre société, mais nous nous retroussons aussi les manches.
Partenariats
Nous avons établi un partenariat structurel avec certaines organisations de la société civile, notamment Boost for Talents et Debateville, afin d'accroître notre impact social. Avec l'aide de ces organisations, nous nous engageons notamment auprès des jeunes issus de milieux socio-économiquement vulnérables et des personnes neurodivergentes qui ont besoin d'un coup de pouce.
Bénévolat
Chaque année, en tant qu'entreprise, nous organisons également des activités de bénévolat auxquelles les collaborateurs peuvent s'inscrire. De plus, nos collaborateurs ont également mis en place leurs propres actions afin de collecter des fonds pour des œuvres caritatives.
Environnement
En tant qu'entreprise, nous sommes conscients de notre impact sur l'environnement et le climat. C'est pourquoi nous examinons attentivement toutes nos activités et tous nos processus afin de réduire l'impact sur l'environnement et nous optons chaque jour pour une politique d'entreprise écologique.
Choix verts
Chez Vanbreda, nous passons au vert. Nous poursuivons donc une politique écologique intégrale. Le siège social est doté d'un toit vert et d'une façade verte, l'électricité est 100 % verte dans nos bureaux, nous menons une gestion optimale des déchets et notre parc automobile est composé exclusivement de voitures électriques et hybrides rechargeables. Nous encourageons également nos fournisseurs à utiliser autant que possible des produits respectueux de l'environnement.
Mobilité
Nous consacrons également beaucoup d'efforts à l'élaboration d'alternatives à la voiture. En tant que travailleur, vous serez remboursé pour vos frais de transport public et nous vous encourageons à venir au travail à vélo, notamment avec une indemnité vélo.
Numérique
En tant que pionnier du numérique, nous défendons la numérisation pour nos clients et nos collaborateurs, ce qui nous a permis de réduire considérablement notre volume d'impression au bureau.
Nos efforts en matière de durabilité récompensés
À l’heure actuelle, il est essentiel de miser sur la durabilité, afin de pouvoir poursuivre nos activités intelligemment aujourd’hui et à l’avenir. Nos clients s’attendent à ce que nous consentions des efforts et communiquions en toute transparence à ce sujet. Entre-temps, nous avons réussi à ancrer la durabilité dans notre stratégie d’entreprise, comme l’illustrent ces deux belles récompenses.
- La Charte de l’entrepreneuriat durable du VOKA. Consultez le certificat ici.
- La médaille d’argent d’EcoVadis : les thèmes de durabilité pour lesquels nous obtenons les meilleurs scores sont l’environnement, l’éthique, et les droits humains et du travail. Les achats durables constituent l’un de nos points d’amélioration, pour lequel nous avons élaboré un plan d’action concret. Nos scores sont disponibles sur demande.
En conformité avec les obligations européennes
L’Europe impose toujours plus d’obligations en matière de durabilité. À partir de 2026, nous ferons rapport chaque année sur l’exercice précédent conformément à la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Cette directive européenne sur le reporting de durabilité se concentre sur l’impact des activités de l’entreprise dans trois domaines : l’environnement, la société et la gouvernance.
Notre impact
Sur la base des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, Vanbreda Risk & Benefits se démène pour différentes actions ayant un impact. Nous continuons à prendre des mesures chaque année.
Nos partneriats
Notre équipe est à votre service. Comment pouvons-nous aider votre entreprise ?
