À partir de 2026, un changement important interviendra dans la communication relative à la pension complémentaire. La traditionnelle fiche de pension disparaîtra pour laisser place au relevé des droits à retraite. Ce changement découle de la « loi transparence », qui vise à imposer à tous les organismes de pension des règles uniformes en matière de communication aux affiliés, afin de garantir une plus grande clarté. Dans la note téléchargeable ci-dessous, nous expliquons tout en détail.
Le relevé annuel des droits à retraite est un document légal, qui sera désormais établi par Sigedis sur la base des données reçues des organismes de pension. Ce document uniforme sera mis à la disposition de tous les affiliés (actifs et dormants) sur mypension.be et via l’eBox (si celle-ci a été activée), une notification étant envoyée à l’adresse e-mail personnelle de l’affilié.
Ces évolutions législatives rendront impossible toute comparaison des montants figurant sur le nouveau relevé des droits à retraite avec ceux figurant sur la fiche de pension. De plus, ce nouveau relevé des droits à retraite soulèvera sans aucun doute de nombreuses questions.
Plusieurs assureurs prennent donc l’initiative, indépendamment du relevé des droits à retraite légal publié sur mypension.be via Sigedis, d’utiliser leurs plateformes en ligne pour fournir un aperçu plus actuel du plan de pension complémentaire. En effet, les montants indiqués sur le relevé des droits à retraite ne tiennent pas compte des événements survenus au 1er janvier, tels que le renouvellement annuel ou l’indexation salariale (mais se basent sur les données au 31 décembre).
Nous avons rassemblé les informations les plus pertinentes concernant le nouveau relevé de pension dans la note ci-dessous. Téléchargez le document via le bouton ci-dessous ou contactez nos experts pour un conseil personnalisé adapté à votre entreprise.
Le nouvel indice médical est entré en vigueur le 1er juillet 2026. La hausse est particulièrement marquée pour les hospitalisations en chambre double ou commune et s’explique par plusieurs évolutions structurelles dans le secteur des soins de santé.
Les principes de la directive européenne sur la transparence des rémunérations sont désormais bien connus : il s’agit de renforcer la transparence sur les niveaux de rémunération au sein des entreprises et prévoir diverses mesures et obligations de déclaration, afin de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
L’argent joue un rôle central dans notre vie, tant au niveau des choix quotidiens que des décisions impactant notre avenir. Pourtant, pour beaucoup, la gestion de l’argent est loin d’être une évidence. Dans un monde où les questions financières ne cessent de se complexifier, on peut donc se demander dans quelle mesure nous sommes réellement armés pour prendre des décisions financières réfléchies. L’éducation financière constitue à cet égard un élément clé, tant pour les individus que pour les organisations.
Début mars 2026, le conseil des ministres est parvenu à un accord lors de la troisième lecture de la nouvelle loi sur les pensions. La réforme des pensions est donc désormais prête à être examinée par le parlement. Le dossier entre ainsi dans sa phase finale, l’ambition étant de mettre progressivement en œuvre les mesures de réforme de la pension légale à partir de 2027. L’objectif ultime des réformes vise à rendre le système plus durable, plus juste et plus équitable.