Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.
Het jaarlijks pensioenoverzicht is een wettelijk document dat voortaan wordt opgesteld door Sigedis op basis van gegevens die ontvangen zijn via de pensioeninstellingen. Dit uniform document zal voortaan voor alle aangeslotenen (zowel actieve aangeslotenen als slapers) ter beschikking worden gesteld op mypension.be en via de e-box (indien geactiveerd) met een notificatie op het persoonlijk e-mailadres van de aangeslotene.
Alle wettelijke nieuwigheden zorgen ervoor dat de bedragen op het nieuwe pensioenoverzicht onmogelijk te vergelijken zullen zijn met de bedragen op de pensioenfiche. Ongetwijfeld zullen er heel wat vragen rijzen omtrent dit nieuwe pensioenoverzicht.
Verschillende verzekeraars nemen dan ook het initiatief om - los van het wettelijke pensioenoverzicht dat via Sigedis op mypension.be wordt gepubliceerd - hun online platformen in te zetten om zo een actuelere status te geven van het aanvullend pensioenplan. De getoonde bedragen op het pensioenoverzicht houden immers geen rekening met gebeurtenissen op 1 januari zoals jaarlijkse hernieuwing of salarisindexering (wel met gegevens op 31 december).
We hebben de meest relevante info over het nieuwe pensioenoverzicht in onderstaande nota verzameld. Download het document via onderstaande knop of contacteer onze experts voor advies op maat van jouw onderneming.
Op 1 juli 2026 trad de nieuwe medische index in werking. Opvallend is vooral de stijging voor ziekenhuisopnames in een twee- of meerpersoonskamer. De stijgende medische index blijft het gevolg van verschillende structurele ontwikkelingen in de gezondheidszorg.
De principes van de Europese transparantierichtlijn zijn intussen ruim gekend: meer loontransparantie creëren omtrent de beloningsniveaus binnen ondernemingen en voorzien in verschillende maatregelen en rapporteringsverplichtingen teneinde de genderloonkloof te laten afnemen.
Geld speelt een centrale rol in ons leven, van alledaagse keuzes tot beslissingen met impact op onze toekomst. Toch blijkt voor veel mensen omgaan met geld allesbehalve vanzelfsprekend. In een wereld die financieel steeds complexer wordt, rijst dan ook de vraag hoe goed we echt gewapend zijn om doordachte financiële beslissingen te nemen. Financiële geletterdheid vormt daarbij een cruciale sleutel voor individuen én voor organisaties.
Begin maart 2026 bereikte de ministerraad een akkoord tijdens de derde lezing van de nieuwe pensioenwet, waardoor de pensioenhervorming nu klaar is voor behandeling in het parlement. Daarmee komt het dossier in een finale fase, met de ambitie om de hervormingsmaatregelen met betrekking tot het wettelijk pensioen vanaf 2027 stelselmatig in werking te laten treden. Het uiteindelijke doel van de hervormingen is om het stelsel duurzamer, rechtvaardiger en eerlijker te maken.