Van pensioenfiche naar pensioenoverzicht: wat verandert er in 2026?

Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.

U7353792727 photorealistic image bright and airy modern office b88a0a87 c730

Het jaarlijks pensioenoverzicht is een wettelijk document dat voortaan wordt opgesteld door Sigedis op basis van gegevens die ontvangen zijn via de pensioeninstellingen. Dit uniform document zal voortaan voor alle aangeslotenen (zowel actieve aangeslotenen als slapers) ter beschikking worden gesteld op mypension.be en via de e-box (indien geactiveerd) met een notificatie op het persoonlijk e-mailadres van de aangeslotene.

Communicatie wordt key

Alle wettelijke nieuwigheden zorgen ervoor dat de bedragen op het nieuwe pensioenoverzicht onmogelijk te vergelijken zullen zijn met de bedragen op de pensioenfiche. Ongetwijfeld zullen er heel wat vragen rijzen omtrent dit nieuwe pensioenoverzicht.

Verschillende verzekeraars nemen dan ook het initiatief om - los van het wettelijke pensioenoverzicht dat via Sigedis op mypension.be wordt gepubliceerd - hun online platformen in te zetten om zo een actuelere status te geven van het aanvullend pensioenplan. De getoonde bedragen op het pensioenoverzicht houden immers geen rekening met gebeurtenissen op 1 januari zoals jaarlijkse hernieuwing of salarisindexering (wel met gegevens op 31 december).

Meer informatie?

We hebben de meest relevante info over het nieuwe pensioenoverzicht in onderstaande nota verzameld. Download het document via onderstaande knop of contacteer onze experts voor advies op maat van jouw onderneming.

Gere­la­teer­de berichten

UUF19942

De pen­si­oen­her­vor­ming gaat de laat­ste fase in

Personen
07.05.2026

Begin maart 2026 bereikte de ministerraad een akkoord tijdens de derde lezing van de nieuwe pensioenwet, waardoor de pensioenhervorming nu klaar is voor behandeling in het parlement. Daarmee komt het dossier in een finale fase, met de ambitie om de hervormingsmaatregelen met betrekking tot het wettelijk pensioen vanaf 2027 stelselmatig in werking te laten treden. Het uiteindelijke doel van de hervormingen is om het stelsel duurzamer, rechtvaardiger en eerlijker te maken.

Lees meer
Lees meer over De pensioenhervorming gaat de laatste fase in
JOSEF03187

Een­heids­sta­tuut aan­vul­len­de pen­si­oe­nen: is jouw onder­ne­ming al goed voorbereid?

Personen
07.05.2026

Vanaf 1 januari 2030 treedt het eenheidsstatuut voor aanvullende pensioenen in werking. Concreet betekent dit dat een verschillend aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, niet langer toegelaten is. Deze wetswijziging heeft een grote impact op werkgevers en vraagt een doordachte voorbereiding. Lees hieronder hoe wij jou als werkgever hierbij kunnen ondersteunen.

Lees meer
Lees meer over Eenheidsstatuut aanvullende pensioenen: is jouw onderneming al goed voorbereid?
U7353792727 Photorealistic image three people in a business mee 3d7dcf8a ee48 4965 90ae d55a7c2b40ea

Hoe beïn­vloedt de kre­diet­waar­dig­heid van Bel­gië ook je aan­vul­lend pensioen?

Pension consultancy
01.05.2026

Zopas verlaagde de kredietbeoordelaar Moody’s de rating van België van Aa3 naar A1. Daardoor zal België in de toekomst een hogere rente moeten betalen op toekomstige leningen. Deze daling in kredietrating kan op lange termijn ook een impact hebben op het minimumrendement op het tweede pijler aanvullend pensioen. Deze evolutie vraagt om een proactieve aanpak: werkgevers die tijdig anticiperen, kunnen hun aanvullend pensioenplan optimaal blijven afstemmen op hun HR- en verloningsbeleid.

Lees meer
Lees meer over Hoe beïnvloedt de kredietwaardigheid van België ook je aanvullend pensioen?
U7353792727 photorealistic image a sunlit creative

Pen­si­oen­leef­tijd naar 67 jaar: wat bete­kent dit voor jouw aan­vul­len­de personeelsplannen?

Personen
28.04.2026

De Belgische wettelijke pensioenleeftijd evolueert verder. Lange tijd konden werknemers met pensioen gaan op 65 jaar, in 2025 steeg die leeftijd naar 66 jaar en vanaf 2030 wordt dat 67 jaar. Voor jouw HR‑beleid is dit geen louter wettelijke wijziging, maar een evolutie met duidelijke impact op aanvullende pensioenplannen, inkomensbescherming en andere employee benefits. In dit artikel lichten we toe wat dit concreet betekent voor jouw onderneming en hoe Vanbreda je kan ondersteunen bij deze aanpassing.

Lees meer
Lees meer over Pensioenleeftijd naar 67 jaar: wat betekent dit voor jouw aanvullende personeelsplannen?