Retour à l'aperçu
6 octobre 2026

Nouvel indice médical : hausse particulièrement marquée pour les chambres doubles et communes

Le nouvel indice médical est entré en vigueur le 1er juillet 2026. La hausse est particulièrement marquée pour les hospitalisations en chambre double ou commune et s’explique par plusieurs évolutions structurelles dans le secteur des soins de santé.

MFF002494

Outre l’assurance maladie obligatoire à laquelle ils cotisent via leur mutualité, de nombreux Belges souscrivent, à titre individuel ou par l’intermédiaire de leur employeur, des assurances complémentaires pour couvrir une hospitalisation ou des soins médicaux ambulatoires. Les compagnies d’assurance et les mutualités peuvent adapter les primes de ces assurances chaque année sur la base de l’indice médical.

Pour l’année 2026, l’indice médical a été fixé au 1er juillet 2026 à :

  • 8,88 % pour les chambres particulières ;
  • 13,91 % pour les chambres doubles ou communes ;
  • 9,78 % pour les soins ambulatoires, le pourcentage exact variant selon la tranche d’âge. 

Toutes les primes n’augmentent pas automatiquement dans les mêmes proportions

La hausse d’une prime d’assurance n’est pas nécessairement calquée sur celle de l’indice médical. Les assureurs sont autorisés à augmenter leurs primes jusqu’à concurrence du pourcentage de l’indice médical, mais ils peuvent aussi appliquer une indexation inférieure. Ils ont également la possibilité de choisir de suivre l’indice des prix à la consommation – lequel varie tous les mois et s’élevait à 3,40 % en juin 2026 – ou de combiner les deux systèmes. 

Dans le cadre de notre mission de courtier et de gestionnaire de contrats d’assurance santé collectifs, nous analysons les données de sinistralité, à la fois historiques et prévisionnelles. Sur cette base, nous déterminons, en concertation avec le client et l’assureur, si une indexation est nécessaire. Lorsque les statistiques sont favorables, nous examinons la possibilité de limiter l’indexation, voire d’y renoncer.

L’indice médical est calculé selon une méthode fixée par la loi (arrêté royal) et porte spécifiquement sur l’évolution des frais médicaux. L’indice entré en vigueur le 1er juillet 2026 est basé sur les données couvrant la période du 1er octobre 2024 au 30 septembre 2025 inclus. Il est donc en décalage par rapport à l’indice des prix à la consommation, par exemple.

Le niveau élevé, cette année, de l’indice médical s’explique par plusieurs facteurs structurels, comme le vieillissement de la population, l’augmentation des affections chroniques, mais aussi par une hausse des coûts liés à l’amélioration de la qualité des soins toujours plus avancés et de la technologie.

Évitez les mauvaises surprises dans votre budget santé

Chaque année, lors de l’élaboration de votre budget, pensez à tenir compte de la hausse de l’indice médical, car celle-ci influence directement les primes des assurances hospitalisation et soins de santé. En anticipant cette hausse dans vos calculs, vous éviterez des dépassements budgétaires imprévus et préserverez la pérennité de vos couvertures santé, tout en maîtrisant leur coût. En notre qualité de courtiers, nous restons bien entendu à votre entière disposition pour vous conseiller et vous guider.

Plus d’infos ?

Pour toute question concernant l’indice médical ou son impact sur votre budget santé, veuillez contacter votre Account Manager Employee Benefits ou votre Health Care Consultant chez Vanbreda Risk & Benefits.

Articles liés

PESF02700

Trans­pa­rence des rému­né­ra­tions : le point sur les der­nières évolutions

Personnes
05.10.2026

Les principes de la directive européenne sur la transparence des rémunérations sont désormais bien connus : il s’agit de renforcer la transparence sur les niveaux de rémunération au sein des entreprises et prévoir diverses mesures et obligations de déclaration, afin de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes.

En savoir plus
En savoir plus sur Transparence des rémunérations : le point sur les dernières évolutions
BSZF02326

L’éducation finan­cière est-elle réel­le­ment si impor­tante qu’on le prétend ?

Personnes
11.05.2026

L’argent joue un rôle central dans notre vie, tant au niveau des choix quotidiens que des décisions impactant notre avenir. Pourtant, pour beaucoup, la gestion de l’argent est loin d’être une évidence. Dans un monde où les questions financières ne cessent de se complexifier, on peut donc se demander dans quelle mesure nous sommes réellement armés pour prendre des décisions financières réfléchies. L’éducation financière constitue à cet égard un élément clé, tant pour les individus que pour les organisations.

En savoir plus
En savoir plus sur L’éducation financière est-elle réellement si importante qu’on le prétend ?
UUF19942

La réforme des pen­sions entre dans sa phase finale

Personnes
07.05.2026

Début mars 2026, le conseil des ministres est parvenu à un accord lors de la troisième lecture de la nouvelle loi sur les pensions. La réforme des pensions est donc désormais prête à être examinée par le parlement. Le dossier entre ainsi dans sa phase finale, l’ambition étant de mettre progressivement en œuvre les mesures de réforme de la pension légale à partir de 2027. L’objectif ultime des réformes vise à rendre le système plus durable, plus juste et plus équitable.

En savoir plus
En savoir plus sur La réforme des pensions entre dans sa phase finale
MASF19306

Votre entre­prise est-elle prête pour l’introduction du sta­tut unique pour les pen­sions complémentaires ?

Personnes
07.05.2026

Le statut unique pour les pensions complémentaires entrera en vigueur le 1er janvier 2030. Concrètement, cela signifie qu’il ne sera plus autorisé d’appliquer des plans de pension complémentaire différents pour les ouvriers et les employés se trouvant dans une situation comparable. Cette modification législative a un impact considérable sur les employeurs et nécessite donc une préparation minutieuse. Découvrez ci-dessous comment nous pouvons aider les employeurs.

En savoir plus
En savoir plus sur Votre entreprise est-elle prête pour l’introduction du statut unique pour les pensions complémentaires ?