Le statut unique pour les pensions complémentaires entrera en vigueur le 1er janvier 2030. Concrètement, cela signifie qu’il ne sera plus autorisé d’appliquer des plans de pension complémentaire différents pour les ouvriers et les employés se trouvant dans une situation comparable. Cette modification législative a un impact considérable sur les employeurs et nécessite donc une préparation minutieuse. Découvrez ci-dessous comment nous pouvons aider les employeurs.
L’harmonisation des plans de pension complémentaire s’effectuera d’abord au niveau sectoriel, puis au niveau des entreprises. Les secteurs ont jusqu’au 1er janvier 2027 pour éliminer les éventuelles différences entre ouvriers et employés en matière de pension complémentaire. Ce n’est qu’ensuite qu’une entreprise pourra aligner définitivement ses propres plans sur ce qui a été décidé au niveau sectoriel.
Cela ne signifie toutefois pas que les employeurs peuvent se contenter d’attendre. Au contraire : la participation à un trajet d’harmonisation relève d’une obligation légale visant à éviter que les différences de traitement entre 2015 et 2030 ne soient considérées comme discriminatoires. Tout employeur qui ne lance pas un tel trajet s’expose à d’éventuelles plaintes d’(anciens) employés.
Même si l’on ne s’attend pas à une clarification au niveau sectoriel avant 2027, il est conseillé aux employeurs de s’y prendre dès aujourd’hui, et ce pour plusieurs raisons :
Vanbreda conseille et accompagne les entreprises dans l’harmonisation stratégique de leurs plans de pension complémentaire. Nous vous aidons à :
En tant que courtier et consultant, nous ne sommes pas directement informés par les secteurs. Il est donc important que vous nous impliquiez dès que votre secteur vous fournira plus de précisions.
Vous souhaitez savoir où en est votre entreprise à l’heure actuelle et quelles mesures vous devrez prendre d’ici 2030 ? Contactez votre Account Manager Employee Benefits chez Vanbreda Risk & Benefits ou envoyez-nous un e-mail à l'adresse ebservices@vanbreda.be. Nous vous aiderons à anticiper correctement l’harmonisation de vos plans de pension complémentaire.
Le nouvel indice médical est entré en vigueur le 1er juillet 2026. La hausse est particulièrement marquée pour les hospitalisations en chambre double ou commune et s’explique par plusieurs évolutions structurelles dans le secteur des soins de santé.
Les principes de la directive européenne sur la transparence des rémunérations sont désormais bien connus : il s’agit de renforcer la transparence sur les niveaux de rémunération au sein des entreprises et prévoir diverses mesures et obligations de déclaration, afin de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
L’argent joue un rôle central dans notre vie, tant au niveau des choix quotidiens que des décisions impactant notre avenir. Pourtant, pour beaucoup, la gestion de l’argent est loin d’être une évidence. Dans un monde où les questions financières ne cessent de se complexifier, on peut donc se demander dans quelle mesure nous sommes réellement armés pour prendre des décisions financières réfléchies. L’éducation financière constitue à cet égard un élément clé, tant pour les individus que pour les organisations.
Début mars 2026, le conseil des ministres est parvenu à un accord lors de la troisième lecture de la nouvelle loi sur les pensions. La réforme des pensions est donc désormais prête à être examinée par le parlement. Le dossier entre ainsi dans sa phase finale, l’ambition étant de mettre progressivement en œuvre les mesures de réforme de la pension légale à partir de 2027. L’objectif ultime des réformes vise à rendre le système plus durable, plus juste et plus équitable.