Op 1 juli 2026 trad de nieuwe medische index in werking. Opvallend is vooral de stijging voor ziekenhuisopnames in een twee- of meerpersoonskamer. De stijgende medische index blijft het gevolg van verschillende structurele ontwikkelingen in de gezondheidszorg.
Naast de verplichte ziekteverzekering via de mutualiteit sluiten veel Belgen individueel of via hun werkgever aanvullende verzekeringen af voor ziekenhuisopnames en ambulante medische kosten. Verzekeraars en ziekenfondsen mogen de premies van die verzekeringen jaarlijks aanpassen op basis van de medische index.
De medische index voor 2026 is op 1 juli 2026 vastgesteld op:
De medische index bepaalt niet automatisch hoeveel een verzekeringspremie stijgt. Verzekeraars mogen premies verhogen tot maximaal het percentage van de medische index, maar kunnen ook een lagere indexering toepassen. Daarnaast kunnen zij ervoor kiezen om de consumptieprijsindex te volgen – die maandelijks fluctueert en in juni 2026 3,40% bedroeg – of beide systemen te combineren.
Als makelaar en beheerder van collectieve gezondheidszorgen analyseren wij zowel historische als toekomstige schadestatistieken. Op basis hiervan overleggen we met de cliënt en verzekeraar om te bepalen of indexering nodig is. Bij gunstige statistieken bespreken we of de indexering beperkt kan blijven of zelfs 0 procent kan zijn.
De medische index wordt berekend volgens een wettelijk vastgelegde methode (koninklijk besluit) en kijkt specifiek naar de evolutie van medische kosten. De index die op 1 juli 2026 in werking treedt, is gebaseerd op gegevens uit de periode van 1 oktober 2024 tot en met 30 september 2025. Hierdoor ontstaat er een vertraging ten opzichte van bijvoorbeeld de consumptieprijsindex.
De hoge medische index dit jaar heeft verschillende oorzaken. Onder andere structurele factoren zoals vergrijzing, meer chronische aandoeningen, en steeds geavanceerdere zorg en technologie zorgen voor hogere kosten door betere kwaliteit van zorg.
Het is belangrijk om in jouw jaarlijkse budgetoefening rekening te houden met de stijging van de medische index, omdat die rechtstreeks de premies van hospitalisatie- en gezondheidsverzekeringen beïnvloedt. Door deze verwachte stijging tijdig in te calculeren, vermijd je onverwachte budgetoverschrijdingen en kan je jouw gezondheidsplannen duurzaam en financieel beheersbaar houden. Uiteraard staan wij als makelaar steeds aan jouw zijde om je hierin te adviseren en te begeleiden.
Heb je verdere vragen over de medische index of de impact hiervan op jouw gezondheidsbudget? Neem dan contact op met je vertrouwde Account Manager Employee Benefits of Health Care Consultant bij Vanbreda Risk & Benefits.
De principes van de Europese transparantierichtlijn zijn intussen ruim gekend: meer loontransparantie creëren omtrent de beloningsniveaus binnen ondernemingen en voorzien in verschillende maatregelen en rapporteringsverplichtingen teneinde de genderloonkloof te laten afnemen.
Geld speelt een centrale rol in ons leven, van alledaagse keuzes tot beslissingen met impact op onze toekomst. Toch blijkt voor veel mensen omgaan met geld allesbehalve vanzelfsprekend. In een wereld die financieel steeds complexer wordt, rijst dan ook de vraag hoe goed we echt gewapend zijn om doordachte financiële beslissingen te nemen. Financiële geletterdheid vormt daarbij een cruciale sleutel voor individuen én voor organisaties.
Begin maart 2026 bereikte de ministerraad een akkoord tijdens de derde lezing van de nieuwe pensioenwet, waardoor de pensioenhervorming nu klaar is voor behandeling in het parlement. Daarmee komt het dossier in een finale fase, met de ambitie om de hervormingsmaatregelen met betrekking tot het wettelijk pensioen vanaf 2027 stelselmatig in werking te laten treden. Het uiteindelijke doel van de hervormingen is om het stelsel duurzamer, rechtvaardiger en eerlijker te maken.
Vanaf 1 januari 2030 treedt het eenheidsstatuut voor aanvullende pensioenen in werking. Concreet betekent dit dat een verschillend aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, niet langer toegelaten is. Deze wetswijziging heeft een grote impact op werkgevers en vraagt een doordachte voorbereiding. Lees hieronder hoe wij jou als werkgever hierbij kunnen ondersteunen.