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10 septembre 2024

Nouvelle garantie de rendement minimale sur les pensions complémentaires à partir du 1er janvier 2025

L’augmentation de la garantie de rendement minimale sur les pensions complémentaires a été officiellement annoncée. Cette modification entrera en vigueur début 2025. Voici quelques explications.

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Nous vous avons déjà expliqué pourquoi l’augmentation des rendements sur les obligations d’État belges (OLO) entraînait une augmentation du rendement minimal sur les pensions complémentaires, tel que défini dans la loi relative aux pensions complémentaires (LPC). Le calcul du rendement minimal sur les pensions complémentaires pour l’année 2025 a été réalisé le 1er juin. Il en est ressorti que la garantie de rendement minimale augmenterait pour passer de 1,75 % à 2,50 %.

Le rendement minimal à partir du 1er janvier 2025

La FSMA a récemment publié le nouveau rendement minimal sur son site Internet. À compter du 1er janvier 2025, le rendement minimal sur les pensions complémentaires s’élèvera donc officiellement à 2,50 %.

Découvrez dans cet article l’impact de cette augmentation sur les plans de pension de votre organisation : https://www.vanbreda.be/fr/perspectives/augmentation-de-la-garantie-de-rendement-minimale-sur-les-pensions-complementaires.

Plus d’infos ?

Vous souhaitez en savoir plus sur cette augmentation et son impact sur vos plans de pension ? Contactez votre Account Manager Employee Benefits chez Vanbreda Risk & Benefits.

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Le devoir de pro­tec­tion ou « duty of care » : com­ment pro­té­ger cor­rec­te­ment vos col­la­bo­ra­teurs à l’étranger ?

Personnes
17.06.2025

Le concept de « duty of care » fait référence à l’obligation des employeurs de garantir la sécurité et le bien-être de leurs collaborateurs. Cette obligation ne s’arrête pas aux frontières, mais s’applique aussi lorsqu’ils voyagent pour le travail ou sont affectés à l’étranger. En tant qu’employeur, comment pouvez-vous respecter au mieux votre « duty of care » ? Notre collègue Erik Blankaerts, expert en mobilité internationale, vous l’explique.

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En savoir plus sur Le devoir de protection ou « duty of care » : comment protéger correctement vos collaborateurs à l’étranger ?
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Aug­men­ta­tion de l’incapacité de tra­vail en Bel­gique : il est temps d’adopter une approche stratégique

Personnes
10.06.2025

Les chiffres sont clairs : l’incapacité de travail constitue un défi croissant en Belgique. Plus d’un demi-million de personnes sont absentes du travail depuis plus d’un an, ce qui place la Belgique parmi les pays d’Europe présentant la plus forte inactivité à long terme pour cause de maladie. Cette évolution a été étudiée lors du récent symposium de Vanbreda sur l’incapacité de travail. Le message est clair : il est temps d’adopter une approche réfléchie et positive, dans le cadre de laquelle les employeurs peuvent jouer un rôle clé.

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En savoir plus sur Augmentation de l’incapacité de travail en Belgique : il est temps d’adopter une approche stratégique
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Consti­tuer des pen­sions com­plé­men­taires dans un fonds de pen­sion mul­ti-employeur : quelle plus-value ?

Personnes
26.03.2025

109 milliards d’euros. Voilà le montant auquel s’élèvent les réserves de pension acquises au 1er janvier 2024 dans notre pays. Cette épargne-pension du deuxième pilier est gérée par deux types d’organismes de pension. Selon le rapport sectoriel de la FSMA, les assureurs gèrent 88 milliards d’euros, tandis que les 21 milliards d’euros résiduels sont gérés par des institutions de retraite professionnelle (ci-après : fonds de pension). Le nombre d’entreprises optant pour leur propre fonds de pension diminue, leur préférant de plus en plus souvent un fonds de pension multi-employeur. Comment expliquer cette évolution et quels en sont les avantages ?

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