De stijging van de minimale rendementsgarantie op aanvullende pensioenen is officieel bekendgemaakt. Deze wijziging gaat van kracht begin 2025. We geven je graag een update.
We informeerden al over hoe de stijging van de rendementen op de Belgische overheidsobligaties (OLO’s) leidt tot een stijging van het minimumrendement op aanvullende pensioenen zoals vastgelegd in de Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP). De berekening van het minimumrendement op aanvullende pensioenen voor het jaar 2025 gebeurde op 1 juni. Hieruit bleek dat de minimale rendementsgarantie zou stijgen van 1,75% naar 2,50%.
Sinds kort is het nieuwe minimumrendement ook bekendgemaakt op de website van de FSMA. Met ingang van 1 januari 2025 zal het minimumrendement op aanvullende pensioenen dus officieel 2,50% bedragen.
De impact van deze stijging op de bestaande plannen van jouw organisatie kan je lezen in dit artikel: https://www.vanbreda.be/nl/inzichten/stijging-van-de-minimale-rendementsgarantie-op-aanvullende-pensioenen.
Wens je meer te weten over deze stijging en welke impact ze heeft op je pensioenplannen? Neem dan contact op met je Account Manager Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits.
Op 1 juli 2026 trad de nieuwe medische index in werking. Opvallend is vooral de stijging voor ziekenhuisopnames in een twee- of meerpersoonskamer. De stijgende medische index blijft het gevolg van verschillende structurele ontwikkelingen in de gezondheidszorg.
De principes van de Europese transparantierichtlijn zijn intussen ruim gekend: meer loontransparantie creëren omtrent de beloningsniveaus binnen ondernemingen en voorzien in verschillende maatregelen en rapporteringsverplichtingen teneinde de genderloonkloof te laten afnemen.
Geld speelt een centrale rol in ons leven, van alledaagse keuzes tot beslissingen met impact op onze toekomst. Toch blijkt voor veel mensen omgaan met geld allesbehalve vanzelfsprekend. In een wereld die financieel steeds complexer wordt, rijst dan ook de vraag hoe goed we echt gewapend zijn om doordachte financiële beslissingen te nemen. Financiële geletterdheid vormt daarbij een cruciale sleutel voor individuen én voor organisaties.
Begin maart 2026 bereikte de ministerraad een akkoord tijdens de derde lezing van de nieuwe pensioenwet, waardoor de pensioenhervorming nu klaar is voor behandeling in het parlement. Daarmee komt het dossier in een finale fase, met de ambitie om de hervormingsmaatregelen met betrekking tot het wettelijk pensioen vanaf 2027 stelselmatig in werking te laten treden. Het uiteindelijke doel van de hervormingen is om het stelsel duurzamer, rechtvaardiger en eerlijker te maken.