Vanaf 1 januari 2030 treedt het eenheidsstatuut voor aanvullende pensioenen in werking. Concreet betekent dit dat een verschillend aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, niet langer toegelaten is. Deze wetswijziging heeft een grote impact op werkgevers en vraagt een doordachte voorbereiding. Lees hieronder hoe wij jou als werkgever hierbij kunnen ondersteunen.
De harmonisatie van aanvullende pensioenplannen gebeurt via een wisselwerking tussen sectoren en ondernemingen. Sectoren krijgen tot 1 januari 2027 de tijd om eventuele verschillen in aanvullende pensioenen tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Pas daarna kan een onderneming haar eigen plannen finaal afstemmen op wat er sectoraal beslist werd.
Dat betekent echter niet dat werkgevers kunnen of mogen wachten. Integendeel: inschrijving in een harmonisatietraject is een wettelijke vereiste om te vermijden dat verschillen in behandeling tussen 2015 en 2030 als discriminerend beschouwd worden. Wie geen traject opstart, stelt zich bloot aan mogelijke claims vanwege (ex-)werknemers.
Hoewel er pas tegen 2027 duidelijkheid verwacht wordt op sectorniveau, zijn er meerdere redenen om als werkgever vandaag al te starten:
Vanbreda adviseert en begeleidt ondernemingen in het strategisch harmoniseren van aanvullende pensioenplannen. We helpen je om:
Omdat wij als makelaar en consultant niet rechtstreeks geïnformeerd worden door de sectoren, is het belangrijk dat je ons tijdig betrekt zodra je sector meer duidelijkheid geeft.
Wil je weten waar jouw onderneming vandaag staat en welke stappen aangewezen zijn richting 2030? Contacteer je Account Manager Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits of mail ons op ebservices@vanbreda.be. Wij helpen je om tijdig én goed voorbereid te zijn op de harmonisatie van je aanvullende pensioenplannen.
Op 1 juli 2026 trad de nieuwe medische index in werking. Opvallend is vooral de stijging voor ziekenhuisopnames in een twee- of meerpersoonskamer. De stijgende medische index blijft het gevolg van verschillende structurele ontwikkelingen in de gezondheidszorg.
De principes van de Europese transparantierichtlijn zijn intussen ruim gekend: meer loontransparantie creëren omtrent de beloningsniveaus binnen ondernemingen en voorzien in verschillende maatregelen en rapporteringsverplichtingen teneinde de genderloonkloof te laten afnemen.
Geld speelt een centrale rol in ons leven, van alledaagse keuzes tot beslissingen met impact op onze toekomst. Toch blijkt voor veel mensen omgaan met geld allesbehalve vanzelfsprekend. In een wereld die financieel steeds complexer wordt, rijst dan ook de vraag hoe goed we echt gewapend zijn om doordachte financiële beslissingen te nemen. Financiële geletterdheid vormt daarbij een cruciale sleutel voor individuen én voor organisaties.
Begin maart 2026 bereikte de ministerraad een akkoord tijdens de derde lezing van de nieuwe pensioenwet, waardoor de pensioenhervorming nu klaar is voor behandeling in het parlement. Daarmee komt het dossier in een finale fase, met de ambitie om de hervormingsmaatregelen met betrekking tot het wettelijk pensioen vanaf 2027 stelselmatig in werking te laten treden. Het uiteindelijke doel van de hervormingen is om het stelsel duurzamer, rechtvaardiger en eerlijker te maken.