Dans un monde où les décisions financières se complexifient, l’éducation financière
devient cruciale. Il ne s’agit pas seulement de savoir en quoi consiste un plan de pension, mais aussi de bien cerner de quelle manière les choix d’aujourd’hui auront un impact sur notre avenir. Pour les affiliés, cette compréhension apporte sécurité et tranquillité d’esprit : bien cerner son avenir financier permet de prendre de meilleures décisions et de ressentir moins de stress. Pour les entreprises, il s’agit d’un atout stratégique : les collaborateurs disposant d’une bonne santé financière sont plus productifs, plus fidèles et moins susceptibles d’être confrontés à des problèmes financiers pouvant affectent leur travail.
Les chiffres sont éloquents :
- 60 % des employés se disent préoccupés par leur avenir financier.
- Un sur trois estime ne pas disposer des connaissances suffisantes pour prendre les bonnes décisions.
- Les entreprises qui misent sur le bien-être financier réduisent la rotation jusqu’à 25 % et notent un engagement accru.
Notre secteur évolue à un rythme effréné. Les grands acteurs internationaux investissent massivement dans des programmes de bien-être financier, dans le prolongement de la réglementation européenne. Les start-ups misent sur les outils numériques et l’éducation pour autonomiser leurs travailleurs.
Chez Vanbreda, nous sommes convaincus que l’éducation financière n’est pas une tendance, mais une évolution structurelle. C’est pourquoi nous ne nous contentons pas de proposer des solutions de pension, mais contribuons également au bien-être financier de chaque affilié.
Nous sommes convaincus que l’ancrage de l’éducation financière dans nos services présente de nombreux avantages. Et vous, aidez-vous vos collaborateurs à prendre le contrôle de leur vie financière ? Nous pouvons vous proposer un plan concret !
