Hoe goed begrijpen jouw medewerkers hun financiële toekomst? Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers zich zorgen maken over hun financiële situatie, wat niet alleen hun welzijn maar ook hun prestaties beïnvloedt. In dit artikel ontdek je waarom financiële geletterdheid een sleutelrol speelt en hoe bedrijven hierop kunnen inspelen.
In een wereld waarin financiële beslissingen steeds complexer worden, is financiële geletterdheid cruciaal. Het gaat dan niet enkel over weten wat een pensioenplan inhoudt, maar ook over begrijpen hoe keuzes vandaag een impact hebben op morgen. Voor aangeslotenen betekent dit zekerheid en rust: wie inzicht heeft in zijn financiële toekomst, neemt betere beslissingen en ervaart minder stress. Voor ondernemingen is het een strategische troef: financieel gezonde medewerkers zijn productiever, loyaler en minder vatbaar voor financiële problemen die hun werk beïnvloeden.
De cijfers spreken voor zich:
Onze sector evolueert razendsnel. Grote internationale spelers investeren fors in programma’s rond financiële wellbeing in het verlengde van de Europese regelgeving. Start-ups zetten in op digitale tools en educatie om werknemers te empoweren.
Bij Vanbreda zijn we ervan overtuigd dat financiële geletterdheid geen trend is, maar een structurele verschuiving. We bieden daarom niet louter pensioenoplossingen aan, maar dragen ook bij aan het financiële welzijn van elke aangeslotene.
Wij geloven alvast dat het verankeren van financiële geletterdheid in onze dienstverlening vele voordelen heeft. Help jij jouw medewerkers morgen ook om grip te krijgen op hun financiële leven? Wij staan voor je klaar met een concreet plan.
Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.
Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.
Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.
De Wijninckxbijdrage, ingevoerd in 2012, is een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage die de opbouw van hoge aanvullende pensioenen van werknemers en zelfstandigen beoogt. Daarnaast is het een extra sociale zekerheidsbijdrage, verschuldigd door de werkgever of zelfstandige. We vertellen je graag hoe deze bijdrage wordt berekend, waarom het belangrijk is om ze tijdig te betalen en welke rol Sigedis hierin speelt.