Branche 6 et branche 26 : En tant qu'entreprise, comment rentabiliser vos réserves de trésorerie ?

En tant qu'indépendant, il est important d'utiliser ses fonds d'une manière fiscalement avantageuse dans la perspective d'un bon rendement. Il convient d'utiliser intelligemment les réserves excédentaires au lieu de les laisser s'évaporer sur le compte de la société. Mais quelles sont les alternatives intéressantes et fiscalement avantageuses pour vos fonds disponibles en dehors des plans de pension complémentaires classiques comme l'EIP et la PLCI ?

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Moyens financiers excédentaires dans l'entreprise

Les fonds excédentaires restent parfois placés sur un compte de l'entreprise pendant des années et ne rapportent pratiquement rien. En période d'inflation accrue, comme c'est le cas actuellement, même la valeur de votre capital diminue. En outre, une partie de l'argent que vous détenez dans le cadre du régime de la réserve de liquidation attend parfois inutilement un rendement pendant des années. Nous constatons que les entrepreneurs d'aujourd'hui sont peu familiarisés avec les solutions permettant de rentabiliser ces fonds disponibles au sein de l'entreprise. Nous expliquons ci-dessous deux alternatives, la branche 26 et la branche 6, qui sont intéressantes pour un entrepreneur afin d'augmenter ses liquidités.

Branche 26

La branche 26 est un investissement intéressant pour les entreprises. Il s'agit d'un placement sûr, avec une garantie de capital et un taux d'intérêt annuel minimum garanti, qui peut être souscrit pour une durée limitée ou indéterminée. Il s'agit d'un contrat d'assurance, mais comme il n'y a pas d'assuré lié à ce contrat comme dans la branche 21 ou la branche 23, la taxe sur les primes de 4,4 % n'est pas due. Seul le précompte mobilier est payé sur le rendement réalisé, mais il est déductible de l'impôt des sociétés.

Caractéristiques principales :

  • Contrat d'assurance de droit belge
  • Vous ne payez pas de taxe sur les primes de 4,4 %
  • Frais d'entrée réduits
  • Vous bénéficiez d'une sécurité maximale, le capital est garanti et il y a un rendement annuel garanti de 1,75 % pendant 8 ans, éventuellement complété par une participation bénéficiaire annuelle
  • Pas de frais de sortie après 3 ans

Branche 6

La branche 6 est un contrat de capitalisation luxembourgeois qui permet aux entreprises d'investir dans des fonds d'investissement. Dans ce cas, il est vrai qu'il n'y a pas de rendement garanti et que le risque d'investissement est supporté par l'entrepreneur lui-même. Comme pour la branche 26, le précompte mobilier n'est dû que sur la plus-value réalisée. Le principal atout est la simplification fiscale. Ainsi, l'entreprise n'est pas tenue de déclarer annuellement les revenus capitalisés du contrat s'ils ne sont pas perçus. Cela réduit la charge administrative fiscale pour l'entrepreneur.

Caractéristiques principales :

  • Contrat d'assurance de droit luxembourgeois
  • Vous ne payez pas de taxe sur les primes de 4,4 %
  • Vous ne payez pas de taxe boursière
  • La taxe sur les titres ne s'applique pas
  • Protection par le triangle de sécurité luxembourgeois
  • Frais d'entrée réduits
  • Accès à un très large choix de fonds d'investissement de gestionnaires indépendants ainsi qu'à une large gamme de trackers
  • Pas de frais de sortie, disponibilité immédiate des fonds

Combinaison de la branche 6 et de la branche 26

En tant qu'entreprise, cela vaut certainement la peine d'étudier les possibilités de combiner les deux branches en une seule solution. Par exemple, il est possible de combiner un contrat Branche 26 auprès d'un assureur belge et un contrat Branche 6 auprès d'un assureur luxembourgeois, le contrat Branche 26 constituant le cœur de l'investissement axé sur la sécurité et la garantie et le contrat Branche 6 servant de levier pour obtenir un rendement potentiellement plus élevé.

Compte tenu de l'incertitude qui entoure actuellement les fonds RDT, cette solution est très intéressante à plusieurs égards.

Mes­sages liés

BSZF02174

Reve­nu garan­ti : un juge estime que la limi­ta­tion liée aux troubles psy­chiques dans l’assurance col­lec­tive est discriminatoire

Personnes
22.04.2024

Les chiffres de l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI) indiquent que le nombre de Belges qui restent chez eux durant plus d’un an en raison d’un burn-out ou d’une dépression a augmenté de plus de 40 % en quatre ans.
Cette évolution est préoccupante. Il devient donc de plus en plus important pour les employeurs de souscrire une assurance revenu garanti pour couvrir l’incapacité de travail de leurs collaborateurs. Une récente décision judiciaire au sujet de la limitation liée aux troubles psychiques de cette assurance suscite une certaine agitation au sein du secteur des assurances. Nous vous expliquons le fonctionnement de cette assurance et l’impact du cas concret.

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SEAF01569

Les indé­pen­dants peuvent pro­lon­ger leur assu­rance reve­nu garan­ti jusqu’à 67 ans

Personnes
17.04.2024

Actuellement, l’âge légal de la pension en Belgique est fixé à 65 ans. Toutefois, il passera à 66 ans à compter de 2025 et à 67 à partir de 2030. Par conséquent, il est recommandé aux indépendants de prolonger également leur assurance revenu garanti jusqu’à 67 ans. Cette assurance présente de nombreux avantages, notamment le fait que l’assuré restera couvert contre la perte de revenu à la suite d’une incapacité de travail pour maladie ou accident jusqu’à l’âge légal de la pension. Vous pouvez facilement prolonger votre assurance actuelle. Nous vous expliquons comment faire dans la note ci-jointe.

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Pod­cast vidéo — Le plan ambulatoire

Podcast vidéo
23.02.2024

Dans quelle mesure les frais dentaires, les nouvelles lunettes ou encore les scanners sont-ils remboursés ? Votre assurance hospitalisation n’intervient pas dans ces frais dits « ambulatoires », et votre mutuelle n’en rembourse qu’une petite partie. Étant donné que leur montant peut vite grimper, 43 % des employeurs belges proposent déjà un plan ambulatoire intervenant dans ces frais. Dans le nouvel épisode de notre podcast vidéo « Succes Verzekerd », notre expert en Assurances, Bert Van den Broeck, nous en dit plus sur l’intérêt et les avantages de cette assurance pour les employeurs et les travailleurs.

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Les assu­reurs évo­luent de plus en plus vers un rôle de par­te­naire de bien-être pour vos collaborateurs

Personnes
29.08.2023

En tant qu'employeur, vous voulez que vos collaborateurs soient en bonne santé et heureux. Malheureusement, ils luttent parfois contre des problèmes mentaux. À ce moment, des soins rapidement accessibles sont d'une importance capitale pour eux. Heureusement, de nos jours, les assureurs ne sont plus uniquement là pour rembourser les frais médicaux ou fournir une assistance médicale. Ils se concentrent de plus en plus sur le bien-être mental de vos collaborateurs et proposent à cet effet un éventail de services supplémentaires.

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