Encouragez tous vos collaborateurs à veiller à leur bien-être mental

Notre société et les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’importance du bien-être psychologique. En tant qu’employeur, vous pouvez jouer un rôle essentiel en soutenant de manière proactive la santé psychologique de vos collaborateurs. Evelyne Lauwers,Experte Health Care, explique comment une approche du bien-être intégrée peut renforcer votre capital humain actuel et futur.

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Un collègue est absent durant une certaine période en raison d’un stress d’ordre privé ou d’un épuisement au travail ? Cela arrive malheureusement de plus en plus souvent. Nos vies privée et professionnelle filent parfois à une telle vitesse que nous prêtons trop peu attention à leurs effets sur notre santé. Savez-vous qu’une bonne santé contribue non seulement aux performances et à la productivité de vos collaborateurs, mais qu’elle influence aussi leur satisfaction générale et leur bien-être ? Devenez un employeur bienveillant et mettez en place une aide proactive pour améliorer le bien-être mental de vos employés.

Bien-être et coaching facilement accessibles

Afin de soutenir les entreprises, Vanbreda Risk & Benefits s’est associé à BloomUp. Cette plateforme en ligne innovante permet aux employés de travailler sur leur santé mentale dans leur zone de confort et aux moments qui leur conviennent. Différents parcours sont proposés en vue d’aborder les problèmes psychologiques les plus courants. Si un accompagnement professionnel est nécessaire, un entretien d’orientation avec un psychologue ou un thérapeute agréé peut être demandé via BloomUp. 

Filet de sécurité proactif et réactif

Grâce à cet avantage, vos collaborateurs disposent des outils adéquats pour solliciter une aide à leur rythme et selon leurs besoins. Ce dispositif livre généralement de bons résultats et améliore l’implication de vos employés. Une action préventive a aussi des retombées concrètes sur le lieu de travail : un plus faible taux d’absentéisme au sein de votre organisation et une diminution des frais liés aux absences pour maladie.

Que se passe-t-il si un collaborateur tombe malade malgré une approche proactive ? En tant qu’employeur, pensez à souscrire une assurance revenu garanti. Celle-ci évitera à votre employé que des soucis financiers viennent s’ajouter à ses problèmes de santé.

Plus d’infos ?

En facilitant l’accès à un soutien psychologique et en ouvrant la discussion sur les problèmes de santé mentale, vous répondez aux besoins actuels du marché du travail. Vous renforcez, en outre, votre position d’employeur pour attirer et conserver des talents. Vous avez des questions ou souhaitez des conseils sur mesure pour votre organisation ? Contactez nos experts.

Mes­sages liés

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Une consul­ta­tion chez le méde­cin géné­ra­liste ? Dok­tr per­met à vos col­la­bo­ra­teurs d’avoir direc­te­ment accès à un avis médical.

Soins de santé
26.06.2024

De plus en plus d’employeurs mettent en place une politique en matière de santé, qui tient compte des besoins de leurs travailleurs tant en termes de santé physique et mentale que de bien-être. Cette évolution positive rend les soins de santé plus accessibles. Et c’est une bonne nouvelle, car le système de santé belge est confronté à un défi majeur : le manque de médecins généralistes disponibles. Notre partenariat avec Doktr permet à vos travailleurs de toujours faire appel à des médecins généralistes agréés pour une téléconsultation. Facile d’accès et financièrement avantageux.

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En savoir plus sur Une consultation chez le médecin généraliste ? Doktr permet à vos collaborateurs d’avoir directement accès à un avis médical.
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Reve­nu garan­ti : un juge estime que la limi­ta­tion liée aux troubles psy­chiques dans l’assurance col­lec­tive est discriminatoire

Personnes
22.04.2024

Les chiffres de l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI) indiquent que le nombre de Belges qui restent chez eux durant plus d’un an en raison d’un burn-out ou d’une dépression a augmenté de plus de 40 % en quatre ans.
Cette évolution est préoccupante. Il devient donc de plus en plus important pour les employeurs de souscrire une assurance revenu garanti pour couvrir l’incapacité de travail de leurs collaborateurs. Une récente décision judiciaire au sujet de la limitation liée aux troubles psychiques de cette assurance suscite une certaine agitation au sein du secteur des assurances. Nous vous expliquons le fonctionnement de cette assurance et l’impact du cas concret.

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Les indé­pen­dants peuvent pro­lon­ger leur assu­rance reve­nu garan­ti jusqu’à 67 ans

Personnes
17.04.2024

Actuellement, l’âge légal de la pension en Belgique est fixé à 65 ans. Toutefois, il passera à 66 ans à compter de 2025 et à 67 à partir de 2030. Par conséquent, il est recommandé aux indépendants de prolonger également leur assurance revenu garanti jusqu’à 67 ans. Cette assurance présente de nombreux avantages, notamment le fait que l’assuré restera couvert contre la perte de revenu à la suite d’une incapacité de travail pour maladie ou accident jusqu’à l’âge légal de la pension. Vous pouvez facilement prolonger votre assurance actuelle. Nous vous expliquons comment faire dans la note ci-jointe.

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Pod­cast vidéo — Le plan ambulatoire

Podcast vidéo
23.02.2024

Dans quelle mesure les frais dentaires, les nouvelles lunettes ou encore les scanners sont-ils remboursés ? Votre assurance hospitalisation n’intervient pas dans ces frais dits « ambulatoires », et votre mutuelle n’en rembourse qu’une petite partie. Étant donné que leur montant peut vite grimper, 43 % des employeurs belges proposent déjà un plan ambulatoire intervenant dans ces frais. Dans le nouvel épisode de notre podcast vidéo « Succes Verzekerd », notre expert en Assurances, Bert Van den Broeck, nous en dit plus sur l’intérêt et les avantages de cette assurance pour les employeurs et les travailleurs.

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