Encouragez tous vos collaborateurs à veiller à leur bien-être mental

Notre société et les entreprises prennent de plus en plus conscience de l’importance du bien-être psychologique. En tant qu’employeur, vous pouvez jouer un rôle essentiel en soutenant de manière proactive la santé psychologique de vos collaborateurs. Evelyne Lauwers,Experte Health Care, explique comment une approche du bien-être intégrée peut renforcer votre capital humain actuel et futur.

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Un collègue est absent durant une certaine période en raison d’un stress d’ordre privé ou d’un épuisement au travail ? Cela arrive malheureusement de plus en plus souvent. Nos vies privée et professionnelle filent parfois à une telle vitesse que nous prêtons trop peu attention à leurs effets sur notre santé. Savez-vous qu’une bonne santé contribue non seulement aux performances et à la productivité de vos collaborateurs, mais qu’elle influence aussi leur satisfaction générale et leur bien-être ? Devenez un employeur bienveillant et mettez en place une aide proactive pour améliorer le bien-être mental de vos employés.

Bien-être et coaching facilement accessibles

Afin de soutenir les entreprises, Vanbreda Risk & Benefits s’est associé à BloomUp. Cette plateforme en ligne innovante permet aux employés de travailler sur leur santé mentale dans leur zone de confort et aux moments qui leur conviennent. Différents parcours sont proposés en vue d’aborder les problèmes psychologiques les plus courants. Si un accompagnement professionnel est nécessaire, un entretien d’orientation avec un psychologue ou un thérapeute agréé peut être demandé via BloomUp. 

Filet de sécurité proactif et réactif

Grâce à cet avantage, vos collaborateurs disposent des outils adéquats pour solliciter une aide à leur rythme et selon leurs besoins. Ce dispositif livre généralement de bons résultats et améliore l’implication de vos employés. Une action préventive a aussi des retombées concrètes sur le lieu de travail : un plus faible taux d’absentéisme au sein de votre organisation et une diminution des frais liés aux absences pour maladie.

Que se passe-t-il si un collaborateur tombe malade malgré une approche proactive ? En tant qu’employeur, pensez à souscrire une assurance revenu garanti. Celle-ci évitera à votre employé que des soucis financiers viennent s’ajouter à ses problèmes de santé.

Plus d’infos ?

En facilitant l’accès à un soutien psychologique et en ouvrant la discussion sur les problèmes de santé mentale, vous répondez aux besoins actuels du marché du travail. Vous renforcez, en outre, votre position d’employeur pour attirer et conserver des talents. Vous avez des questions ou souhaitez des conseils sur mesure pour votre organisation ? Contactez nos experts.

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