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29 juillet 2015
Témoignage

‘Multidimensional business management requires sustainable insurance solutions’

Materialise CEO e1440746634179

Depuis 25 ans, Materialise développe des applications innovantes pour le secteur médical et industriel. Aujourd’hui, l’entreprise technologique de Louvain est leader du marché de l’impression 3D, avec plus de 900 employés et un chiffre d’affaires de 63 millions d’euros.

Dans le secteur médical, la réputation de Materialise est déjà bien établie. L’entreprise a fait la une de l’actualité en assistant les chirurgiens qui ont réalisé la première greffe de visage en Belgique. Pour l’opération, Materialise a mis au point une planification chirurgicale 3D et des instruments spécifiques au patient.

« Je ne gère pas mon entreprise pour optimiser mon patrimoine, mais pour rendre le monde meilleur grâce à nos produits », déclare le CEO, Fried Vancraen. « Une société ne peut entreprendre de façon multidimensionnelle que si elle peut compter sur des solutions d’assurance durables. »

Vanbreda Risk & Benefits a répertorié les risques de Materialise et conçu un package d’assurances (hospitalisation, accidents du travail, pension et auto) pour les collaborateurs de l’entreprise actifs dans le monde entier.

Mes­sages liés

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Finan­ce­ment d’un bien immo­bi­lier par le biais de votre pen­sion complémentaire

Personnes
15.12.2025

Vous souhaitez utiliser votre pension complémentaire pour financer un bien immobilier ? C’est possible par le biais d’une avance, d’une mise en gage ou de la reconstitution d’un crédit hypothécaire. Dans une note détaillée ci-dessous, nous expliquons ce que cela signifie pour l’imposition lors de la distribution.

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De la fiche de pen­sion au rele­vé des droits à retraite : quels chan­ge­ments en 2026 ?

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14.12.2025

À partir de 2026, un changement important interviendra dans la communication relative à la pension complémentaire. La traditionnelle fiche de pension disparaîtra pour laisser place au relevé des droits à retraite. Ce changement découle de la « loi transparence », qui vise à imposer à tous les organismes de pension des règles uniformes en matière de communication aux affiliés, afin de garantir une plus grande clarté. Dans la note téléchargeable ci-dessous, nous expliquons tout en détail.

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La trans­pa­rence sala­riale : prise en compte obli­ga­toire des avan­tages sociaux

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11.12.2025

La directive européenne sur la transparence salariale (UE 2023/970) fait beaucoup parler d’elle ces derniers temps. Celle-ci a été approuvée par le Conseil européen en mai 2023 et doit être transposée dans la législation nationale de chaque État membre au plus tard pour le 7 juin 2026. La Belgique s’y emploie activement. L’objectif est clair : réduire l’écart salarial entre les hommes et les femmes occupant le même poste et lutter activement contre la discrimination salariale.

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L’éducation finan­cière : une néces­si­té, bien plus qu’un luxe

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10.12.2025

Dans quelle mesure vos collaborateurs comprennent-ils leur avenir sur le plan financier ? Des études montrent que de nombreux employés s’inquiètent de leur situation financière, ce qui affecte non seulement leur bien-être, mais aussi leurs performances. Dans cet article, vous découvrirez pourquoi l’éducation financière joue un rôle clé et comment les entreprises peuvent (ré)agir.

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