Les plans de pension complémentaire et autres assurances du personnel sont traditionnellement alignés sur un départ à la pension à 65 ans. Le relèvement de l’âge légal de la pension entraîne, dans de nombreux plans actuels, un décalage entre la date d’échéance du plan de pension complémentaire et le moment où les salariés peuvent effectivement prendre leur pension.
Cela peut avoir des conséquences, notamment sur :
- Les plans de pension complémentaire
- Les couvertures décès
- Les assurances incapacité de travail
Si vous n’adaptez pas vos plans, vous courez le risque que vos collaborateurs soient confrontés à une perte de revenus ou à un manque de protection durant les dernières années de leur carrière.
L’adaptation des plans de pension complémentaire pour le personnel va bien au-delà d’une simple actualisation technique. Elle touche à des enjeux RH plus larges, tels que l’employabilité durable, la rétention des talents et l’image de marque de l’employeur. En effet, aujourd’hui, les travailleurs sont désireux d’obtenir des éclaircissements sur leur avenir, y compris en matière de pension et de protection.
En alignant de manière cohérente les assurances du personnel sur un âge de départ à la pension à 67 ans, vous montrez, en tant qu’employeur, que vous anticipez la réalité de l’allongement des carrières. Parallèlement, cela vous offre une occasion de réexaminer les plans existants : les garanties actuelles sont-elles encore adaptées aux besoins d’une population active vieillissante ?
Vanbreda accompagne les entreprises à chaque étape de ce trajet. Nous commençons par une analyse approfondie des plans existants pour votre personnel et identifions les ajustements souhaitables ou nécessaires. Nous vous conseillons ensuite sur les scénarios possibles : le report de l’âge de la pension, la renégociation des garanties ou l’optimisation des coûts et de la communication.
Nous accompagnons, en outre, la mise en œuvre et la communication aux collaborateurs, afin de veiller à expliquer les changements clairement, correctement et en toute transparence. Grâce à notre expertise en matière d’avantages sociaux, nous proposons des solutions juridiquement correctes, gérables sur le plan budgétaire et centrées sur l’humain.
Le relèvement de l’âge de la pension à 67 ans n’est pas une perspective lointaine, mais une réalité à laquelle les entreprises ont tout intérêt à se préparer dès aujourd’hui. Vous souhaitez savoir si les plans de pension complémentaire de votre personnel sont adaptés à cette évolution ? Contactez votre Account Manager Employee Benefits chez Vanbreda Risk & Benefits. Nous veillerons ensemble à préparer vos avantages sociaux à l’avenir, dans votre intérêt et celui de vos collaborateurs.
