Aanvullende pensioenen en andere personeelsverzekeringen zijn traditioneel afgestemd op een pensioenleeftijd van 65 jaar. Door de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd ontstaat er in veel bestaande plannen een mismatch tussen de eindleeftijd van het aanvullend plan en het moment waarop werknemers effectief met pensioen kunnen gaan.
Dit kan gevolgen hebben voor onder meer:
- Aanvullende pensioenplannen
- Overlijdensdekkingen
- Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
Zonder aanpassing riskeer je als werkgever dat jouw medewerkers geconfronteerd worden met een inkomens- of beschermingskloof in de laatste jaren van hun loopbaan.
De aanpassing van aanvullende personeelsplannen is meer dan een technische update. Ze raakt aan bredere HR‑thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, talentretentie en employer branding. Werknemers verwachten vandaag duidelijkheid over hun toekomst, ook op het vlak van pensioen en bescherming.
Door personeelsverzekeringen coherent af te stemmen op een pensioenleeftijd van 67 jaar, toon je als werkgever dat je proactief meedenkt met de realiteit van langere loopbanen. Tegelijk biedt dit kansen om bestaande plannen te herbekijken: zijn de huidige waarborgen nog aangepast aan de noden van een oudere werknemerspopulatie?
Vanbreda ondersteunt ondernemingen bij elke stap van dit traject. We starten met een grondige analyse van de bestaande personeelsplannen en brengen in kaart waar aanpassingen wenselijk of noodzakelijk zijn. Vervolgens adviseren we over mogelijke scenario’s: het verlengen van eindleeftijden, het hertekenen van waarborgen of het optimaliseren van kosten en communicatie.
Daarnaast begeleiden we ook de implementatie en de communicatie naar medewerkers, zodat veranderingen duidelijk, correct en transparant worden uitgelegd. Via onze expertise in employee benefits zorgen we voor oplossingen die juridisch correct, budgettair beheersbaar en mensgericht zijn.
De verhoging van de pensioenleeftijd tot 67 jaar is geen verre toekomstmuziek, maar een realiteit waarop ondernemingen zich best vandaag al voorbereiden. Wil je weten of jouw aanvullende personeelsplannen nog aansluiten bij deze evolutie? Contacteer je Account Manager Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits. Samen zorgen we ervoor dat jouw employee benefits klaar zijn voor de toekomst én voor je medewerkers.
