Un budget santé apporte une plus-value concrète à tous vos collaborateurs

Il est clair que la plupart des entreprises éprouvent aujourd’hui des difficultés à attirer les talents. La pénurie de main-d’œuvre et la course aux talents constituent des défis de taille. Quels sont aujourd’hui les avantages extralégaux qui permettent aux employeurs de faire la différence ? Découvrez les possibilités offertes par le « budget santé ».

Ambulante plannen in opmars

Les tendances générales en Belgique montrent que l’assurance pour soins ambulatoires et soins dentaires figure dans le trio de tête des avantages extralégaux les plus intéressants. Cet avantage obtient même un meilleur score que les jours de congé supplémentaires et la voiture de société. Trees Dierickx, General Manager Account Management Employee Benefits chez Vanbreda : « À l’heure actuelle, un Belge sur sept bénéficie déjà d’une assurance soins ambulatoires, et un sur cinq d’une assurance dentaire. Il est frappant de constater qu’ils n’ont généralement pas contracté ces assurances via leur employeur, mais à titre privé. Nous constatons ces dernières années que les employeurs sont de plus en plus enclins à proposer des assurances soins de santé complémentaires collectives, soit qu’en leur qualité d’employeur bienveillant, ils se soucient du bien-être de leurs employés, soit qu’ils se servent de cet avantage comme d’un outil supplémentaire dans la course aux talents. »

L’assurance soins ambulatoires, un avantage pour chaque collaborateur

En Belgique, la plupart des employeurs proposent une assurance hospitalisation. Cet important filet de sécurité financière en cas d’hospitalisation est désormais bien ancré dans notre pays, et on le trouve souvent inclus dans la palette habituelle des avantages extralégaux proposés par les entreprises. Or, les études le montrent, seul un travailleur sur dix en moyenne recourt effectivement à cette assurance. Un constat certes positif, mais qui signifie également que pour beaucoup, elle ne fait pas de différence substantielle dans leur vie quotidienne. Et c’est là une grande opportunité pour vous en tant qu’employeur.

En contractant une assurance soins ambulatoires, vous faites en sorte que les frais médicaux quotidiens de vos collaborateurs et des membres de leur famille sont couverts. Dans la plupart des cas, il s’agit des frais de médecin ou de pharmacie, mais parfois aussi des frais dentaires ou oculaires.

Trees Dierickx : « Ces frais représentent généralement une part importante du budget familial. Lorsqu’en tant qu’employeur vous assumez cette charge financière, vos collaborateurs peuvent consacrer leur salaire à d’autres choses. Dans la mesure où le coût de la vie ne cesse d’augmenter, la valeur de ce ‘budget santé’ ne fera selon nous que croître. Nous osons même affirmer que cette assurance est plus intéressante sur le plan fiscal qu’une augmentation du salaire net de l’employé. Tout simplement parce qu’elle apporte une plus-value réellement concrète et permet une économie immédiate. »

Flexibilité à la mesure de votre budget

Malgré les nombreux avantages dont bénéficient vos employés et leur famille, pour vous en tant qu’employeur, une assurance supplémentaire représente un investissement supplémentaire dans vos employés. Vu le climat économique difficile que nous connaissons actuellement, cela ne doit toutefois pas vous empêcher d’en souscrire une. Cette assurance, en effet, est modulaire. Nous vous recommandons cependant de bien réfléchir aux garanties et interventions spécifiques que vous souhaitez offrir en fonction de vos possibilités budgétaires.

Trees Dierickx : « Vous voulez soulager au maximum vos employés et leur famille ? Dans ce cas, vous pouvez choisir de couvrir tous les frais médicaux ambulatoires, y compris les soins dentaires et oculaires. Mais vous pouvez également opter pour une couverture plus limitée ou, par exemple, assurer uniquement les soins dentaires. Vous pouvez en outre fixer le montant maximal de l’intervention, les franchises applicables et même le pourcentage de remboursement. En règle générale, les frais médicaux ambulatoires sont remboursés à hauteur de 80 %, mais en réduisant ce pourcentage, vous pourrez garder les primes d’assurance sous contrôle. »

Mais la flexibilité de cette assurance va encore plus loin. Vous pouvez choisir dès le départ de n’assurer qu’une certaine catégorie de personnel ou de confier le règlement (partiel) des primes d’assurance à vos employés. Sachez également que vous pouvez à tout moment modifier votre assurance ou étendre la couverture à un plus grand groupe de personnes.

TRD 150x150
Trees Dierickx
General Manager Account Management MO & International EB

Mes­sages liés

Snipit youtube video trees

Pod­cast video: Les assu­rances groupe

Podcast vidéo
08.11.2023

Les collaborateurs sont souvent plus attentifs aux avantages financiers immédiats, tels que le salaire, qu'à leur future retraite. Il est certes important pour les employeurs d'assurer la constitution d'une pension complémentaire et d'en communiquer clairement l'importance et les avantages. Dans le nouvel épisode du podcast vidéo Succes Verzekerd, Trees Dierickx aborde, entre autres, les opportunités d'investissement spécifiques et l'importance des rendements. En tant qu'Expert Employee Benefits, elle souligne la valeur d'une vision à long terme des pensions complémentaires, tant pour l'employeur que pour le travailleur.

En savoir plus
En savoir plus sur Podcast video: Les assurances groupe
I Stock 1201050386 HC extra

Les assu­reurs évo­luent de plus en plus vers un rôle de par­te­naire de bien-être pour vos collaborateurs

Personnes
29.08.2023

En tant qu'employeur, vous voulez que vos collaborateurs soient en bonne santé et heureux. Malheureusement, ils luttent parfois contre des problèmes mentaux. À ce moment, des soins rapidement accessibles sont d'une importance capitale pour eux. Heureusement, de nos jours, les assureurs ne sont plus uniquement là pour rembourser les frais médicaux ou fournir une assistance médicale. Ils se concentrent de plus en plus sur le bien-être mental de vos collaborateurs et proposent à cet effet un éventail de services supplémentaires.

En savoir plus
En savoir plus sur Les assureurs évoluent de plus en plus vers un rôle de partenaire de bien-être pour vos collaborateurs
MASF04471

Télé­tra­vail à l’étranger : nou­vel accord-cadre euro­péen à par­tir du 1er juillet 2023

Personnes
04.07.2023

Avec la crise du corona, le travail hybride a pris de l'ampleur. Les relations de travail transfrontalières peuvent se heurter à des difficultés en ce qui concerne le système de sécurité sociale applicable, ce qui a un impact sur les plans de retraite, d'invalidité et de soins de santé auxquels vos travailleurs sont affiliés.

En savoir plus
En savoir plus sur Télétravail à l’étranger : nouvel accord-cadre européen à partir du 1er juillet 2023
Tak 6 resize

Branche 6 et branche 26 : En tant qu’en­tre­prise, com­ment ren­ta­bi­li­ser vos réserves de trésorerie ?

Personnes
20.04.2023

En tant qu'indépendant, il est important d'utiliser ses fonds d'une manière fiscalement avantageuse dans la perspective d'un bon rendement. Il convient d'utiliser intelligemment les réserves excédentaires au lieu de les laisser s'évaporer sur le compte de la société. Mais quelles sont les alternatives intéressantes et fiscalement avantageuses pour vos fonds disponibles en dehors des plans de pension complémentaires classiques comme l'EIP et la PLCI ?

En savoir plus
En savoir plus sur Branche 6 et branche 26 : En tant qu'entreprise, comment rentabiliser vos réserves de trésorerie ?
CTA Image

Plus d’in­for­ma­tions?

Vous souhaitez plus d’informations ou des conseils adaptés à votre entreprise ? N’hésitez pas à contacter nos experts en assurance.