En tant qu'employeur, vous souhaitez ce qu'il y a de mieux pour vous et votre équipe. C'est pourquoi vous devez avoir une longueur d'avance sur les accidents en souscrivant une assurance accidents du travail claire. Vous êtes tenu de souscrire une telle assurance. Dans le cadre légal, nous rechercherons donc avec vous la meilleure solution d'assurance pour votre entreprise.
Une approche ciblée et personnalisée
Accompagnement et suivi attentifs
Assistance en cas de discussions et d'accidents complexes
Une approche Employee Benefits appropriée
Une assurance accidents du travail vous protège, vous et vos travailleurs, contre les conséquences financières des accidents survenus sur le lieu de travail et sur le chemin du travail. C'est la seule assurance obligatoire que vous devez souscrire pour vos travailleurs.
Chez Vanbreda, nous proposons une police de base que nous pouvons compléter en fonction des besoins de l'entreprise. Avec une police de base, vous êtes assuré pour toutes les garanties contenues dans la loi sur les accidents du travail. Il s'agit notamment d'une compensation de la perte de salaire et des indemnités en cas d'accident du travail mortel ou entraînant des lésions permanentes, des frais médicaux importants et en cas d'accidents impliquant un véhicule.
Vous pouvez également compter sur nous pour les dossiers litigieux et les accidents complexes. Nous avons conclus des Service Level Agreements (SLA) avec la plupart des assureurs afin de fournir une assurance optimale à vos travailleurs. Ainsi, nous veillons à ce qu'un accident du travail soit correctement classé et que vous puissiez compter sur des conditions adéquates.
Nos experts réalisent pour vous une analyse financière. Cela vous permet d'avoir une vision claire de l'impact financier des accidents du travail et du risque qu'ils représentent. Vous laissez la sécurité primer et vous renforcez votre position de négociation face à l'assureur.
Chez Vanbreda, nous examinons comment nous pouvons compléter votre police avec des extras utiles qui vous donnent la vision claire que vous méritez. Nous sommes également votre consultant fidèle dans les discussions et les cas complexes.
Parfois, la différence entre le travail et la vie privée n'est pas claire. Que se passe-t-il si votre travailleur glisse à la piscine de l'hôtel lors d'un voyage d'affaires ou a un accident sur le trajet ? Pour éviter les discussions et/ou donner à votre personnel un avantage extralégal, vous pouvez également assurer les accidents de la vie privée de vos travailleurs. Avec l'assurance accidents du travail, vous bénéficiez ainsi d'une protection 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Protégez également votre stagiaire qui risque de se casser quelque chose sur le lieu de travail. Par conséquent, optez pour une solution d'assurance complémentaire pour stagiaires, bénévoles ou consultants indépendants afin de réduire l'impact financier d'éventuels accidents du travail.
L'indemnisation prévue par l'assurance accidents du travail est limitée au plafond légal. De plus en plus d'entreprises choisissent donc d'assurer leur personnel pour la masse salariale dépassant le plafond. Avec ce supplément, vous assurez vos travailleurs pour une masse salariale correspondant à leurs salaires réels.
Chaque jour, des personnes souffrent d'une incapacité permanente à la suite d'un accident du travail. La prévention et la sécurité sur le lieu de travail restent une priorité. Vanbreda n'est pas seulement un courtier en assurances, mais aussi votre fidèle conseiller.
Nous renforçons la politique globale de prévention au sein de votre entreprise.
Nous élaborons des recommandations techniques et organisationnelles pour les différents lieux de travail et unités de production.
Nous élaborons différentes actions de prévention et nous vous guidons dans leur mise en œuvre.
Nous donnons des conseils sur les programmes de formation qui encadrent un environnement de travail plus sûr.
Chez Vanbreda, nous effectuons un travail sur mesure. Rejoignez-nous pour trouver la solution qui répond à vos souhaits et besoins personnels. Nous examinons les conditions de prime les plus avantageuses et adoptons une approche ciblée. Ainsi, nous vous envoyons sur le lieu de travail en toute sécurité et sans souci.
Les vélos (électriques) et les trottinettes sont désormais incontournables dans les trajets domicile-travail. Une évolution positive, qui contribue sans aucun doute à la durabilité, à la santé et au bien-être. Le collègue et expert en mobilité Erik Blankaerts donne plus d’explications dans Link2Fleet.
Imaginez qu’un collaborateur utilisant son vélo de leasing glisse sur une piste cyclable humide, qu’une trottinette électrique soit percutée par une voiture en pleine heure de pointe de début de journée ou qu’une chute a priori sans gravité entraîne finalement plusieurs mois d’incapacité de travail. En tant qu’employeur, vous préférez certainement éviter ces scénarios qui, pourtant, se multiplient. La cause ? L’augmentation de la mobilité alternative, bien souvent encouragée par le plan cafétéria. Des initiatives aux objectifs louables, notamment la promotion de choix sains et durables, peuvent involontairement entraîner une augmentation des accidents du travail. Celle-ci impacte, à son tour, votre assurance et vos frais.
Les entreprises de travail adapté s’attachent à employer des personnes qui n’ont pas accès au marché du travail ordinaire. Ce sont la diversité du personnel et la nature du travail qui déterminent les besoins en matière d’assurance. Elles constituent également la base d’une politique de prévention solide et adaptée à l’entreprise. Ceci est particulièrement important dans le cadre de l’assurance accidents du travail. Notre collègue Mario Vermaelen, spécialisé dans l’assurance de ces organisations sociales, explique comment des mesures ciblées permettent de mieux protéger les collaborateurs et de réduire le nombre de sinistres.
Depuis le mois de mars 2024, les accidents de travail subis par les travailleurs intérimaires sont comptabilisés dans le calcul de l’indice de risque d’une entreprise*. Ce changement dans la législation concerne principalement les entreprises qui emploient régulièrement des intérimaires. Elle introduit également un incitant supplémentaire pour l’adoption de mesures de prévention plus ciblées pour tous les collaborateurs. Notre collègue Geert De Krem nous explique l’impact de cette modification.
*Arrêté royal du 21 février 2024 modifiant l’Arrêté royal du 23 décembre 2008 portant exécution de la loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail en matière de risques aggravés de manière disproportionnée, publié le 16 mars 2024.
