Les chiffres sont clairs : l’incapacité de travail constitue un défi croissant en Belgique. Plus d’un demi-million de personnes sont absentes du travail depuis plus d’un an, ce qui place la Belgique parmi les pays d’Europe présentant la plus forte inactivité à long terme pour cause de maladie. Cette évolution a été étudiée lors du récent symposium de Vanbreda sur l’incapacité de travail. Le message est clair : il est temps d’adopter une approche réfléchie et positive, dans le cadre de laquelle les employeurs peuvent jouer un rôle clé.
À l’heure actuelle, plus de 7,2 % de la population active belge sont en maladie de longue durée, ce qui correspond à plus de 500 000 travailleurs et indépendants. Et ce chiffre continue d’augmenter chaque année. Le nombre d’absences pour maladie de longue durée excède le nombre de retours au travail, ce qui indique que la pression sur notre marché de l’emploi et notre sécurité sociale continuera de croître si aucune mesure structurelle n’est prise. À défaut d’action, ce chiffre pourrait dépasser les 600 000 travailleurs et indépendants d’ici 2035.
Ces statistiques reflètent bien souvent des histoires humaines de collaborateurs qui luttent pour leur santé et leur bien-être. L’impact sur le lieu de travail est important : perte de la productivité, augmentation des coûts en raison des remplacements et perturbation de la continuité des activités des entreprises.
Il est clair qu’une approche réactive ne suffit plus. Nous plaidons pour une vision holistique, en arrêtant de simplement tenter de limiter les dégâts pour évoluer vers une prévention proactive et un soutien à la réintégration.
La problématique de l’incapacité de travail constitue une priorité, aussi bien pour les employeurs que pour les pouvoirs publics. Le récent symposium de Vanbreda a offert une plateforme aux experts pour partager leurs perspectives, allant des implications juridiques de l’accord de gouvernement aux principes scientifiques de prévention en passant par des analyses macro-économiques.
La gestion de l’incapacité de travail exige des efforts conjoints et une vision stratégique. En misant sur la prévention et la réintégration effective, nous pouvons œuvrer ensemble à un marché de l’emploi plus sain, plus durable et plus inclusif.
Contactez votre conseiller habituel chez Vanbreda pour en savoir plus sur la problématique et découvrir les solutions sur mesure.
Vanbreda Risk & Benefits, qui assure environ un million de personnes en Belgique, a noté une multiplication par vingt du nombre de demandes de remboursement des médicaments amaigrissants comme l’Ozempic, le Rybelsus, le Mounjaro et le Wegovy entre le 1er janvier 2021 et le 31 août 2025.
Vous êtes victime d’un accident avec lésions corporelles, dont une tierce personne porte la responsabilité ? Alors vous avez droit à une indemnité. En vertu du nouveau Tableau Indicatif 2024, ces indemnités ont été fortement revues à la hausse. Quels sont les changements et leurs implications ? Vous le découvrirez ci-dessous.
Le nombre croissant de malades de longue durée et la pénurie persistante de main-d’œuvre sur le marché du travail hissent le thème de l’incapacité de travail en tête des priorités. À l’occasion d’un récent symposium, le professeur Lode Godderis, titulaire d’une chaire de médecine du travail à la KU Leuven et CEO d’IDEWE, a partagé son interprétation de ce défi des plus complexes. Il a mis les personnes présentes au défi de répondre à une question fondamentale : « Appréhendons-nous ce problème grandissant sous le bon angle ?
Plus de 500 000 Belges sont en maladie de longue durée, chiffre qui augmente de 5,5 % chaque année. L’impact sur notre sécurité sociale et sur les employeurs est considérable. Mais bonne nouvelle : l’accord de gouvernement fédéral 2025-2029 fait souffler un vent de changement. En misant fortement sur la prévention, une réintégration plus rapide et un partage des responsabilités, la politique précédemment réactive passe à une approche proactive.