Plus de 500 000 Belges sont en maladie de longue durée, chiffre qui augmente de 5,5 % chaque année. L’impact sur notre sécurité sociale et sur les employeurs est considérable. Mais bonne nouvelle : l’accord de gouvernement fédéral 2025-2029 fait souffler un vent de changement. En misant fortement sur la prévention, une réintégration plus rapide et un partage des responsabilités, la politique précédemment réactive passe à une approche proactive.
L’accord de gouvernement mise sur la « responsabilisation ». Tous les acteurs joueront désormais un rôle plus actif, que ce soit l’employeur, le travailleur, les médecins, les mutualités ou encore VDAB/Actiris.
Quatre mesures se dégagent pour les employeurs :
Il faudra encore attendre quelque temps pour en savoir plus sur la mise en œuvre concrète de ces mesures. Toutefois, une chose est sûre : les employeurs sont incités à agir plus rapidement.
La nouvelle politique met plus rapidement la balle dans votre camp. Il est donc essentiel de mettre en place une politique concrète en matière d’absentéisme afin de pouvoir agir de manière structurée, aussi bien au niveau des absences pour maladie de courte durée que de longue durée. En effet, les absences de courte durée répétées annoncent bien souvent un futur arrêt de longue durée. En gérant activement l’absentéisme de courte durée, vous investissez donc dans l’employabilité durable, tout en limitant vos futurs frais (de réintégration).
Le message ne peut être plus clair : en votre qualité d’employeur, nous ne pouvons que vous conseiller de gérer plus proactivement les absences pour maladie et la réintégration. Comment vous y préparer ?
Vous avez des questions sur l’impact de l’accord de gouvernement et l’importance de mettre en place une politique active en matière d’absentéisme ? Vous souhaitez des conseils sur mesure pour adapter votre approche à l’évolution de la réglementation ? N’hésitez pas à contacter votre Account Manager Employee Benefits ou votre Health Care Consultant.
Vanbreda Risk & Benefits, qui assure environ un million de personnes en Belgique, a noté une multiplication par vingt du nombre de demandes de remboursement des médicaments amaigrissants comme l’Ozempic, le Rybelsus, le Mounjaro et le Wegovy entre le 1er janvier 2021 et le 31 août 2025.
Vous êtes victime d’un accident avec lésions corporelles, dont une tierce personne porte la responsabilité ? Alors vous avez droit à une indemnité. En vertu du nouveau Tableau Indicatif 2024, ces indemnités ont été fortement revues à la hausse. Quels sont les changements et leurs implications ? Vous le découvrirez ci-dessous.
Le nombre croissant de malades de longue durée et la pénurie persistante de main-d’œuvre sur le marché du travail hissent le thème de l’incapacité de travail en tête des priorités. À l’occasion d’un récent symposium, le professeur Lode Godderis, titulaire d’une chaire de médecine du travail à la KU Leuven et CEO d’IDEWE, a partagé son interprétation de ce défi des plus complexes. Il a mis les personnes présentes au défi de répondre à une question fondamentale : « Appréhendons-nous ce problème grandissant sous le bon angle ?
Les employeurs qui ont également des activités au-delà des frontières souhaitent tout naturellement que leurs collaborateurs du monde entier bénéficient de la même qualité de soins de santé et d’assurances. Le défi consiste à gérer efficacement les portefeuilles d’avantages sociaux, qui doivent satisfaire à la fois à la législation locale et à la stratégie globale en matière de ressources humaines. Comment faire de votre approche internationale un atout dans la guerre des talents ? Et comment Vanbreda Risk & Benefits peut-elle vous soutenir ?