Meer dan 500.000 Belgen zijn langdurig ziek – en dat aantal blijft jaarlijks groeien met 5,5%. De impact op onze sociale zekerheid en op werkgevers is groot. Maar er is goed nieuws: het federale regeerakkoord 2025-2029 zet volop in op verandering. Met een sterke focus op preventie, snellere re-integratie en gedeelde verantwoordelijkheid verschuift het beleid van een reactieve naar een proactieve aanpak.
Het sleutelwoord in het regeerakkoord is “responsabilisering”. Iedereen – werkgever, werknemer, artsen, ziekenfondsen, VDAB/Actiris – krijgt een actievere rol.
Vier maatregelen springen eruit voor werkgevers:
Over de concrete uitvoering van deze maatregelen is het nog koffiedik kijken. Toch is er vandaag al één zekerheid: werkgevers worden aangespoord om vroeger in actie te schieten.
Het nieuwe beleid legt de bal sneller in jouw kamp. Een concreet verzuimbeleid is essentieel om gestructureerd aan de slag te gaan met zowel kort als langdurig ziekteverzuim. Frequent kort verzuim is immers vaak een alarmbel voor toekomstige langdurige uitval. Door kort verzuim actief aan te pakken, investeer je dus in duurzame inzetbaarheid én beperk je toekomstige (re-integratie)kosten.
De boodschap kan niet duidelijker: als werkgever ga je best proactiever aan de slag met ziekteverzuim en re-integratie. Hoe bereid je je voor?
Heb je vragen over de impact van het regeerakkoord en het belang van een actief verzuimbeleid? Of wil je advies op maat om jouw aanpak futureproof te maken? Neem dan meteen contact op met je vertrouwde Account Manager Employee Benefits of Health Care Consultant.
Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.
Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.
Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.
Hoe goed begrijpen jouw medewerkers hun financiële toekomst? Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers zich zorgen maken over hun financiële situatie, wat niet alleen hun welzijn maar ook hun prestaties beïnvloedt. In dit artikel ontdek je waarom financiële geletterdheid een sleutelrol speelt en hoe bedrijven hierop kunnen inspelen.