Bescherm je medewerkers optimaal met polissen op maat

We brengen de huidige verzekeringen voor de medewerkers van je bedrijf in kaart.

We maken een analyse van alle dekkingen, stellen actiepunten op en we sommen hiaten, overlappingen en onregelmatigheden op.

We stellen inhoudelijke en financiële optimalisaties voor en we stellen, in overleg met jou, voor jouw bedrijf het ideale pensioen-, overlijdens- en invaliditeitsplan en andere oplossingen voor.

We nemen de inhoudelijke aanpassingen van de bestaande verzekeringspolissen voor onze rekening en/of starten een marktconsultatie op voor de bestaande of gewenste personenverzekeringen. Wij kunnen je ook dagdagelijks ondersteunen bij het beheer van je verzekeringspakket.

Met een groepsverzekering pensioen voorzie je je werknemers van een aanvullend pensioen. De mogelijkheden in aanvullende pensioenplannen zijn legio en er zijn verschillende vormen van financiering mogelijk. Een volwaardig pensioenplan omvat ook een overlijdenswaarborg.

Een hospitalisatieverzekering beschermt je medewerkers, en eventueel ook hun familieleden, tegen de kosten van een opname of een medische behandeling in het ziekenhuis.

Je kan ook dekking voor bijstand opnemen in deze verzekering voor bijvoorbeeld repatriëring en dringend medisch vervoer.

→ Een ambulante kostenverzekering is een mooie aanvulling op een hospitalisatieverzekering. Het dekt verschillende ambulante kosten zoals raadpleging bij artsen, geneesmiddelen, tandzorg en kosten voor brillen.

Langdurige afwezigheid heeft grote financiële gevolgen voor je werknemer. Beperk het inkomensverlies van een werknemer die langdurig werkonbekwaam is met een verzekering gewaarborgd inkomen.

Deze verzekering is wettelijk verplicht en bevat een aantal essentiële dekkingen voor je medewerkers en jobstudenten voor onder meer:

• Tijdelijke arbeidsongeschiktheid

• Blijvende arbeidsongeschiktheid

• Overlijden

• Medische kosten

• Kosten voor (schade aan) prothesen

Uitbreidingen op de wettelijke dekkingen zijn mogelijk voor bijvoorbeeld telewerk, opdrachten in het buitenland en evenementen.

Deze dekking is een aanvulling op de wettelijk verplichte arbeidsongevallenverzekering. De wetgever topt vergoedingen af op een wettelijk weddeplafond. Je kan als bedrijf de dekkingen ook zelf bepalen. Dit leg je dan vast in een verzekering excedent arbeidsongevallen.

Het onderscheid tussen een activiteit tijdens het werk of het privéleven is niet altijd even duidelijk. Wat als je werknemer tijdens een zakenreis wordt aangereden wanneer hij nog even gaat joggen voor het werk? Vermijd discussie en geef je werknemer een extralegaal voordeel met een verzekering privéleven. Je kan ook hier het vergoedingssysteem zelf samenstellen.

Er bestaan verschillende vormen van internationale tewerkstelling die bedrijven toelaten hun medewerkers buiten de landsgrenzen in te zetten. Elke vorm van tewerkstelling zoals expatriëring, zakenreizen, split salary en detachering vraagt om een specifieke verzekeringsoplossing.

Vergeet ook de buitenlandse entiteiten van je bedrijf niet te betrekken bij de optimalisatie van de personenverzekeringen. Zo genieten alle medewerkers in binnen- en buitenland van een gelijkaardige dekking.

De wet Verwilghen (of de wet op de ziekteverzekeringsovereenkomsten) legt je als werkgever een dubbele informatieplicht op in het kader van een ziekteverzekering. Deze informatieplicht heeft betrekking op de mogelijkheid tot individuele voortzetting en de mogelijkheid tot voorfinanciering.