Voor individuele bedrijven wordt het almaar lastiger en duurder om een eigen pensioenfonds te organiseren. Daar is een oplossing voor: ondernemingen kunnen zich aansluiten bij een multi-inrichterfonds. Verscheidene werkgevers brengen daar hun pensioenplan in onder, maar de vermogens worden wel apart van elkaar beheerd. Collega Ronnie Sutens gaf hierover samen met enkele andere experten meer uitleg in Trends.
Bedrijven die een eigen pensioenfonds runnen, moeten daar een raad van bestuur voor opzetten, waarvoor expertise en ervaring nodig is. Voor die ondernemingen behoort dat niet tot hun kernactiviteiten. Die kennis en ervaring kun je uitbesteden aan een MIP, dat daarin gespecialiseerd is.
Anders dan een klassiek bedrijfspensioenfonds, dat wordt ingericht en beheerd door een bedrijf of een sector, kunnen verschillende bedrijven zich aansluiten bij een multi-inrichterspensioenfonds (MIP).
Behalve schaalvoordeel op het gebied van de kosten biedt een MIP ook schaalvoordeel op het gebied van kennis en ervaring. Bovendien behoudt de werkgever nog altijd veel autonomie en zeggenschap over zijn pensioenplan.
Op 1 juli 2026 trad de nieuwe medische index in werking. Opvallend is vooral de stijging voor ziekenhuisopnames in een twee- of meerpersoonskamer. De stijgende medische index blijft het gevolg van verschillende structurele ontwikkelingen in de gezondheidszorg.
De principes van de Europese transparantierichtlijn zijn intussen ruim gekend: meer loontransparantie creëren omtrent de beloningsniveaus binnen ondernemingen en voorzien in verschillende maatregelen en rapporteringsverplichtingen teneinde de genderloonkloof te laten afnemen.
Vrouwen die in 2024 met pensioen gingen, ontvingen een veel lager aanvullend pensioenbedrag dan mannen. Bijna de helft van de vrouwen kreeg zelfs helemaal geen aanvullend pensioen, zo blijkt uit een analyse van verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits. General Manager Pension Consultancy Franky Stevens deelt zijn inzichten in Het Nieuwsblad.
Hoe versterk je als werkgever het financiële welzijn van medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat investeringen in loon, pensioenen en verzekeringen ook echt worden gewaardeerd? In een gesprek met #ZigZagHR delen Saskia Defreyne, General Manager, en Evelyne Lauwers, Director Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits, samen met Xavier Baeten van Vlerick Business School hun inzichten over financiële educatie, employee benefits en de rol van pensioenplannen in het versterken van engagement en retentie.