Voor individuele bedrijven wordt het almaar lastiger en duurder om een eigen pensioenfonds te organiseren. Daar is een oplossing voor: ondernemingen kunnen zich aansluiten bij een multi-inrichterfonds. Verscheidene werkgevers brengen daar hun pensioenplan in onder, maar de vermogens worden wel apart van elkaar beheerd. Collega Ronnie Sutens gaf hierover samen met enkele andere experten meer uitleg in Trends.
Bedrijven die een eigen pensioenfonds runnen, moeten daar een raad van bestuur voor opzetten, waarvoor expertise en ervaring nodig is. Voor die ondernemingen behoort dat niet tot hun kernactiviteiten. Die kennis en ervaring kun je uitbesteden aan een MIP, dat daarin gespecialiseerd is.
Anders dan een klassiek bedrijfspensioenfonds, dat wordt ingericht en beheerd door een bedrijf of een sector, kunnen verschillende bedrijven zich aansluiten bij een multi-inrichterspensioenfonds (MIP).
Behalve schaalvoordeel op het gebied van de kosten biedt een MIP ook schaalvoordeel op het gebied van kennis en ervaring. Bovendien behoudt de werkgever nog altijd veel autonomie en zeggenschap over zijn pensioenplan.
Met een meerderheidsbelang in het Rotterdamse Anchor Insurance zet de Belgische verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits een serieuze stap dichter bij zijn doel om straks 50 tot 75 miljoen euro omzet te draaien in Nederland. Dit staat vandaag te lezen in De Tijd.
Anchor Insurance is overgenomen door het Belgische Unibreda, de holding boven Vanbreda Risk & Benefits. Unibreda verwerft een meerderheidsbelang in het Rotterdamse verzekeringsbedrijf, waarbij het bestaande partnermodel wordt voortgezet. De overname is nog onder voorbehoud van goedkeuring door de AFM. Dit werd vandaag gepubliceerd op AMweb.
De beperkte indexering van lonen boven 4.000 euro zal ook een impact hebben op het aanvullend pensioen dat je bij jouw werkgever opbouwt. Hoe jonger je bent en hoe hoger het loon, hoe groter de impact. In het slechtste geval loop je 20.000 euro bruto mis. Collega en pensioenexpert Franky Stevens berekende de impact en gaf meer tekst en uitleg in De Tijd.
Vanaf 2026 zal de federale regering een minimumremgeld van €2 invoeren voor alle geneesmiddelen die je bij de apotheker koopt. De Algemene Raad van het RIZIV omschrijft het doel van deze maatregel als volgt: “Dit is een solidaire bijdrage die zal gebruikt worden om te herinvesteren in een betere sociale zekerheidsbescherming voor patiënten.” Maar wat betekent dit concreet voor de medische plannen die je als werkgever aanbiedt aan jouw medewerkers?