Hoe versterk je als werkgever het financiële welzijn van medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat investeringen in loon, pensioenen en verzekeringen ook echt worden gewaardeerd? In een gesprek met #ZigZagHR delen Saskia Defreyne, General Manager, en Evelyne Lauwers, Director Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits, samen met Xavier Baeten van Vlerick Business School hun inzichten over financiële educatie, employee benefits en de rol van pensioenplannen in het versterken van engagement en retentie.
Een aanvullend pensioen is niet alleen een waardevol voordeel voor medewerkers, maar ook een belangrijke en langlopende investering voor de werkgever.
Saskia Defreyne, General Manager: "We pleiten ervoor om ook de CFO te betrekken bij de evaluatie van pensioenplannen. Een aanvullend pensioen is niet alleen een waardevol voordeel voor medewerkers, maar ook een belangrijke en langlopende investering voor de werkgever. En de kost kan bovendien evolueren afhankelijk van de achterliggende financiering van het plan maar ook naarmate de samenstelling van het personeelsbestand verandert. Een organisatie met veel oudere medewerkers zal bijvoorbeeld met een andere budgettaire impact worden geconfronteerd dan een organisatie met een jongere populatie."
"Toch weten heel wat HR-professionals – zo blijkt – niet altijd hoeveel de organisatie precies aan pensioenopbouw besteedt. Dat is opvallend: de kosten van het wagenpark worden doorgaans nauwgezet opgevolgd, terwijl er minder zicht is op de budgetten die naar aanvullende pensioenen en verzekeringen gaan. Wie zoveel investeert, wil ook weten wat die investering oplevert. Niet alleen financieel, maar ook voor medewerkers. Sluit het plan nog aan bij hun behoeften? Biedt het de juiste bescherming? En kennen en waarderen medewerkers wat voor hen wordt opgebouwd? Een regelmatige evaluatie door HR en finance helpt om zicht te krijgen op de kost, de toekomstige budgettaire impact en de waarde die het plan creëert."
Evelyne Lauwers, Director: "Vanbreda Risk & Benefits is sinds juli 2025 partner van het Centre for Excellence in Strategic Rewards. Die samenwerking brengt de expertise van Vlerick in strategisch belonen samen met de praktijkkennis van Vanbreda over employee benefits, verzekeringen en financiële bescherming. En op het snijvlak van die perspectieven ontstaat de vraag hoe voordelen niet alleen goed worden ontworpen, maar ook betekenis krijgen voor medewerkers. Want een voordeel heeft niet automatisch impact omdat het bestaat."
"Werkgevers investeren jaarlijkse aanzienlijke budgetten in aanvullende pensioenen, risicoverzekeringen en andere employee benefits. Wanneer medewerkers die voordelen onvoldoende begrijpen, blijft een deel van de impact van die investering onbenut. Financiële educatie verhoogt dus niet alleen het welzijn van medewerkers, maar ook het rendement van bestaande HR-investeringen."
Bron: #ZigZagHR
Redacteur: Lesley Arens
Na de overname van een Rotterdamse sectorgenoot ligt de Belgische verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits op koers om over vier jaar een kwart miljard omzet te draaien. Onze CEO Pedro Matthynssens verduidelijkt de overnamestrategie in De Tijd maar ziet ook kapers op de kust.
Vanbreda Risk & Benefits blijft de overnames aan elkaar rijgen. De grootste verzekeringsmakelaar van ons land deed niet alleen vijf kleine acquisities in België, maar ook een grote in Nederland. In Trends geeft onze CEO Pedro Matthynssens meer tekst en uitleg bij de groei en verwachtingen van ons bedrijf.
Tankerrederijen en andere scheepvaartgroepen die het erop willen wagen om hun vloot door de Straat van Hormuz te laten varen, zullen veel geld op tafel moeten leggen om nog een verzekering te krijgen. De bijkomende 'oorlogspremies' die gespecialiseerde verzekeraars vragen, gaan nu al maal tien, stellen experts vast. Collega en expert Thomas Dujardin gaf hierover meer tekst en uitleg in De Tijd.
De Belgische overheid zal vanaf 2026 de collectieve pensioenspaarpotten meer afromen. Daarnaast heeft het gemorrel aan de automatische loonindexering mogelijk onbedoelde gevolgen voor de opbouw van een aanvullend pensioen. In Trends geeft General Manager Pension Consultancy Franky Stevens meer tekst en uitleg.