Een uniforme coördinatie voor internationale Employee Benefits klanten

Internationale Employee Benefits-dossiers vragen om duidelijke coördinatie, heldere communicatie en een goede afstemming tussen lokale expertise en internationale verwachtingen. Om onze dienstverlening in dit domein verder te versterken, brengt Vanbreda alle internationale Employee Benefits-aanvragen voortaan samen in één centrale International Employee Benefits Desk.

IMG 8767

Met deze aanpak willen we netwerkpartners en hun cliënten nog gerichter ondersteunen bij zowel inkomende als uitgaande internationale dossiers. De desk fungeert als centraal aanspreekpunt en zorgt ervoor dat vragen, introducties en opvolgingen op een uniforme en efficiënte manier worden behandeld, in nauwe samenwerking met onze lokale Benelux-teams.

Zo combineren we de kracht van centrale coördinatie met de vertrouwde lokale dienstverlening waarop cliënten vandaag al rekenen.

Duidelijke coördinatie, lokale expertise

De International Employee Benefits Desk staat in voor de coördinatie van internationale EB-vragen en de communicatie met internationale netwerkpartners. Tegelijk blijven de lokale Benelux-teams verantwoordelijk voor de lokale dienstverlening, de inhoudelijke expertise en de klantrelatie.

Deze gecentraliseerde werking maakt het mogelijk om prioriteiten duidelijker te bepalen, de voortgang van openstaande dossiers beter op te volgen en sneller bij te sturen wanneer dat nodig is. De desk creëert dus geen parallel circuit, maar versterkt net de samenwerking tussen internationale partners en lokale teams.

Hoe werkt het?

Alle internationale Employee Benefits-communicatie verloopt via één centraal e-mailadres:

VanbredaEmployeeBenefitsBenelux@vanbreda.com

Via dit e-mailadres kunnen internationale EB-vragen worden gesteld, nieuwe internationale cliënten of dossiers worden geïntroduceerd en inkomende of uitgaande EB-flows worden gecoördineerd.

Vanuit deze centrale inbox gebeurt de verdere opvolging samen met de betrokken lokale experten en internationale partners. Duidelijke afspraken rond ownership, back-up en dagelijkse opvolging zorgen ervoor dat continuïteit en kwaliteit gewaarborgd blijven.

Meer transparantie en efficiëntie voor cliënten en partners

De oprichting van de International Employee Benefits Desk past binnen onze bredere ambitie om onze internationale EB-dienstverlening verder te professionaliseren. Door internationale communicatie te centraliseren en opvolgingsprocessen beter op elkaar af te stemmen, kunnen we cliënten en partners meer transparantie, efficiëntie en toegevoegde waarde bieden.

We zijn ervan overtuigd dat dit initiatief een positieve impact zal hebben op onze internationale dienstverlening en zal bijdragen aan duurzame samenwerkingen met tevreden cliënten en partners.

Gere­la­teer­de berichten

BSZF02326

Finan­ci­ë­le gelet­terd­heid, moe­ten we daar wak­ker van liggen?

Personen
11.05.2026

Geld speelt een centrale rol in ons leven, van alledaagse keuzes tot beslissingen met impact op onze toekomst. Toch blijkt voor veel mensen omgaan met geld allesbehalve vanzelfsprekend. In een wereld die financieel steeds complexer wordt, rijst dan ook de vraag hoe goed we echt gewapend zijn om doordachte financiële beslissingen te nemen. Financiële geletterdheid vormt daarbij een cruciale sleutel voor individuen én voor organisaties.

Lees meer
Lees meer over Financiële geletterdheid, moeten we daar wakker van liggen?
UUF19942

De pen­si­oen­her­vor­ming gaat de laat­ste fase in

Personen
07.05.2026

Begin maart 2026 bereikte de ministerraad een akkoord tijdens de derde lezing van de nieuwe pensioenwet, waardoor de pensioenhervorming nu klaar is voor behandeling in het parlement. Daarmee komt het dossier in een finale fase, met de ambitie om de hervormingsmaatregelen met betrekking tot het wettelijk pensioen vanaf 2027 stelselmatig in werking te laten treden. Het uiteindelijke doel van de hervormingen is om het stelsel duurzamer, rechtvaardiger en eerlijker te maken.

Lees meer
Lees meer over De pensioenhervorming gaat de laatste fase in
JOSEF03187

Een­heids­sta­tuut aan­vul­len­de pen­si­oe­nen: is jouw onder­ne­ming al goed voorbereid?

Personen
07.05.2026

Vanaf 1 januari 2030 treedt het eenheidsstatuut voor aanvullende pensioenen in werking. Concreet betekent dit dat een verschillend aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, niet langer toegelaten is. Deze wetswijziging heeft een grote impact op werkgevers en vraagt een doordachte voorbereiding. Lees hieronder hoe wij jou als werkgever hierbij kunnen ondersteunen.

Lees meer
Lees meer over Eenheidsstatuut aanvullende pensioenen: is jouw onderneming al goed voorbereid?
U7353792727 Photorealistic image three people in a business mee 3d7dcf8a ee48 4965 90ae d55a7c2b40ea

Hoe beïn­vloedt de kre­diet­waar­dig­heid van Bel­gië ook je aan­vul­lend pensioen?

Pension consultancy
01.05.2026

Zopas verlaagde de kredietbeoordelaar Moody’s de rating van België van Aa3 naar A1. Daardoor zal België in de toekomst een hogere rente moeten betalen op toekomstige leningen. Deze daling in kredietrating kan op lange termijn ook een impact hebben op het minimumrendement op het tweede pijler aanvullend pensioen. Deze evolutie vraagt om een proactieve aanpak: werkgevers die tijdig anticiperen, kunnen hun aanvullend pensioenplan optimaal blijven afstemmen op hun HR- en verloningsbeleid.

Lees meer
Lees meer over Hoe beïnvloedt de kredietwaardigheid van België ook je aanvullend pensioen?