Hoe beïnvloedt de kredietwaardigheid van België ook je aanvullend pensioen?

Zopas verlaagde de kredietbeoordelaar Moody’s de rating van België van Aa3 naar A1. Daardoor zal België in de toekomst een hogere rente moeten betalen op toekomstige leningen. Deze daling in kredietrating kan op lange termijn ook een impact hebben op het minimumrendement op het tweede pijler aanvullend pensioen. Deze evolutie vraagt om een proactieve aanpak: werkgevers die tijdig anticiperen, kunnen hun aanvullend pensioenplan optimaal blijven afstemmen op hun HR- en verloningsbeleid.

U7353792727 Photorealistic image three people in a business mee 3d7dcf8a ee48 4965 90ae d55a7c2b40ea

Wet op Aanvullende Pensioenen

Op alle premiestortingen in een tweede pijler DC-plan (= Defined Contribution of vastebijdragenplan) is in België een wettelijk minimumrendement van toepassing volgens de Wet op Aanvullende Pensioenen (= WAP-rendement). Dit rendement is variabel: het wordt elk jaar op 1 juni berekend en is geldig voor het volgende jaar. De rente heeft een minimumwaarde van 1,75% en een maximumwaarde van 3,75%. 

Het WAP-rendement wordt berekend als het gemiddelde over de laatste 24 maanden van de Belgische OLO’s (= Obligaties van de Lineaire Lening) op 10 jaar, vermenigvuldigd met 85%, afgerond naar de dichtste 25 basispunten (bp). Sinds de invoering van de variabele berekening lag dit WAP-rendement op 1,75%. In 2025 steeg dit naar 2,50%.

Stijging WAP-rendement

De rentevoet op deze 10-jarige OLO’s is direct verbonden met de kredietwaardigheid van België. Door een daling in de kredietrating van België, is het te verwachten dat de rentevoet op deze 10-jarige OLO’s voor lange tijd hoog zal blijven. Dit heeft een directe impact op het WAP-rendement. 

  • Momenteel is het 24-maandsgemiddelde van de Belgische OLO’s 3,13%. Vermenigvuldigen met 85% en afronden naar de dichtste 25 basispunten geeft een WAP-minimumrendement van 2,75% voor 2027, of een stijging van 0,25% ten opzichte van de vorige voet.
  • Eind vorige week was de rente op de 10-jarige OLO’s 3,56%. Het is te verwachten dat er een lichte opwaartse druk zal komen op deze 10-jarige rente.

Ter vergelijking: de kredietwaardigheid van Fitch België verlaagde op 13 juni 2025 van AA- naar A+. Toen steeg de Belgische 10-jarige rente volgens de dagelijkse marktreeks van 3,03% op 12 juni naar 3,11% op 13 juni, dus ongeveer +8 basispunten op de dag van de verlaging. 

Hoge rentevoeten verwacht

Door deze daling in kredietwaardigheid is een grote sprong in de 10-jarige rente niet plausibel. Dit zal echter wel een constante opwaartse druk geven op de rentevoeten. Ook macro-, begrotings- en liquiditeitsfactoren wegen doorgaans zwaar door. Het is dus te verwachten dat de rentevoeten hoog zullen blijven de komende tijd. Als de huidige rentevoet van 3,56% voor een lange periode aanblijft, zou het WAP-rendement in 2028 kunnen stijgen naar 3%.

Ons advies

De verwachte stijging van het WAP-rendement is voor werkgevers een goed moment om de financiering van hun tweede pijler pensioenplan opnieuw kritisch te bekijken. Door hier tijdig op in te spelen, kunnen zij nagaan of hun huidige financieringsvorm nog optimaal aansluit bij hun doelstellingen en bij de evoluerende marktomstandigheden.

Tip: Een overstap naar een collectieve financiering, zoals Tak 23 of een multi-werkgeverspensioenfonds, kan voor plannen in Tak 21 een interessant alternatief zijn. Voor plannen met een bestaande collectieve financiering kan ook een herziening van de asset mix een opportuniteit bieden om het WAP-rendement op een duurzame manier na te streven.

Meer info?

Neem contact op met je vaste aanspreekpunt bij Employee Benefits of via ebservices@vanbreda.be.

Gere­la­teer­de berichten

UUF19942

De pen­si­oen­her­vor­ming gaat de laat­ste fase in

Personen
07.05.2026

Begin maart 2026 bereikte de ministerraad een akkoord tijdens de derde lezing van de nieuwe pensioenwet, waardoor de pensioenhervorming nu klaar is voor behandeling in het parlement. Daarmee komt het dossier in een finale fase, met de ambitie om de hervormingsmaatregelen met betrekking tot het wettelijk pensioen vanaf 2027 stelselmatig in werking te laten treden. Het uiteindelijke doel van de hervormingen is om het stelsel duurzamer, rechtvaardiger en eerlijker te maken.

Lees meer
Lees meer over De pensioenhervorming gaat de laatste fase in
JOSEF03187

Een­heids­sta­tuut aan­vul­len­de pen­si­oe­nen: is jouw onder­ne­ming al goed voorbereid?

Personen
07.05.2026

Vanaf 1 januari 2030 treedt het eenheidsstatuut voor aanvullende pensioenen in werking. Concreet betekent dit dat een verschillend aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, niet langer toegelaten is. Deze wetswijziging heeft een grote impact op werkgevers en vraagt een doordachte voorbereiding. Lees hieronder hoe wij jou als werkgever hierbij kunnen ondersteunen.

Lees meer
Lees meer over Eenheidsstatuut aanvullende pensioenen: is jouw onderneming al goed voorbereid?
U7353792727 photorealistic image a sunlit creative

Pen­si­oen­leef­tijd naar 67 jaar: wat bete­kent dit voor jouw aan­vul­len­de personeelsplannen?

Personen
28.04.2026

De Belgische wettelijke pensioenleeftijd evolueert verder. Lange tijd konden werknemers met pensioen gaan op 65 jaar, in 2025 steeg die leeftijd naar 66 jaar en vanaf 2030 wordt dat 67 jaar. Voor jouw HR‑beleid is dit geen louter wettelijke wijziging, maar een evolutie met duidelijke impact op aanvullende pensioenplannen, inkomensbescherming en andere employee benefits. In dit artikel lichten we toe wat dit concreet betekent voor jouw onderneming en hoe Vanbreda je kan ondersteunen bij deze aanpassing.

Lees meer
Lees meer over Pensioenleeftijd naar 67 jaar: wat betekent dit voor jouw aanvullende personeelsplannen?
JLPSF13142

Hoe je als orga­ni­sa­tie men­ta­le veer­kracht kunt versterken

Personen
27.02.2026

Aan de koffiemachine of op verjaardagsfeestjes gaat het vaak over de schaduwkanten van onze job: de hoge werkdruk, dreigende burn-outs en het stijgende absenteïsme. Volgens Professor Dr. Nele Jacobs, expert in mentale gezondheid en CEO van Faresa, doen we onszelf daarmee tekort. Haar boodschap is helder: werk is in essentie gezond en kan uitgroeien tot een krachtige bron van mentale veerkracht, op voorwaarde dat organisaties de juiste omstandigheden creëren.

Lees meer
Lees meer over Hoe je als organisatie mentale veerkracht kunt versterken