Voor zelfstandigen is pensioensparen een cruciale stap naar een financieel zorgeloze toekomst. De overheid moedigt dit aan met aanzienlijke fiscale voordelen. Maar laat je niet enkel leiden door die belastingvermindering. Rendement en kosten zijn minstens even belangrijk, zo benadrukte onze General Manager, Pension Consultancy, Franky Stevens in een interview met De Tijd.
Uit cijfers van de toezichthouder FSMA blijkt dat veel zelfstandigen pas op late leeftijd de ruimte hebben om aan pensioensparen te doen. Dat maakt dat de horizon niet voldoende lang is om veel risico te nemen.
Voor zelfstandigen is een aanvullend pensioen opbouwen via een VAPZ of IPT fiscaal erg aantrekkelijk. De premies zijn aftrekbaar als beroepskosten, wat een aanzienlijke besparing op belastingen en sociale bijdragen oplevert. Dit grote voordeel zorgt er echter voor dat andere cruciale elementen, zoals rendement en kosten, soms over het hoofd worden gezien.
De keuze tussen de zekerheid van een tak 21-verzekering of het potentieel hogere rendement van tak 23 is een belangrijke afweging. Daarnaast kunnen instap- en beheerskosten een aanzienlijk deel van uw ingelegde premies opsouperen. Een doordachte strategie, die verder kijkt dan enkel de fiscale voordelen, is dan ook essentieel om uw eindkapitaal te maximaliseren.
Bron: De Tijd
Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.
Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.
Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.
Hoe goed begrijpen jouw medewerkers hun financiële toekomst? Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers zich zorgen maken over hun financiële situatie, wat niet alleen hun welzijn maar ook hun prestaties beïnvloedt. In dit artikel ontdek je waarom financiële geletterdheid een sleutelrol speelt en hoe bedrijven hierop kunnen inspelen.