Voor zelfstandigen is pensioensparen een cruciale stap naar een financieel zorgeloze toekomst. De overheid moedigt dit aan met aanzienlijke fiscale voordelen. Maar laat je niet enkel leiden door die belastingvermindering. Rendement en kosten zijn minstens even belangrijk, zo benadrukte onze General Manager, Pension Consultancy, Franky Stevens in een interview met De Tijd.
Uit cijfers van de toezichthouder FSMA blijkt dat veel zelfstandigen pas op late leeftijd de ruimte hebben om aan pensioensparen te doen. Dat maakt dat de horizon niet voldoende lang is om veel risico te nemen.
Voor zelfstandigen is een aanvullend pensioen opbouwen via een VAPZ of IPT fiscaal erg aantrekkelijk. De premies zijn aftrekbaar als beroepskosten, wat een aanzienlijke besparing op belastingen en sociale bijdragen oplevert. Dit grote voordeel zorgt er echter voor dat andere cruciale elementen, zoals rendement en kosten, soms over het hoofd worden gezien.
De keuze tussen de zekerheid van een tak 21-verzekering of het potentieel hogere rendement van tak 23 is een belangrijke afweging. Daarnaast kunnen instap- en beheerskosten een aanzienlijk deel van uw ingelegde premies opsouperen. Een doordachte strategie, die verder kijkt dan enkel de fiscale voordelen, is dan ook essentieel om uw eindkapitaal te maximaliseren.
Bron: De Tijd
Met een meerderheidsbelang in het Rotterdamse Anchor Insurance zet de Belgische verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits een serieuze stap dichter bij zijn doel om straks 50 tot 75 miljoen euro omzet te draaien in Nederland. Dit staat vandaag te lezen in De Tijd.
Anchor Insurance is overgenomen door het Belgische Unibreda, de holding boven Vanbreda Risk & Benefits. Unibreda verwerft een meerderheidsbelang in het Rotterdamse verzekeringsbedrijf, waarbij het bestaande partnermodel wordt voortgezet. De overname is nog onder voorbehoud van goedkeuring door de AFM. Dit werd vandaag gepubliceerd op AMweb.
De beperkte indexering van lonen boven 4.000 euro zal ook een impact hebben op het aanvullend pensioen dat je bij jouw werkgever opbouwt. Hoe jonger je bent en hoe hoger het loon, hoe groter de impact. In het slechtste geval loop je 20.000 euro bruto mis. Collega en pensioenexpert Franky Stevens berekende de impact en gaf meer tekst en uitleg in De Tijd.
Vanaf 2026 zal de federale regering een minimumremgeld van €2 invoeren voor alle geneesmiddelen die je bij de apotheker koopt. De Algemene Raad van het RIZIV omschrijft het doel van deze maatregel als volgt: “Dit is een solidaire bijdrage die zal gebruikt worden om te herinvesteren in een betere sociale zekerheidsbescherming voor patiënten.” Maar wat betekent dit concreet voor de medische plannen die je als werkgever aanbiedt aan jouw medewerkers?