Vooraleer we duiken in de vele voordelen van een gebalanceerd pakket aan Employee Benefits, vertellen we graag wat deze term precies inhoudt. Employee Benefits, in het dagelijkse leven vaak afgekort als EB, omvatten een breed scala aan personeelsvoordelen of extralegale voordelen die je bedrijfscultuur reflecteren. De meest gangbare zijn:
- Bedrijfswagens
- Elektronica zoals laptops en gsm's
- Verzekeringen zoals een hospitalisatieverzekering
Maar ook kosten voor ambulante zorg, tandzorg, gewaarborgd inkomen of een aanvullend pensioenplan kunnen deel uitmaken van een pakket Employee Benefits.
Extralegale voordelen zijn vaak fiscaal aantrekkelijk en bieden je als organisatie een sterke positie in de ‘war for talent’. De ideale manier dus voor werkgevers om zich te diversifiëren op de arbeidsmarkt. En in de meeste gevallen een veel interessantere piste voor werkgevers en werknemers dan extra salaris uitkeren.
Uit studies blijkt dat veel Belgen het wettelijk pensioen overschatten. Wist je dat je wettelijke pensioen na een volledige loopbaan slechts gemiddeld 45-50% bedraagt van je laatste loon?
Een belangrijke – maar nog vaak onderschatte – aanvulling op het wettelijk pensioen is daarom het aanvullend pensioen. Dit extralegaal voordeel is een extra kapitaal dat je medewerkers via de groepsverzekering van je organisatie kunnen opbouwen en, bovenop het wettelijk pensioen, uitgekeerd krijgen wanneer ze op pensioen gaan.
Er is een verplicht minimumrendement van toepassing op aanvullende pensioenen. Wordt dit niet gehaald? Dan moet je als werkgever bijpassen, zodat je medewerkers geen verschil kennen. Gezien het minimumrendement vanaf 1 januari 2025 stijgt van 1,75% naar 2,50%, is dit het uitgelezen moment om je aanvullend pensioenplan onder de loep te nemen.
Als caring employer wil je voor je personeel een betekenisvol aanvullend pensioen voorzien. Heb je de marge? Kies dan eerder voor 3% aanvullend pensioen in plaats van 1%. Het betekent voor élke medewerker een wezenlijk verschil bij pensionering, zeker als je rekening houdt met de stijgende kost om in ons levensonderhoud te voorzien.
Tip: je doet er goed aan om regelmatig en transparant over deze dekking te communiceren. Aanvullend pensioen is zowel voor schoolverlaters als anciens bijzonder waardevol. Omdat de pensioendatum voor sommigen nog ver in de toekomst ligt, wordt deze benefit regelmatig over het hoofd gezien en daardoor niet of onvoldoende naar waarde geschat.
De pensioenleeftijd in België zal de komende jaren stijgen: in 2025 naar 66 jaar en vanaf 2030 naar 67 jaar. De meeste verzekeringspolissen houden bij de uitkering van kosten vandaag rekening met een pensioenleeftijd van 65 jaar. Deze aanpassing roept dus heel wat (verzekerings)vragen op bij zowel werkgevers als werknemers. Hoe kan je hierop anticiperen als werkgever? En welke actie(s) moet of kan je ondernemen om al je medewerkers goed te blijven beschermen?
Je kan kiezen om je verschillende verzekeringspolissen te aligneren met de stijgende wettelijke pensioenleeftijd. Het spreekt voor zich dat als je de leeftijd voor uitkering uitbreidt ook de verzekeringspremie zal stijgen. Doe je dit niet, dan loop je het risico op discriminatie binnen je huidige populatie. Zo zal een werknemer van 66 jaar plots zonder dekking vallen wanneer hij bijvoorbeeld langdurig afwezig is door ziekte terwijl een medewerker van 35 jaar in dezelfde situatie wel verzekerd is.
Omdat we met z’n allen langer zullen moeten werken, wordt het belang van een goede mentale en fysieke gezondheid van je medewerkers de komende jaren nog groter. Als werkgever loont het om in te zetten op preventieve gezondheidsinitiatieven en re-integratietrajecten.
