Terug naar het overzicht
16 april 2025

Zieke werknemer kost bedrijf straks 1.700 euro extra

Bedrijven die binnenkort twee maanden lang 30 procent van de uitkeringen aan langdurig zieke werknemers moeten betalen, kunnen een extra factuur van ongeveer 1.700 euro bruto per persoon verwachten. In De Tijd geven onze collega's, General Manager Health Care Bob Duys en Product Developer Health Care Astrid Saenen, meer uitleg met behulp van duidelijke cijfers en statistieken.

Mockup artikel de tijd werknemers
“
Een werknemer die minstens drie maanden uitvalt door een ski-ongeval, kanker of depressie: voor al die mensen zal een bedrijf zo'n 1.714 euro moeten opleggen.
”

Binnenkort betaalt een bedrijf gedurende twee maanden na het gewaarborgd loon 30 procent van de uitkering mee. Als een bediende nu ziek wordt, betaalt een werkgever enkel 30 dagen een gewaarborgd loon uit, waarna het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) het overneemt. Dat verandert dus.

Wat is de financiële impact voor de bedrijven? Precies 1.714 euro per zieke werknemer, berekende de verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits. Omdat een uitkering van het RIZIV 60 procent van een begrensd brutoloon bedraagt, komt 30 procent per maand neer op 857 euro per werknemer. Voor twee maanden dus 1.714 euro per werknemer die arbeidsongeschikt is.

"De regering legt met dit nieuwe beleid een soort sanctie op aan bedrijven om hen aan te zetten tot actie. Wij willen ze daar in eerste instantie in bijstaan," zegt Bob Duys.

Lees het volledige artikel van De Tijd hier:

Zieke werknemer kost bedrijf straks 1.700 euro extra

Bron: De Tijd

Gere­la­teer­de berichten

JLPSF28959

Ver­hoogd rem­geld op medi­cij­nen: impact voor werk­ge­vers en werknemers

Personen
16.12.2025

Vanaf 2026 zal de federale regering een minimumremgeld van €2 invoeren voor alle geneesmiddelen die je bij de apotheker koopt. De Algemene Raad van het RIZIV omschrijft het doel van deze maatregel als volgt: “Dit is een solidaire bijdrage die zal gebruikt worden om te herinvesteren in een betere sociale zekerheidsbescherming voor patiënten.” Maar wat betekent dit concreet voor de medische plannen die je als werkgever aanbiedt aan jouw medewerkers?

Lees meer
Lees meer over Verhoogd remgeld op medicijnen: impact voor werkgevers en werknemers
U7353792727 photorealistic image bright and airy modern office b88a0a87 c730

Van pen­si­oen­fi­che naar pen­si­oen­over­zicht: wat ver­an­dert er in 2026?

Personen
14.12.2025

Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.

Lees meer
Lees meer over Van pensioenfiche naar pensioenoverzicht: wat verandert er in 2026?
Vanbreda stockbeeld 047

Loon­trans­pa­ran­tie: ook employ­ee bene­fits die­nen in kaart te wor­den gebracht

Personen
11.12.2025

Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.

Lees meer
Lees meer over Loontransparantie: ook employee benefits dienen in kaart te worden gebracht
Zoeken