Terug naar het overzicht
18 december 2025

Beperkte indexering roomt ook aanvullend pensioen af: tot 5 procent verlies

De beperkte indexering van lonen boven 4.000 euro zal ook een impact hebben op het aanvullend pensioen dat je bij jouw werkgever opbouwt. Hoe jonger je bent en hoe hoger het loon, hoe groter de impact. In het slechtste geval loop je 20.000 euro bruto mis. Collega en pensioenexpert Franky Stevens gaf berekende de impact en gaf meer tekst en uitleg in De Tijd.

De tijd centenindex
“
Voor werknemers onder 35 jaar met een bovengemiddeld loon kan het verlies tegen de pensioenleeftijd oplopen tot 15.000 à 20.000 euro bruto.
”

Naast een impact op het loon heeft de beperkte indexering ook een impact op het wettelijk en aanvullend pensioen dat u opbouwt. De gevolgen voor het aanvullend pensioen zijn het grootst. De bijdragen die uw werkgever doet in uw aanvullend pensioenplan zijn afhankelijk van uw loon en leveren tot uw pensioenleeftijd een rendement op. Door het effect van de samengestelde intrest kan een kleine looncorrectie in het begin van de loopbaan een relatief grote impact hebben op uw aanvullend pensioenkapitaal op pensioenleeftijd.

Franky Stevens, pensioenexpert bij Vanbreda Risk & Benefits, berekende de impact. Hierbij maakte hij een onderscheid tussen pensioenplannen waarbij de bijdrage een vast percentage is van het volledige loon (flatrate) en pensioenplannen die twee percentages hanteren, waarbij hogere looncomponenten een hoger bijdragepercentage krijgen (steprate-formule). Een voorbeeld van die laatste formule is dat er 2 procent van uw loon tot 4.000 euro en 4 procent van uw loon boven 4.000 euro gestort wordt in het aanvullend pensioenplan.

Lees het volledig artikel in De Tijd hier:

Beperkte indexering roomt ook aanvullend pensioen af: tot 5 procent verlies
Je hoorde er ook over in de podcast De 7 van De Tijd

Bron: De Tijd

Gere­la­teer­de berichten

JLPSF28959

Ver­hoogd rem­geld op medi­cij­nen: impact voor werk­ge­vers en werknemers

Personen
16.12.2025

Vanaf 2026 zal de federale regering een minimumremgeld van €2 invoeren voor alle geneesmiddelen die je bij de apotheker koopt. De Algemene Raad van het RIZIV omschrijft het doel van deze maatregel als volgt: “Dit is een solidaire bijdrage die zal gebruikt worden om te herinvesteren in een betere sociale zekerheidsbescherming voor patiënten.” Maar wat betekent dit concreet voor de medische plannen die je als werkgever aanbiedt aan jouw medewerkers?

Lees meer
Lees meer over Verhoogd remgeld op medicijnen: impact voor werkgevers en werknemers
U7353792727 photorealistic image bright and airy modern office b88a0a87 c730

Van pen­si­oen­fi­che naar pen­si­oen­over­zicht: wat ver­an­dert er in 2026?

Personen
14.12.2025

Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.

Lees meer
Lees meer over Van pensioenfiche naar pensioenoverzicht: wat verandert er in 2026?
Vanbreda stockbeeld 047

Loon­trans­pa­ran­tie: ook employ­ee bene­fits die­nen in kaart te wor­den gebracht

Personen
11.12.2025

Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.

Lees meer
Lees meer over Loontransparantie: ook employee benefits dienen in kaart te worden gebracht
Zoeken