De beperkte indexering van lonen boven 4.000 euro zal ook een impact hebben op het aanvullend pensioen dat je bij jouw werkgever opbouwt. Hoe jonger je bent en hoe hoger het loon, hoe groter de impact. In het slechtste geval loop je 20.000 euro bruto mis. Collega en pensioenexpert Franky Stevens berekende de impact en gaf meer tekst en uitleg in De Tijd.
Voor werknemers onder 35 jaar met een bovengemiddeld loon kan het verlies tegen de pensioenleeftijd oplopen tot 15.000 à 20.000 euro bruto.
Naast een impact op het loon heeft de beperkte indexering ook een impact op het wettelijk en aanvullend pensioen dat u opbouwt. De gevolgen voor het aanvullend pensioen zijn het grootst. De bijdragen die uw werkgever doet in uw aanvullend pensioenplan zijn afhankelijk van uw loon en leveren tot uw pensioenleeftijd een rendement op. Door het effect van de samengestelde intrest kan een kleine looncorrectie in het begin van de loopbaan een relatief grote impact hebben op uw aanvullend pensioenkapitaal op pensioenleeftijd.
Franky Stevens, pensioenexpert bij Vanbreda Risk & Benefits, berekende de impact. Hierbij maakte hij een onderscheid tussen pensioenplannen waarbij de bijdrage een vast percentage is van het volledige loon (flatrate) en pensioenplannen die twee percentages hanteren, waarbij hogere looncomponenten een hoger bijdragepercentage krijgen (steprate-formule). Een voorbeeld van die laatste formule is dat er 2 procent van uw loon tot 4.000 euro en 4 procent van uw loon boven 4.000 euro gestort wordt in het aanvullend pensioenplan.
Bron: De Tijd
Met een meerderheidsbelang in het Rotterdamse Anchor Insurance zet de Belgische verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits een serieuze stap dichter bij zijn doel om straks 50 tot 75 miljoen euro omzet te draaien in Nederland. Dit staat vandaag te lezen in De Tijd.
Anchor Insurance is overgenomen door het Belgische Unibreda, de holding boven Vanbreda Risk & Benefits. Unibreda verwerft een meerderheidsbelang in het Rotterdamse verzekeringsbedrijf, waarbij het bestaande partnermodel wordt voortgezet. De overname is nog onder voorbehoud van goedkeuring door de AFM. Dit werd vandaag gepubliceerd op AMweb.
Vanaf 2026 zal de federale regering een minimumremgeld van €2 invoeren voor alle geneesmiddelen die je bij de apotheker koopt. De Algemene Raad van het RIZIV omschrijft het doel van deze maatregel als volgt: “Dit is een solidaire bijdrage die zal gebruikt worden om te herinvesteren in een betere sociale zekerheidsbescherming voor patiënten.” Maar wat betekent dit concreet voor de medische plannen die je als werkgever aanbiedt aan jouw medewerkers?
Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.