Zoals aangekondigd, gaat vanaf 1 januari 2030 het eenheidsstatuut in aanvullende pensioenen van kracht. Deze aanpassing komt er omdat een verschillende behandeling tussen arbeiders en bedienden in deze materie als discriminerend wordt beschouwd. Tussen 2015 en 2030 moeten organisaties de verschillen tussen beide categorieën medewerkers in het kader van aanvullende pensioenen geleidelijk wegwerken. Hoe pak je dit aan als werkgever?
Deze harmonisatieoefening doet zich in eerste instantie voor op niveau van de sectoren. De sectoren krijgen daarbij de tijd tot uiterlijk 1 januari 2027 om de verschillen tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen weg te werken. We staan met andere woorden aan de vooravond van de laatste tweejaarlijkse sectorale overlegperiode (tewerkstellingsakkoord 2025-2026).
Als werkgever moet je steeds rekening houden met wat er op sectoraal niveau wordt beslist. Dat geldt dus ook voor deze wijziging.
Je zal rechtstreeks van jouw werkgeversfederatie, sociaal secretariaat of ieder ander kanaal in verband met de sectorale plannen inzake het eenheidsstatuut meer informatie ontvangen over de stappen die jouw sector neemt of zal ondernemen in het kader van aanvullende pensioenen.
Zodra je deze informatie ontvangt, doe je er goed aan om je makelaar te contacteren. Zo kunnen we samen proactief aan de slag met het oog op een vlotte harmonisatie van jouw aanvullend(e) pensioenplan(nen) tegen de vooropgestelde deadline van 1 januari 2030. Als makelaar en consultant van jouw aanvullend(e) ondernemingspensioenplan(nen) worden wij immers niet rechtstreeks geïnformeerd door de sectoren.
Heb je intussen vragen over de harmonisatie van jouw ondernemingsplannen? Neem contact op met je Account Manager Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits.
Het gereden aantal fietskilometers bij verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits steeg de voorbije vijf jaar van een kleine 119.000 kilometer per jaar naar net geen 226.000 kilometer. Compensation & Benefits manager Danielle Innocent gaf in de Gazet van Antwerpen meer uitleg over de sleutel van dit succes.
In de nieuwste aflevering van Succes Verzekerd, de videopodcast van Vanbreda Risk & Benefits, verdiept collega Rebecca Bekaert zich in Employee Benefits. Hoe zorgt een geoptimaliseerd voordelenpakket ervoor dat je als werkgever steeds een streepje voor hebt? Welke dekking blijft nog te vaak onderbelicht en hoe breng je daar verandering in? En welke impact heeft de stijgende pensioenleeftijd op je personeelsverzekeringen? Je ontdekt het hier.
Onze bedrijfsklanten steeds tijdig en goed informeren over de veranderende regelgeving, is één van de zaken die we als makelaar ter harte nemen. Zo organiseerden we dit najaar twee edities van het seminarie met als thema “De impact van de stijging van de wettelijke rendementsgarantie (WAP) op de aanvullende pensioenplannen voor ondernemingen”. Onze collega’s deelden interessante inzichten én praktische tips met de talrijke aanwezigen.
In een wereld die voortdurend in verandering is, is het essentieel om vooruit te kijken en strategische keuzes te maken. Zo positioneer je jouw bedrijf in de arbeidsmarkt als een werkgever die futureproof is en kan je jouw werknemers een aantrekkelijk Employee Benefits-pakket aanbieden. Graag belichten we 8 belangrijke trends en inzichten die je zeker niet wil missen.