Deze harmonisatieoefening doet zich in eerste instantie voor op niveau van de sectoren. De sectoren krijgen daarbij de tijd tot uiterlijk 1 januari 2027 om de verschillen tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen weg te werken. We staan met andere woorden aan de vooravond van de laatste tweejaarlijkse sectorale overlegperiode (tewerkstellingsakkoord 2025-2026).
Als werkgever moet je steeds rekening houden met wat er op sectoraal niveau wordt beslist. Dat geldt dus ook voor deze wijziging.
Je zal rechtstreeks van jouw werkgeversfederatie, sociaal secretariaat of ieder ander kanaal in verband met de sectorale plannen inzake het eenheidsstatuut meer informatie ontvangen over de stappen die jouw sector neemt of zal ondernemen in het kader van aanvullende pensioenen.
Zodra je deze informatie ontvangt, doe je er goed aan om je makelaar te contacteren. Zo kunnen we samen proactief aan de slag met het oog op een vlotte harmonisatie van jouw aanvullend(e) pensioenplan(nen) tegen de vooropgestelde deadline van 1 januari 2030. Als makelaar en consultant van jouw aanvullend(e) ondernemingspensioenplan(nen) worden wij immers niet rechtstreeks geïnformeerd door de sectoren.
Heb je intussen vragen over de harmonisatie van jouw ondernemingsplannen? Neem contact op met je Account Manager Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits.
