Zoals aangekondigd, gaat vanaf 1 januari 2030 het eenheidsstatuut in aanvullende pensioenen van kracht. Deze aanpassing komt er omdat een verschillende behandeling tussen arbeiders en bedienden in deze materie als discriminerend wordt beschouwd. Tussen 2015 en 2030 moeten organisaties de verschillen tussen beide categorieën medewerkers in het kader van aanvullende pensioenen geleidelijk wegwerken. Hoe pak je dit aan als werkgever?
Deze harmonisatieoefening doet zich in eerste instantie voor op niveau van de sectoren. De sectoren krijgen daarbij de tijd tot uiterlijk 1 januari 2027 om de verschillen tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen weg te werken. We staan met andere woorden aan de vooravond van de laatste tweejaarlijkse sectorale overlegperiode (tewerkstellingsakkoord 2025-2026).
Als werkgever moet je steeds rekening houden met wat er op sectoraal niveau wordt beslist. Dat geldt dus ook voor deze wijziging.
Je zal rechtstreeks van jouw werkgeversfederatie, sociaal secretariaat of ieder ander kanaal in verband met de sectorale plannen inzake het eenheidsstatuut meer informatie ontvangen over de stappen die jouw sector neemt of zal ondernemen in het kader van aanvullende pensioenen.
Zodra je deze informatie ontvangt, doe je er goed aan om je makelaar te contacteren. Zo kunnen we samen proactief aan de slag met het oog op een vlotte harmonisatie van jouw aanvullend(e) pensioenplan(nen) tegen de vooropgestelde deadline van 1 januari 2030. Als makelaar en consultant van jouw aanvullend(e) ondernemingspensioenplan(nen) worden wij immers niet rechtstreeks geïnformeerd door de sectoren.
Heb je intussen vragen over de harmonisatie van jouw ondernemingsplannen? Neem contact op met je Account Manager Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits.
Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.
Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.
Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.
Hoe goed begrijpen jouw medewerkers hun financiële toekomst? Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers zich zorgen maken over hun financiële situatie, wat niet alleen hun welzijn maar ook hun prestaties beïnvloedt. In dit artikel ontdek je waarom financiële geletterdheid een sleutelrol speelt en hoe bedrijven hierop kunnen inspelen.