Terug naar het overzicht
28 maart 2025

Laat uw werkgever meebetalen voor uw gezondheid

Steeds meer werknemers willen een tandzorg- of een andere gezondheidsverzekering via de werkgever. Die kan zo'n polis collectief aanbieden of via een cafetariaplan. Ook dat laatste is financieel interessant voor u. Consultant Health Care Steffi Petit en General Manager Health Care Bob Duys gaven in De Tijd meer uitleg over het succes daarvan.

Aesthetic Minimal Laptop On Table Mockup Instagram Post 5
“
Een belangrijk voordeel bij een collectieve verzekering is dat er geen medische screening of vragenlijst nodig is, in tegenstelling tot bij een individueel afgesloten verzekering. Bestaande aandoeningen worden mee verzekerd en er is geen wachttijd voor bijvoorbeeld tandimplantaten. - Steffi Petit
”

"In onze portefeuille, met meer dan 1,3 miljoen aansluitingen, heeft 28 procent van de werknemers een dekking voor ambulante tandzorg via hun werkgever. Dit is bijna dubbel zoveel als acht jaar geleden, en de interesse van werkgevers blijft groot," zegt Bob Duys.

Omdat de verplichte ziekteverzekering slechts beperkt tussenkomt in ziektekosten, vragen steeds meer werknemers om dit via flexibele verloning te ondervangen. Werkgevers spelen hierop in met uitgewerkte cafetariaplannen.

Daarnaast biedt een collectieve verzekering vaak voordelen zoals geen medische screening en dekking van bestaande aandoeningen. Dit maakt het voor werknemers aantrekkelijker om zich via hun werkgever te verzekeren, wat bijdraagt aan de groeiende populariteit van deze plannen.

*Bron: De Tijd

Lees het volledige artikel van De Tijd hier:

Laat uw werkgever meebetalen voor uw gezondheid

Gere­la­teer­de berichten

JLPSF13142

Hoe je als orga­ni­sa­tie men­ta­le veer­kracht kunt versterken

Personen
27.02.2026

Aan de koffiemachine of op verjaardagsfeestjes gaat het vaak over de schaduwkanten van onze job: de hoge werkdruk, dreigende burn-outs en het stijgende absenteïsme. Volgens Professor Dr. Nele Jacobs, expert in mentale gezondheid en CEO van Faresa, doen we onszelf daarmee tekort. Haar boodschap is helder: werk is in essentie gezond en kan uitgroeien tot een krachtige bron van mentale veerkracht, op voorwaarde dat organisaties de juiste omstandigheden creëren.

Lees meer
Lees meer over Hoe je als organisatie mentale veerkracht kunt versterken
Mockup centenindex franky

Wat ver­an­dert in 2026 voor uw aan­vul­lend pensioen?

Publicatie
29.01.2026

De Belgische overheid zal vanaf 2026 de collectieve pensioenspaarpotten meer afromen. Daarnaast heeft het gemorrel aan de automatische loonindexering mogelijk onbedoelde gevolgen voor de opbouw van een aanvullend pensioen. In Trends geeft General Manager Pension Consultancy Franky Stevens meer tekst en uitleg.

Lees meer
Lees meer over Wat verandert in 2026 voor uw aanvullend pensioen?
It daily

Dalen­de pre­mies maar stren­ge­re voor­waar­den: markt cyber­ver­ze­ke­rin­gen wordt volwassen

Cyber en Fraude
28.01.2026

De Belgische markt van de cyberverzekeringen wordt meer volwassen. Striktere voorwaarden werpen hun vruchten af: ondanks de stijging van cybercriminaliteit dalen premies en blijft de schade bij slachtoffers meer en meer beperkt. ITdaily publiceerde ons persbericht over de nieuwe marktevolutie in cyberverzekeringen.

Lees meer
Lees meer over Dalende premies maar strengere voorwaarden: markt cyberverzekeringen wordt volwassen
Havenbarometer standaard

Risi­co voor haven­ar­bei­ders groeit snel­ler op de weg dan op de kade

Haven
27.01.2026

Het aantal arbeidsongevallen in de haven blijft stabiel op de werkplek zelf, maar neemt fors toe op de weg ernaartoe. De oorzaak: de opmars van de elektrische fiets en de speedpedelec. Collega en expert Geert De Krem verduidelijkt de cijfers uit onze havenbarometer 2025 in De Standaard.

Lees meer
Lees meer over Risico voor havenarbeiders groeit sneller op de weg dan op de kade
Zoeken