Terug naar het overzicht
28 maart 2025

Laat uw werkgever meebetalen voor uw gezondheid

Steeds meer werknemers willen een tandzorg- of een andere gezondheidsverzekering via de werkgever. Die kan zo'n polis collectief aanbieden of via een cafetariaplan. Ook dat laatste is financieel interessant voor u. Consultant Health Care Steffi Petit en General Manager Health Care Bob Duys gaven in De Tijd meer uitleg over het succes daarvan.

Aesthetic Minimal Laptop On Table Mockup Instagram Post 5
“
Een belangrijk voordeel bij een collectieve verzekering is dat er geen medische screening of vragenlijst nodig is, in tegenstelling tot bij een individueel afgesloten verzekering. Bestaande aandoeningen worden mee verzekerd en er is geen wachttijd voor bijvoorbeeld tandimplantaten. - Steffi Petit
”

"In onze portefeuille, met meer dan 1,3 miljoen aansluitingen, heeft 28 procent van de werknemers een dekking voor ambulante tandzorg via hun werkgever. Dit is bijna dubbel zoveel als acht jaar geleden, en de interesse van werkgevers blijft groot," zegt Bob Duys.

Omdat de verplichte ziekteverzekering slechts beperkt tussenkomt in ziektekosten, vragen steeds meer werknemers om dit via flexibele verloning te ondervangen. Werkgevers spelen hierop in met uitgewerkte cafetariaplannen.

Daarnaast biedt een collectieve verzekering vaak voordelen zoals geen medische screening en dekking van bestaande aandoeningen. Dit maakt het voor werknemers aantrekkelijker om zich via hun werkgever te verzekeren, wat bijdraagt aan de groeiende populariteit van deze plannen.

*Bron: De Tijd

Lees het volledige artikel van De Tijd hier:

Laat uw werkgever meebetalen voor uw gezondheid

Gere­la­teer­de berichten

JLPSF28959

Ver­hoogd rem­geld op medi­cij­nen: impact voor werk­ge­vers en werknemers

Personen
16.12.2025

Vanaf 2026 zal de federale regering een minimumremgeld van €2 invoeren voor alle geneesmiddelen die je bij de apotheker koopt. De Algemene Raad van het RIZIV omschrijft het doel van deze maatregel als volgt: “Dit is een solidaire bijdrage die zal gebruikt worden om te herinvesteren in een betere sociale zekerheidsbescherming voor patiënten.” Maar wat betekent dit concreet voor de medische plannen die je als werkgever aanbiedt aan jouw medewerkers?

Lees meer
Lees meer over Verhoogd remgeld op medicijnen: impact voor werkgevers en werknemers
U7353792727 photorealistic image bright and airy modern office b88a0a87 c730

Van pen­si­oen­fi­che naar pen­si­oen­over­zicht: wat ver­an­dert er in 2026?

Personen
14.12.2025

Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.

Lees meer
Lees meer over Van pensioenfiche naar pensioenoverzicht: wat verandert er in 2026?
Vanbreda stockbeeld 047

Loon­trans­pa­ran­tie: ook employ­ee bene­fits die­nen in kaart te wor­den gebracht

Personen
11.12.2025

Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.

Lees meer
Lees meer over Loontransparantie: ook employee benefits dienen in kaart te worden gebracht
Zoeken