Steeds meer werknemers willen een tandzorg- of een andere gezondheidsverzekering via de werkgever. Die kan zo'n polis collectief aanbieden of via een cafetariaplan. Ook dat laatste is financieel interessant voor u. Consultant Health Care Steffi Petit en General Manager Health Care Bob Duys gaven in De Tijd meer uitleg over het succes daarvan.
Een belangrijk voordeel bij een collectieve verzekering is dat er geen medische screening of vragenlijst nodig is, in tegenstelling tot bij een individueel afgesloten verzekering. Bestaande aandoeningen worden mee verzekerd en er is geen wachttijd voor bijvoorbeeld tandimplantaten. - Steffi Petit
"In onze portefeuille, met meer dan 1,3 miljoen aansluitingen, heeft 28 procent van de werknemers een dekking voor ambulante tandzorg via hun werkgever. Dit is bijna dubbel zoveel als acht jaar geleden, en de interesse van werkgevers blijft groot," zegt Bob Duys.
Omdat de verplichte ziekteverzekering slechts beperkt tussenkomt in ziektekosten, vragen steeds meer werknemers om dit via flexibele verloning te ondervangen. Werkgevers spelen hierop in met uitgewerkte cafetariaplannen.
Daarnaast biedt een collectieve verzekering vaak voordelen zoals geen medische screening en dekking van bestaande aandoeningen. Dit maakt het voor werknemers aantrekkelijker om zich via hun werkgever te verzekeren, wat bijdraagt aan de groeiende populariteit van deze plannen.
*Bron: De Tijd
Op 1 juli 2026 trad de nieuwe medische index in werking. Opvallend is vooral de stijging voor ziekenhuisopnames in een twee- of meerpersoonskamer. De stijgende medische index blijft het gevolg van verschillende structurele ontwikkelingen in de gezondheidszorg.
De principes van de Europese transparantierichtlijn zijn intussen ruim gekend: meer loontransparantie creëren omtrent de beloningsniveaus binnen ondernemingen en voorzien in verschillende maatregelen en rapporteringsverplichtingen teneinde de genderloonkloof te laten afnemen.
Vrouwen die in 2024 met pensioen gingen, ontvingen een veel lager aanvullend pensioenbedrag dan mannen. Bijna de helft van de vrouwen kreeg zelfs helemaal geen aanvullend pensioen, zo blijkt uit een analyse van verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits. General Manager Pension Consultancy Franky Stevens deelt zijn inzichten in Het Nieuwsblad.
Hoe versterk je als werkgever het financiële welzijn van medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat investeringen in loon, pensioenen en verzekeringen ook echt worden gewaardeerd? In een gesprek met #ZigZagHR delen Saskia Defreyne, General Manager, en Evelyne Lauwers, Director Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits, samen met Xavier Baeten van Vlerick Business School hun inzichten over financiële educatie, employee benefits en de rol van pensioenplannen in het versterken van engagement en retentie.