Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.
Hoewel principes als gelijk loon voor gelijk werk al jaren verankerd zitten in wetgeving en ook de discriminatie op grond van geslacht bij wet verboden is, blijkt in de praktijk een loonkloof te bestaan[1]. Echter blijft deze loonkloof vaak onzichtbaar door een gebrek aan loontransparantie.
Daarom introduceert de loontransparantierichtlijn 5 nieuwe vereisten die een impact zullen hebben op het loonbeleid van ondernemingen:
Ondernemingen staan voor ingrijpende veranderingen in hoe ze hun verloningsbeleid vormgeven en hoe ze hierover zullen communiceren.
Er wordt reeds volop gebrainstormd hoe men aan de hand van objectieve data en statistieken de loonverschillen binnen de onderneming zo snel mogelijk identificeert om ze vervolgens te verhelpen.
[1] Gecorrigeerd voor arbeidsduur bedraagt de loonkloof in België 7,0%. Zonder deze correctie bedraagt dit percentage 19,5%. Deze cijfers zijn gebaseerd op RSZ-gegevens en werden berekend op zo volledig mogelijke cijfers over de lonen en tewerkstelling van vrouwen en mannen in België in 2023 (bron: Instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen)
Vergeet daarbij niet om rekening te houden met het volgende: het beginsel van gelijke beloning heeft betrekking op het loon, salaris en alle andere voordelen in geld of in natura, die werknemers direct of indirect met betrekking tot hun dienstbetrekking van hun werkgever ontvangen. Ook alle aanvullende of variabele componenten van beloning die de werknemer bovenop het gewone basissalaris ontvangt, dienen mee in scope te worden genomen.
Bonuspensioenplannen, aanvullende pensioenplannen en andere verzekerde voordelen dienen dus ook in kaart te worden gebracht. Vergeet deze voordelen zeker niet onder de loep te nemen.
Veel ondernemingen focussen momenteel op de genderneutrale functieclassificatie, maar weet dat een eventuele wijziging van functieclassificatie of verloning ook een impact kunnen hebben op de aanvullende pensioenplannen.
Wij volgen de wetgeving voortdurend op en brengen dit onderwerp opnieuw onder de aandacht zodra we meer duidelijkheid hebben over hoe België deze richtlijn in haar wetgevend kader inpast.
Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.
Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.
Hoe goed begrijpen jouw medewerkers hun financiële toekomst? Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers zich zorgen maken over hun financiële situatie, wat niet alleen hun welzijn maar ook hun prestaties beïnvloedt. In dit artikel ontdek je waarom financiële geletterdheid een sleutelrol speelt en hoe bedrijven hierop kunnen inspelen.
De Wijninckxbijdrage, ingevoerd in 2012, is een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage die de opbouw van hoge aanvullende pensioenen van werknemers en zelfstandigen beoogt. Daarnaast is het een extra sociale zekerheidsbijdrage, verschuldigd door de werkgever of zelfstandige. We vertellen je graag hoe deze bijdrage wordt berekend, waarom het belangrijk is om ze tijdig te betalen en welke rol Sigedis hierin speelt.