Ben je slachtoffer van een ongeval met lichamelijke letsels waarvoor iemand anders aansprakelijk is? Dan heb je recht op een schadevergoeding. Dankzij de nieuwe Indicatieve Tabel 2024 vallen die vergoedingen nu een stuk hoger uit. Wat verandert er en wat betekent dit? Dat ontdek je hieronder.
Bij een ongeval zijn sommige kosten, zoals ziekenhuisfacturen, eenvoudig te vergoeden. Maar andere schadeposten zoals pijn, lichamelijk leed of extra inspanningen zijn moeilijker te bepalen. Een arts moet de lichamelijke schade inschatten. Op basis van het verslag van de arts, beslist een rechter of verzekeraar hoeveel vergoeding het slachtoffer krijgt. Daarbij gebruiken ze vaak de Indicatieve Tabel: een belangrijke leidraad om schade te begroten.
Eind vorig jaar verscheen voor het eerst in vier jaar een nieuwe versie van deze tabel. De bedragen zijn aanzienlijk verhoogd, afgestemd op socio-economische evoluties en recente rechtspraak. Goed nieuws dus: je hebt als slachtoffer voortaan recht op een correctere en hogere vergoeding. De nieuwe tabel geldt bovendien meteen voor alle dossiers die nog niet definitief zijn geregeld.
De vaste dagvergoedingen voor persoonlijk leed tijdens herstel stijgen met 15% tot 20%. Dit geldt zowel voor persoonlijke ongeschiktheid (zoals pijn, hinder in het dagelijks leven…) als voor het tijdelijk niet kunnen uitvoeren van huishoudelijke taken.
• Zonder ziekenhuisopname stijgt de basisdagvergoeding van € 28 naar € 32.
• Met ziekenhuisopname gaat die van € 34 naar € 39.
• Voor huishoudelijke ongeschiktheid stijgt de vergoeding van € 20 naar € 30 per dag.
• De extra vergoeding per kind ten laste gaat van € 7 naar € 10.
Dit is de meest ingrijpende wijziging. De forfaitaire bedragen voor blijvende ongeschiktheid zijn verdrievoudigd.
Voorbeeld: voor een 30-jarig slachtoffer werd per procent blijvende ongeschiktheid vroeger € 990 gerekend. Nu is dat € 2.970. Bij 15% blijvende ongeschiktheid betekent dat een vergoeding van € 44.550 in plaats van € 14.850.
Ook de vergoedingen voor esthetische schade (zoals littekens) en voor pijn en leed stijgen met 15%.
De vergoeding voor het leed van nabestaanden stijgt aanzienlijk. In plaats van een vast bedrag, wordt nu gewerkt met een vork (minimum- en maximumbedrag). Voor partners en kinderen van het slachtoffer ligt die tussen € 15.000 en € 45.000. Voorheen was dat altijd € 15.000.
Deze vork biedt meer ruimte om rekening te houden met de affectieve band en specifieke omstandigheden. Tegelijk kan dit echter ook leiden tot discussies in gevoelige dossiers.
Dankzij de nieuwe tabel krijg je als slachtoffer of nabestaande een eerlijkere vergoeding, beter afgestemd op de realiteit. De vorderingen voor vergoeding van lichamelijke schade kunnen hoger worden en dit vindt stilaan zijn weg in de behandeling van schadedossiers. Het belang van een goede verzekering mag dus eens te meer niet worden onderschat.
Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.
Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.
Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.
Hoe goed begrijpen jouw medewerkers hun financiële toekomst? Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers zich zorgen maken over hun financiële situatie, wat niet alleen hun welzijn maar ook hun prestaties beïnvloedt. In dit artikel ontdek je waarom financiële geletterdheid een sleutelrol speelt en hoe bedrijven hierop kunnen inspelen.