Vastgoed financieren met je aanvullend pensioen: zo zit de fiscaliteit bij uitkering

Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.

U7353792727 Photorealistic image family outdoors children playf 29fc6528 dc60 4e98 b814 f9002798509e

Een werknemer of zelfstandige die een huis of appartement wenst te kopen of (ver)bouwen kan beroep doen op de reeds opgebouwde reserves in zijn aanvullend pensioenplan om zo zijn project te financieren. Het aanvullend pensioen kan in dat geval aangewend worden als voorschot, als waarborg bij een inpandgave of als wedersamenstelling van een hypothecair krediet.

Voorwaarden om het aanvullend pensioen aan te wenden voor vastgoedfinanciering

Om het aanvullend pensioen effectief te kunnen aanwenden voor een voorschot of een inpandgave, moet de mogelijkheid om een voorschot op te nemen - of het aanvullend pensioen in pand te geven - expliciet worden vermeld in het pensioenreglement. Je moet dus steeds nakijken of dit op basis van jouw pensioenreglement wel mogelijk is.

Zolang het betreffende onroerend goed waarvoor een voorschot werd opgenomen zich nog in het vermogen van de werknemer of zelfstandige bevindt, dient het voorschot niet te worden terugbetaald. De pensioeninstelling zal het voorschot verrekenen op het moment van de uitbetaling van het aanvullend pensioen. Verdwijnt het betreffend onroerend goed uit het vermogen van de werknemer of zelfstandige? Dan moet het voorschot worden terugbetaald.

Meer informatie?

We hebben de meest relevante info over vastgoedfinanciering met je aanvullend pensioen gebundeld in onderstaande nota. Download het document via onderstaande knop of contacteer onze experts voor advies op maat van jouw onderneming.

Gere­la­teer­de berichten

JLPSF13142

Hoe je als orga­ni­sa­tie men­ta­le veer­kracht kunt versterken

Personen
27.02.2026

Aan de koffiemachine of op verjaardagsfeestjes gaat het vaak over de schaduwkanten van onze job: de hoge werkdruk, dreigende burn-outs en het stijgende absenteïsme. Volgens Professor Dr. Nele Jacobs, expert in mentale gezondheid en CEO van Faresa, doen we onszelf daarmee tekort. Haar boodschap is helder: werk is in essentie gezond en kan uitgroeien tot een krachtige bron van mentale veerkracht, op voorwaarde dat organisaties de juiste omstandigheden creëren.

Lees meer
Lees meer over Hoe je als organisatie mentale veerkracht kunt versterken
JLPSF28959

Ver­hoogd rem­geld op medi­cij­nen: impact voor werk­ge­vers en werknemers

Personen
16.12.2025

Vanaf 2026 zal de federale regering een minimumremgeld van €2 invoeren voor alle geneesmiddelen die je bij de apotheker koopt. De Algemene Raad van het RIZIV omschrijft het doel van deze maatregel als volgt: “Dit is een solidaire bijdrage die zal gebruikt worden om te herinvesteren in een betere sociale zekerheidsbescherming voor patiënten.” Maar wat betekent dit concreet voor de medische plannen die je als werkgever aanbiedt aan jouw medewerkers?

Lees meer
Lees meer over Verhoogd remgeld op medicijnen: impact voor werkgevers en werknemers
U7353792727 photorealistic image bright and airy modern office b88a0a87 c730

Van pen­si­oen­fi­che naar pen­si­oen­over­zicht: wat ver­an­dert er in 2026?

Personen
14.12.2025

Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.

Lees meer
Lees meer over Van pensioenfiche naar pensioenoverzicht: wat verandert er in 2026?
Vanbreda stockbeeld 047

Loon­trans­pa­ran­tie: ook employ­ee bene­fits die­nen in kaart te wor­den gebracht

Personen
11.12.2025

Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.

Lees meer
Lees meer over Loontransparantie: ook employee benefits dienen in kaart te worden gebracht