Verhoogd remgeld op medicijnen: impact voor werkgevers en werknemers

Vanaf 2026 zal de federale regering een minimumremgeld van €2 invoeren voor alle geneesmiddelen die je bij de apotheker koopt. De Algemene Raad van het RIZIV omschrijft het doel van deze maatregel als volgt: “Dit is een solidaire bijdrage die zal gebruikt worden om te herinvesteren in een betere sociale zekerheidsbescherming voor patiënten.” Maar wat betekent dit concreet voor de medische plannen die je als werkgever aanbiedt aan jouw medewerkers?

JLPSF28959

Bij Vanbreda volgen we deze evoluties nauwgezet op en voerden we recent een data-analyse uit op basis van de gegevens van 2024 en terugbetalingen tot en met augustus 2025. Daarbij werd nagegaan wat de impact zou zijn van dit nieuwe minimumremgeld op de terugbetalingen binnen onze hospitalisatie- en ambulante plannen.

De nieuwe maatregel in het kort

Het remgeld is het bedrag dat een patiënt zelf betaalt voor een medische kost. De aangekondigde maatregel houdt in dat je voortaan minstens €2 remgeld betaalt voor geregistreerde medicatie. Voor personen met een verhoogde tegemoetkoming zal het minimumremgeld €1 bedragen.

Resultaten van onze data-analyse: de impact op de terugbetalingen

De simulaties zijn gebaseerd op de ruime portefeuille van Vanbreda, die circa 1 miljoen verzekerden omvat en toont aan dat:

  • de impact op hospitalisatieplannen onder 0,25% blijft.
  • de impact op ambulante kostenplannen onder 0,50% blijft.

Deze percentages drukken uit hoeveel de totale schadelast, het bedrag dat Vanbreda als beheerder uitbetaalt, zou stijgen onder de nieuwe maatregel. Stel dat je in een ambulant plan 20.000 EUR schade hebt, dan wordt er ingeschat dat de totale schadelast met 100 EUR zal verhoogd worden. Met andere woorden: de invoering van het minimumremgeld heeft slechts een zeer beperkte invloed op de terugbetalingen binnen onze verzekeringsplannen. De aangekondigde prijsstijgingen voor specifieke medicatie zoals maagzuurremmers en cholesterolverlagers zijn nog niet in deze berekening opgenomen. De exacte tarieven hiervan worden immers later bepaald.

Wat betekent dit concreet?

De medische plannen die je aanbiedt aan jouw werknemers blijven hun waarde behouden en bieden jouw medewerkers een sterke bescherming tegen medische kosten. Bij Vanbreda kan je rekenen op een stabiele en betrouwbare dekking, ook wanneer het beleid verandert.

Wat volgt?

We blijven veranderingen in de gezondheidszorg van nabij opvolgen en zorgen ervoor dat onze verzekeringsoplossingen afgestemd blijven op de noden van werkgevers en hun werknemers. Bij Vanbreda Risk & Benefits zetten we in op transparante communicatie en proactieve ondersteuning zodat je altijd precies weet waar je aan toe bent. Heb je vragen over jouw plan of over deze maatregel? Jouw vaste contactpersoon staat klaar om je verder te helpen.

Gere­la­teer­de berichten

UUF19942

De pen­si­oen­her­vor­ming gaat de laat­ste fase in

Personen
07.05.2026

Begin maart 2026 bereikte de ministerraad een akkoord tijdens de derde lezing van de nieuwe pensioenwet, waardoor de pensioenhervorming nu klaar is voor behandeling in het parlement. Daarmee komt het dossier in een finale fase, met de ambitie om de hervormingsmaatregelen met betrekking tot het wettelijk pensioen vanaf 2027 stelselmatig in werking te laten treden. Het uiteindelijke doel van de hervormingen is om het stelsel duurzamer, rechtvaardiger en eerlijker te maken.

Lees meer
Lees meer over De pensioenhervorming gaat de laatste fase in
JOSEF03187

Een­heids­sta­tuut aan­vul­len­de pen­si­oe­nen: is jouw onder­ne­ming al goed voorbereid?

Personen
07.05.2026

Vanaf 1 januari 2030 treedt het eenheidsstatuut voor aanvullende pensioenen in werking. Concreet betekent dit dat een verschillend aanvullend pensioen voor arbeiders en bedienden die zich in een vergelijkbare situatie bevinden, niet langer toegelaten is. Deze wetswijziging heeft een grote impact op werkgevers en vraagt een doordachte voorbereiding. Lees hieronder hoe wij jou als werkgever hierbij kunnen ondersteunen.

Lees meer
Lees meer over Eenheidsstatuut aanvullende pensioenen: is jouw onderneming al goed voorbereid?
U7353792727 Photorealistic image three people in a business mee 3d7dcf8a ee48 4965 90ae d55a7c2b40ea

Hoe beïn­vloedt de kre­diet­waar­dig­heid van Bel­gië ook je aan­vul­lend pensioen?

Pension consultancy
01.05.2026

Zopas verlaagde de kredietbeoordelaar Moody’s de rating van België van Aa3 naar A1. Daardoor zal België in de toekomst een hogere rente moeten betalen op toekomstige leningen. Deze daling in kredietrating kan op lange termijn ook een impact hebben op het minimumrendement op het tweede pijler aanvullend pensioen. Deze evolutie vraagt om een proactieve aanpak: werkgevers die tijdig anticiperen, kunnen hun aanvullend pensioenplan optimaal blijven afstemmen op hun HR- en verloningsbeleid.

Lees meer
Lees meer over Hoe beïnvloedt de kredietwaardigheid van België ook je aanvullend pensioen?
U7353792727 photorealistic image a sunlit creative

Pen­si­oen­leef­tijd naar 67 jaar: wat bete­kent dit voor jouw aan­vul­len­de personeelsplannen?

Personen
28.04.2026

De Belgische wettelijke pensioenleeftijd evolueert verder. Lange tijd konden werknemers met pensioen gaan op 65 jaar, in 2025 steeg die leeftijd naar 66 jaar en vanaf 2030 wordt dat 67 jaar. Voor jouw HR‑beleid is dit geen louter wettelijke wijziging, maar een evolutie met duidelijke impact op aanvullende pensioenplannen, inkomensbescherming en andere employee benefits. In dit artikel lichten we toe wat dit concreet betekent voor jouw onderneming en hoe Vanbreda je kan ondersteunen bij deze aanpassing.

Lees meer
Lees meer over Pensioenleeftijd naar 67 jaar: wat betekent dit voor jouw aanvullende personeelsplannen?