Vanaf 2026 zal de federale regering een minimumremgeld van €2 invoeren voor alle geneesmiddelen die je bij de apotheker koopt. De Algemene Raad van het RIZIV omschrijft het doel van deze maatregel als volgt: “Dit is een solidaire bijdrage die zal gebruikt worden om te herinvesteren in een betere sociale zekerheidsbescherming voor patiënten.” Maar wat betekent dit concreet voor de medische plannen die je als werkgever aanbiedt aan jouw medewerkers?
Bij Vanbreda volgen we deze evoluties nauwgezet op en voerden we recent een data-analyse uit op basis van de gegevens van 2024 en terugbetalingen tot en met augustus 2025. Daarbij werd nagegaan wat de impact zou zijn van dit nieuwe minimumremgeld op de terugbetalingen binnen onze hospitalisatie- en ambulante plannen.
Het remgeld is het bedrag dat een patiënt zelf betaalt voor een medische kost. De aangekondigde maatregel houdt in dat je voortaan minstens €2 remgeld betaalt voor geregistreerde medicatie. Voor personen met een verhoogde tegemoetkoming zal het minimumremgeld €1 bedragen.
De simulaties zijn gebaseerd op de ruime portefeuille van Vanbreda, die circa 1 miljoen verzekerden omvat en toont aan dat:
Deze percentages drukken uit hoeveel de totale schadelast, het bedrag dat Vanbreda als beheerder uitbetaalt, zou stijgen onder de nieuwe maatregel. Stel dat je in een ambulant plan 20.000 EUR schade hebt, dan wordt er ingeschat dat de totale schadelast met 100 EUR zal verhoogd worden. Met andere woorden: de invoering van het minimumremgeld heeft slechts een zeer beperkte invloed op de terugbetalingen binnen onze verzekeringsplannen. De aangekondigde prijsstijgingen voor specifieke medicatie zoals maagzuurremmers en cholesterolverlagers zijn nog niet in deze berekening opgenomen. De exacte tarieven hiervan worden immers later bepaald.
De medische plannen die je aanbiedt aan jouw werknemers blijven hun waarde behouden en bieden jouw medewerkers een sterke bescherming tegen medische kosten. Bij Vanbreda kan je rekenen op een stabiele en betrouwbare dekking, ook wanneer het beleid verandert.
We blijven veranderingen in de gezondheidszorg van nabij opvolgen en zorgen ervoor dat onze verzekeringsoplossingen afgestemd blijven op de noden van werkgevers en hun werknemers. Bij Vanbreda Risk & Benefits zetten we in op transparante communicatie en proactieve ondersteuning zodat je altijd precies weet waar je aan toe bent. Heb je vragen over jouw plan of over deze maatregel? Jouw vaste contactpersoon staat klaar om je verder te helpen.
Je aanvullend pensioen inzetten om vastgoed te financieren? Dat kan via een voorschot, inpandgave of wedersamenstelling van een hypothecair krediet. In een uitgebreide nota hieronder leggen we uit wat dat betekent voor de belasting bij uitkering.
Vanaf 2026 doet zich een belangrijke wijziging voor in de communicatie rond het aanvullend pensioen. De vertrouwde pensioenfiche verdwijnt en maakt plaats voor het pensioenoverzicht. Deze wijziging is een uitvoering van de Transparantiewet, die tot doel heeft om uniforme regels met betrekking tot communicatie aan de aangeslotenen op te leggen aan alle pensioeninstellingen en zo meer duidelijkheid te bieden. In onderstaande downloadbare nota leggen we alles gedetailleerd uit.
Er is de laatste tijd heel wat te doen rond de Europese richtlijn inzake loontransparantie (EU 2023/970). Deze richtlijn werd goedgekeurd in de Europese Raad in mei 2023 en dient uiterlijk tegen 7 juni 2026 door iedere lidstaat omgezet te worden in nationale wetgeving. Ook België maakt hier volop werk van. Het doel is alvast duidelijk: men wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen met dezelfde functie verkleinen en loondiscriminatie actief bestrijden.
Hoe goed begrijpen jouw medewerkers hun financiële toekomst? Uit onderzoek blijkt dat veel werknemers zich zorgen maken over hun financiële situatie, wat niet alleen hun welzijn maar ook hun prestaties beïnvloedt. In dit artikel ontdek je waarom financiële geletterdheid een sleutelrol speelt en hoe bedrijven hierop kunnen inspelen.