Terug naar het overzicht
Publicatie

Wat verandert in 2026 voor uw aanvullend pensioen?

De Belgische overheid zal vanaf 2026 de collectieve pensioenspaarpotten meer afromen. Daarnaast heeft het gemorrel aan de automatische loonindexering mogelijk onbedoelde gevolgen voor de opbouw van een aanvullend pensioen. In Trends geeft General Manager Pension Consultancy Franky Stevens meer tekst en uitleg.

Mockup centenindex franky
“
Mensen maken keuzes over hun groepsverzekering wanneer ze in dienst treden. Ze zouden die keuzes af en toe moeten herbekijken.
”

Franky Stevens, General Manager: "Voor veel Belgen betekent de centenindex niet alleen een lager geïndexeerd loon, maar ook een vermindering van het pensioenkapitaal in de tweede pijler. Die vermindering kan groter uitvallen dan je op het eerste gezicht zou denken."

Werknemers met een loon net boven het jaarlijkse wettelijke loonplafond worden het zwaarst getroffen. Werkgevers storten voor het aanvullend pensioen vaak een laag percentage van het loon tot aan het wettelijke loonplafond in het aanvullend pensioenplan. Van het deel boven het loonplafond storten ze een hoger percentage. 

"Voor jongeren onder 35 jaar met een bovengemiddeld loon kan het verlies oplopen tot 15.000 à 20.000 euro bruto. Vooral het effect van de samengestelde intrest zorgt ervoor dat een kleine correctie aan het begin van de loopbaan een relatief grote impact heeft op pensioenleeftijd."

Lees het volledige artikel in Trends hier:

Wat verandert in 2026 voor uw aanvullend pensioen?

Gere­la­teer­de berichten

Artikel nieuwsblad pensioen

Kloof tus­sen man­nen en vrou­wen bij aan­vul­lend pen­si­oen wordt steeds gro­ter, en daar zijn ver­schil­len­de ver­kla­rin­gen voor

Publicatie
22.09.2026

Vrouwen die in 2024 met pensioen gingen, ontvingen een veel lager aanvullend pensioenbedrag dan mannen. Bijna de helft van de vrouwen kreeg zelfs helemaal geen aanvullend pensioen, zo blijkt uit een analyse van verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits. General Manager Pension Consultancy Franky Stevens deelt zijn inzichten in Het Nieuwsblad.

Lees meer
Lees meer over Kloof tussen mannen en vrouwen bij aanvullend pensioen wordt steeds groter, en daar zijn verschillende verklaringen voor
IMG1

Finan­ci­eel wel­zijn is ook een beloningsvraagstuk

Publicatie
03.09.2026

Hoe versterk je als werkgever het financiële welzijn van medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat investeringen in loon, pensioenen en verzekeringen ook echt worden gewaardeerd? In een gesprek met #ZigZagHR delen Saskia Defreyne, General Manager, en Evelyne Lauwers, Director Employee Benefits bij Vanbreda Risk & Benefits, samen met Xavier Baeten van Vlerick Business School hun inzichten over financiële educatie, employee benefits en de rol van pensioenplannen in het versterken van engagement en retentie.

Lees meer
Lees meer over Financieel welzijn is ook een beloningsvraagstuk
Pers de tijd

Make­laar Van­b­re­da mikt op omzet van 250 mil­joen na Neder­land­se sprong voorwaarts

Publicatie
13.05.2026

Na de overname van een Rotterdamse sectorgenoot ligt de Belgische verzekeringsmakelaar Vanbreda Risk & Benefits op koers om over vier jaar een kwart miljard omzet te draaien. Onze CEO Pedro Matthynssens verduidelijkt de overnamestrategie in De Tijd maar ziet ook kapers op de kust.

Lees meer
Lees meer over Makelaar Vanbreda mikt op omzet van 250 miljoen na Nederlandse sprong voorwaarts
Pers vanbreda pedro 2

Van­b­re­da Risk & Bene­fits staat nu ook in Neder­land op de kaart

Publicatie
13.05.2026

Vanbreda Risk & Benefits blijft de overnames aan elkaar rijgen. De grootste verzekeringsmakelaar van ons land deed niet alleen vijf kleine acquisities in België, maar ook een grote in Nederland. In Trends geeft onze CEO Pedro Matthynssens meer tekst en uitleg bij de groei en verwachtingen van ons bedrijf.

Lees meer
Lees meer over Vanbreda Risk & Benefits staat nu ook in Nederland op de kaart
Zoeken