“In eerste instantie heeft Vanbreda ons geholpen met enkele offerteverzoeken. Dit zowel op vlak van arbeidsongevallen als voor een consolidatie van een oude pensioenrente-portefeuille”, vertelt Stefaan Boom van grootbank BNP Paribas Fortis. “We zochten ook naar een oplossing voor de overname van een historisch plan van tegemoetkomingen in medische kosten. Er werd al vlug een reglement op maat opgesteld en een goed functionerende dienstenniveauovereenkomst.”
Na twee jaar kijkt BNP Paribas Fortis terug op een succesvolle migratie. “Maar ook bij opleidingen en interne of externe surveys vertrouwen we op jullie expertise.”
Die expertise, maar ook het professionalisme en de marktkennis vindt Stefaan Boom de grootste troeven van Vanbreda. “De gedrevenheid van jullie medewerkers is echt opvallend. In concrete dossiers voel je al snel dat ze op een heel objectieve en onafhankelijke manier mee op zoek gaan naar de oplossingen die het best passen bij ons bedrijf. Op elk ogenblik is er een sfeer van vertrouwen en komt het belang van de makelaar op de tweede plaats.”
Vanbreda gaat volgens Stefaan Boom steeds voor de allerbeste oplossing. “In bepaalde gevoelige dossiers moesten we zelfs even op de rem gaan staan om geen historische relaties met verzekeraars schade toe te brengen. Maar constant overleg zorgde telkens voor het juiste evenwicht tussen de beste prijs/kwaliteit-verhouding en een goede vertrouwensrelatie met onze verzekeraars.”
Wie vragen heeft over een Employee Benefits Plan, kan volgens Stefaan Boom zeker bij Vanbreda terecht. “Vanbreda is perfect in staat om bijvoorbeeld het beheer op zich te nemen van historische benefit regelingen in hospitalisatie of in arbeidsongeschiktheids-vergoedingen. Je voelt de rijke ervaring op dit vlak, gebaseerd op heel wat projecten voor andere grote ondernemingen.”
Op 1 juli 2026 trad de nieuwe medische index in werking. Opvallend is vooral de stijging voor ziekenhuisopnames in een twee- of meerpersoonskamer. De stijgende medische index blijft het gevolg van verschillende structurele ontwikkelingen in de gezondheidszorg.
De principes van de Europese transparantierichtlijn zijn intussen ruim gekend: meer loontransparantie creëren omtrent de beloningsniveaus binnen ondernemingen en voorzien in verschillende maatregelen en rapporteringsverplichtingen teneinde de genderloonkloof te laten afnemen.
Als onderdeel van de Finasucre-groep zet Galactic sterk in op innovatie en toekomstgericht ondernemen. In een wereld waar digitale risico’s steeds complexer worden, kozen ze ervoor om hun cyberweerbaarheid actief te versterken. Ze namen bij ons deel aan een interactieve cyberworkshop, waarin niet alleen risico’s werden blootgelegd, maar ook concrete handvatten werden aangereikt om hun organisatie beter te beschermen.
Geld speelt een centrale rol in ons leven, van alledaagse keuzes tot beslissingen met impact op onze toekomst. Toch blijkt voor veel mensen omgaan met geld allesbehalve vanzelfsprekend. In een wereld die financieel steeds complexer wordt, rijst dan ook de vraag hoe goed we echt gewapend zijn om doordachte financiële beslissingen te nemen. Financiële geletterdheid vormt daarbij een cruciale sleutel voor individuen én voor organisaties.