Begin tijdig aan de invoering van een bonuspensioenplan in je onderneming

Een bonuspensioenplan is een (para)fiscaal vriendelijke manier om variabel loon toe te kennen aan de werknemers. Het betreft een groepsverzekering waarbij de pensioenopbouw van de aangesloten werknemers afhankelijk is van het behalen van de door de onderneming vooropgestelde doelstellingen. Op die manier kan je de inzet van je werknemers belonen door bijkomende pensioenopbouw.

Zowel voor de werkgever als voor de werknemer houdt een bonuspensioenplan een interessant (para)fiscaal voordeel in. Dat merk je meteen in onderstaande simulatie waarbij het nettovoordeel van een cashbonus van 1.000 EUR wordt vergeleken met dezelfde premie voor een groepsverzekering.

Bij de betaling van een cashbonus krijgt de werknemer slechts 32% van de totale loonkost netto in handen, terwijl dit bij een groepsverzekering 73% is.

Daarnaast kan de werknemer ook zijn vastgoedproject financieren door een voorschot te nemen op het kapitaal opgebouwd in het bonuspensioenplan. In een volgend artikel zullen we dieper ingaan op de voorwaarden voor het opnemen van een voorschot en de fiscale gevolgen hiervan bij de opname van het kapitaal.

Als je de pensioenopbouw van je werknemers wil verhogen door de toekenning van een bonuspensioenplan, dan houd je best rekening met volgende aandachtspunten:

• Wie zal aangesloten worden bij het bonuspensioenplan? Als werkgever bepaal je de aansluitingsvoorwaarden voor het bonuspensioenplan. Deze aansluitingsvoorwaarden moeten de anti-discriminatiebepalingen van de Wet Aanvullende Pensioenen respecteren. Zo mag bijvoorbeeld geen nieuw onderscheid meer gemaakt worden tussen arbeiders en bedienden en kan de aansluiting niet afhangen van een bijkomende beslissing van de werkgever.
• Het bonuspensioenplan zal van toepassing zijn op alle werknemers die aan de aansluitingsvoorwaarden voldoen. Enkel de werknemers die op het moment van de invoering van het bonuspensioenplan al in dienst zijn, kunnen de aansluiting bij het bonuspensioenplan weigeren. De weigering van de aansluiting geldt voor de volledige duur van het bonuspensioenplan. Werknemers die in dienst treden na de invoering van het plan en aan de aansluitingsvoorwaarden voldoen, worden automatisch aangesloten en kunnen de aansluiting niet weigeren.
• De anti-discriminatiebepalingen van de Wet Aanvullende Pensioenen zijn ook van toepassing op de doelstellingen die voorop worden gesteld om de bonus te behalen. Dit kunnen zowel individuele als collectieve doelstellingen zijn, voor zover ze objectief en meetbaar zijn.
• Let goed op de bewoording in het intern bonusreglement. Zo vermijd je herkwalificatie in het kader van de RSZ.
• Begin op tijd. Wil je volgend jaar al een premie kunnen storten in de bonusgroepsverzekering die betrekking heeft op de te behalen doelstellingen in dit jaar? Dan moet je nog voor het einde van het jaar een bonuspensioenplan opstarten.

Heb je verdere vragen over bonuspensioenplannen of de aandachtspunten bij de invoering van een bonuspensioenplan? Neem dan meteen contact op met je vertrouwde Account Manager Employee Benefits.