Wijziging Wet Aansprakelijkheid Motorrijtuigen (WAM)
Op 12 april 2024 is er een wijziging op de WAM-wet in voege getreden. Dit heeft impact op de verzekering van diverse gemotoriseerde voertuigen. We maken een overzicht.
DELY Wafels is gespecialiseerd in de productie van diepgevroren Brusselse wafels. Het bedrijf is opgericht in 2001 en exporteert intussen 90% van haar producten naar Europe, Azië en de Verenigde Staten.
In 2018 werd haar productieomgeving in Moeskroen getroffen door een verwoestende brand. Het gevolg: acht miljoen euro schade en 30 werknemers werden technisch werkloos.
Vanbreda Risk & Benefits heeft de regie van dit schadegeval in handen genomen zodat de heropbouw van de productieomgeving zo snel mogelijk kon starten. “Dankzij de voorschotten die onze makelaar heeft gefinancierd, konden wij minder dan een jaar na de brand al opnieuw wafels produceren”, zegt Davy Van Poucke, zaakvoerder van DELY Wafels.
Op 12 april 2024 is er een wijziging op de WAM-wet in voege getreden. Dit heeft impact op de verzekering van diverse gemotoriseerde voertuigen. We maken een overzicht.
In het kader van een globale hervorming van het Burgerlijk Wetboek werd op 1 februari 2024 Boek 6 van het nieuwe BW goedgekeurd. Opvallend in dit nieuwe Boek 6 zijn de afschaffing van het samenloopverbod tussen contractuele en buitencontractuele aansprakelijkheid en van de quasi-immuniteit van de uitvoeringsagent. Onze expert Inge Van Hemeledonck legt hieronder uit wat dit betekent voor onderaannemers, bestuurders, werknemers én welke impact dit heeft op de verzekeringspolissen.
De samenwerking tussen Vanbreda Risk & Benefits en Kim's Chocolates gaat al twintig jaar terug. Samenwerken en open communicatie op alle niveaus zijn doorslaggevende factoren voor de succesvolle en langdurige zakelijke relatie.
De samenwerking tussen Vanbreda Risk & Benefits en Autimatic is ontstaan uit een specifieke nood aan sterke profielen met een hoog focus-en concentratiegehalte binnen de afdeling Health Care om data-analyses uit te voeren. Vanuit ons duurzaamheidsbeleid zetten we sterk in op diversiteit en inclusie, waar deze samenwerking een mooi en geslaagd voorbeeld van is.